Inson resurslari tizimi nima?
Un Inson resurslari tizimi kompaniyada inson salohiyatini maksimal darajada oshirishga qaratilgan siyosatlar, dasturlar va amaliyotlar to'plamini anglatadi. Ushbu HR tizimi inson resurslari bilan bog'liq ko'plab jarayonlar va strategiyalarni tashkil etish, rejalashtirish, amalga oshirish va baholash uchun javobgardir.
Bu jarayonlar ishga yollash, yoʻnaltirish, oʻqitish, kompensatsiya, ish xavfsizligi va, eng muhimi, xodimlarni rivojlantirishni oʻz ichiga oladi.
Yaxshi inson resurslari tizimi kompaniyaga ishchi kuchini doimiy ravishda takomillashtirishga qaratilgan strategiyalarni amalga oshirishga imkon berishi kerak. Ushbu strategiyalar xodimlarning mahsuldorligini ta'minlashi va ularni rag'batlantirish va o'z ishlarini bajarishda davom etishlarini rag'batlantirishi kerak.
HR tizimining qanday afzalliklari bor
Inson resurslari tizimining tashkilot uchun afzalliklari xodimlarning ishdan qoniqish darajasini oshirish, iste'dodlarni saqlab qolish va mehnat xarajatlarini kamaytirishni o'z ichiga oladi. Muvaffaqiyatli kompaniyalarning aksariyati xodimlarni boshqarishni optimallashtirish uchun Inson resurslari tizimidan foydalanadilar.
Kompaniyangizda HR tizimini joriy etishdan maqsad nima?
Inson resurslari tizimlarining maqsadi xodimlarga optimal ishlashga yordam berishdir. Bunga xodimlarning ish faoliyatini yaxshilashga imkon beruvchi vositalar, texnologiya va treninglar taqdim etish orqali erishiladi.
Ushbu vositalar ilovaga o'rnatilgan Inson resurslari dasturiy ta'minot, bu xodimlarni yollash, ro'yxatga olish va nazorat qilish, rag'batlantirish va imtiyozlarni boshqarish, mehnat ma'lumotlari haqida hisobot berish kabi bir nechta bog'liq vazifalarni bajarish uchun mo'ljallangan.
Inson resurslari dasturi nima
Bu kompaniyalarga inson resurslarini boshqarish bilan bog'liq muayyan vazifalarni bajarishda yordam berish uchun mo'ljallangan kompyuter ilovasi. Bu xodimlarni ishga olish, ro'yxatga olish va nazorat qilishni osonlashtirish uchun ishlatilishi mumkin. Xuddi shunday, rag'batlantirish va imtiyozlarni boshqarish, mehnat hujjatlarini qayta ishlash va jadvalni rejalashtirishni tashkil etish, shuningdek, ishchi kuchi to'g'risidagi ma'lumotlarning hisoboti.
Boshqa funktsiyalar xodimlarning ish faoliyatini kuzatish va nazorat qilishdir. Mukofot tizimlarini, ta'til va ta'tillarni kuzatish va HR hisobotlarini boshqaring.
Kompaniyadagi kadrlar bo'limining mas'uliyati nimada
Kompaniyaning barcha harakatlari qonuniy ravishda amalga oshirilishini ta'minlash HR rahbariyatining majburiyatlari. Bu kelgusida sud jarayonlarining oldini olish va ish shartlariga javob berish uchun xodimlarga, mehnat jarayonlariga, ish haqiga va boshqalarga nisbatan qo'llaniladigan qonuniy talablarga rioya qilishni anglatadi.
Bundan tashqari, inson resurslari ish joyida teng imkoniyatlar va xilma-xillikni rag'batlantirishi kerak. Bu adolatli va axloqiy siyosatni ilgari surish, teng ish haqini ta'minlash, barcha madaniyatlarni o'qitish va qamrab olishni ta'minlash va barcha xodimlar uchun xavfsiz ish joyini yaratish orqali amalga oshiriladi.
Yaxshi HR dasturini qayerdan olish mumkin
Siz Internetda bunday dasturlarni ko'p olasiz. Biroq, BUK bu turdagi kompaniyalarda HR boshqaruvi uchun eng to'liq inson resurslaridan biri hisoblanadi. Dasturiy ta'minot inson kapitalini boshqarish, jarayonlarni optimallashtirish va qonuniy talablarga rioya qilish imkonini beruvchi moslashuvchan dasturiy ta'minotni taklif etadi.
BUK HR dasturi sizga HR boshqaruvi va xodimlar sifatini yaxshilashga yordam beradi, shuningdek, uning bir nechta vositalari bilan mukammal foydalanuvchi tajribasi. Agar siz muhim qarorlar qabul qilish, barcha inson resurslarini boshqarish va boshqarish imkonini beruvchi funksiyalarga ega inson resurslari dasturini qidirsangiz, BUK inson resurslari dasturi siz uchun.