Çfarë është një sistem i burimeve njerëzore?
Un Sistemi i Burimeve Njerëzore i referohet grupit të politikave, programeve dhe praktikave të krijuara për të maksimizuar potencialin njerëzor brenda një kompanie. Ky sistem HR është përgjegjës për organizimin, planifikimin, zbatimin dhe vlerësimin e proceseve dhe strategjive të shumta që lidhen me burimet njerëzore.
Këto procese përfshijnë rekrutimin, orientimin, trajnimin, kompensimin, sigurinë e punës dhe, jo më pak, zhvillimin e punonjësve.
Një sistem i mirë i burimeve njerëzore duhet t'i lejojë një kompanie të zbatojë strategji me fokus në përmirësimin e vazhdueshëm të fuqisë punëtore. Këto strategji duhet të sigurojnë produktivitetin e punonjësve dhe të ofrojnë stimuj për t'i motivuar ata dhe për t'i mbajtur ata të bëjnë punën e tyre.
Cilat janë përfitimet e një sistemi HR
Përfitimet e një Sistemi të Burimeve Njerëzore për organizatën përfshijnë një rritje të kënaqësisë së punonjësve në punë, mbajtjen e talenteve dhe një ulje të kostove të punës. Shumica dërrmuese e kompanive të suksesshme përdorin një Sistem të Burimeve Njerëzore për të optimizuar menaxhimin e punonjësve.
Cili është objektivi i zbatimit të një Sistemi HR në kompaninë tuaj?
Qëllimi i sistemeve të burimeve njerëzore është të ndihmojë punonjësit të arrijnë performancën optimale. Kjo arrihet duke ofruar mjete, teknologji dhe trajnime që u mundësojnë punonjësve të përmirësojnë performancën e tyre.
Këto mjete janë të ngulitura në Software i Burimeve Njerëzore, i cili është projektuar për të kryer detyra të shumta të lidhura, si rekrutimi, regjistrimi dhe kontrolli i punonjësve, menaxhimi i promovimeve dhe përfitimeve dhe raportimi i informacionit të punës.
Çfarë është një softuer i burimeve njerëzore
Është një aplikacion kompjuterik i krijuar për të ndihmuar kompanitë të kryejnë detyra të caktuara që lidhen me menaxhimin e burimeve njerëzore. Kjo mund të përdoret për të lehtësuar rekrutimin, regjistrimin dhe kontrollin e punonjësve. Po kështu, menaxhimi i promovimeve dhe përfitimeve, përpunimi i dokumenteve të punës dhe organizimi i planifikimit të orarit, si dhe raportimi i informacionit për fuqinë punëtore.
Funksione të tjera janë gjurmimi dhe monitorimi i performancës së punonjësve. Menaxho sistemet e shpërblimit, gjurmimin e pushimeve dhe pushimeve dhe raportimin e burimeve njerëzore.
Cila është përgjegjësia e Burimeve Njerëzore brenda një kompanie
Është përgjegjësi e menaxhmentit të burimeve njerëzore të sigurojë që të gjitha veprimet e kompanisë të kryhen ligjërisht. Kjo do të thotë të vazhdosh me kërkesat ligjore që zbatohen për punonjësit, proceset e punësimit, pagat dhe më shumë për të shmangur paditë e ardhshme dhe për të përmbushur kushtet e punës.
Përveç kësaj, burimet njerëzore duhet të promovojnë mundësi të barabarta dhe diversitet në vendin e punës. Kjo arrihet duke promovuar politika të drejta dhe etike, duke siguruar paga të barabarta, duke ofruar trajnime dhe përfshirje për të gjitha kulturat dhe duke krijuar një vend pune të sigurt për të gjithë punonjësit.
Ku mund të merrni softuer të mirë të burimeve njerëzore
Ju do të merrni shumë Softuer të tillë në internet. Megjithatë, BUK është një nga mjetet më të kompletuara të burimeve njerëzore për menaxhimin e burimeve njerëzore në këtë lloj kompanie. Softueri ofron softuer fleksibël që ju lejon të menaxhoni menaxhimin e kapitalit njerëzor, duke optimizuar proceset dhe duke iu përmbajtur kërkesave ligjore.
Softueri BUK HR ju ndihmon të përmirësoni menaxhimin e burimeve njerëzore dhe cilësinë e punonjësve, së bashku me përvojën e shkëlqyer të përdoruesit me mjetet e tij të shumta. Nëse jeni duke kërkuar për një program të burimeve njerëzore me funksionalitete që ju lejojnë të merrni vendime të rëndësishme, të menaxhoni dhe administroni të gjitha burimet njerëzore, softueri i burimeve njerëzore BUK është për ju.