Inson resurslarini boshqarishda raqamlashtirish haqida hamma narsa

Inson resurslarini boshqarish tizimini raqamlashtirish haqida gapirganda, biz ushbu bo'limni boshqarish va tashkil etish nuqtai nazaridan katta yaxshilanish haqida gapiramiz. Ushbu avansning maqsadi erishishdir hamma narsa yaxshiroq ishlaydi, shuningdek, ushbu tashkilotni texnologik asrga qo'shish.

Ushbu ajoyib qadam bilan inson resurslarining turli sohalarini optimallashtirishga erishildi. Shunday qilib, bu mavjudot evolyutsiyadan ko'proq narsani oldi, samaradorligini oshirishga erishildi. Xodimlar ko'proq funktsional usullarda tajriba orttirishlari va bo'lim bilan aloqani yaxshilashlari mumkin.

Sizni qiziqtirishi mumkin: Inson resurslari kompaniyada nimani anglatadi

Mehnatkashlar farovonligining ahamiyati

Kompaniya uchun uning xodimlarining hissiy va jismoniy holati birinchi o'rinda turishi kerak. Ishchilarni maqbul sharoitlarda saqlash ustuvor vazifa, nima uchun bilasizmi? Chunki jismoniy, hissiy yoki psixologik muammolari bo'lgan ishchi sifatida tarjima qilinadi mahsuldorlikning pasayishi.

JSST ma’lumotlariga ko‘ra "salbiy ish muhiti jismoniy va ruhiy muammolarni keltirib chiqarishi mumkin". Mehnat farovonligi har bir ishchining hayot sifatini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni o'z ichiga olishi kerak bo'lgan tashkilot sifatida tarjima qilinadi. Ushbu kontseptsiyaga oilaviy, kasbiy va shaxsiy omillar qo'shiladi.

Agar kompaniyaning bir qismi bo'lgan odamlar uning rivojlanishi va ishlashi uchun maqbul sharoitlarda bo'lsa, kompaniya barqarorligini yaxshilashga erishish mumkin. Hozirgi vaqtda xodimning shaxsiy ehtiyojlari normallashtirildi va ko'rinadigan bo'lib, agar ularni hal qilish mumkin bo'lsa, ushbu xodimning ish faoliyatini oshirish.

Har bir xodimning farovonligini ta'minlaydigan kompaniyalar ular kamroq qatnashmaslikka muvaffaq bo'lishadi, xatolarning sezilarli darajada kamayishi, xodimlarni o'z ishlariga sodiqligini va mijozlarga xizmat ko'rsatishni yaxshilash. Yaxshi ish muhiti kompaniya va har bir xodimning hayoti uchun o'sishni kafolatlaydi.

Inson resurslarida sun'iy intellekt

Hozirgi vaqtda ko'plab tashkilotlar sun'iy intellektdan maqsadli foydalanishadi bo'lgan sohalarda olib boriladigan jarayonlarni tezlashtirish. Inson resurslari bundan mustasno emas, sun'iy intellekt bir nechta asosiy sohalarda mavjud, masalan:

• Ishga qabul qilish jarayonlari: dastlabki filtrlash sun'iy intellektdan foydalanadigan algoritmlar yordamida amalga oshirilishi mumkin. Taklif etilgan lavozim kompaniyaga shaxsiy va professional ma'lumotlarini taqdim etadigan ko'plab nomzodlarni jalb qilishi mumkin, shuning uchun lavozimga eng mos keladigan profillarni osongina tanlash mumkin. Bu deb tarjima qilinadi vaqt va resurslarni tejash chunki talabnoma beruvchilar trafigini keltirib chiqaradigan uzoq kutishlar bartaraf etiladi.
• Prognozlar: xodim faylida ko'rsatilgan ma'lumotlar bo'lishi mumkin sun'iy intellekt orqali qayta ishlangan va soddalashtirilgan. Buning yordamida kompaniya yoki tashkilotning faoliyati va holatiga oid ma'lumotlarni ajratib ko'rsatish yoki ajratib olish mumkin.
• Trening: Xodimlar sun'iy intellektga asoslangan ilovalar orqali o'z malaka va malakalarini oshirishlari mumkin. Niyat bilan dasturiy ta'minotni kiritish orqali xodimni ma'lum bir lavozimda tayyorlash va samaradorligini oshirish, masalan, ta'lim faoliyati yoki mashg'ulotlarni rag'batlantiradigan o'yinlarni amalga oshirish uchun ma'lum vaqtlar bilan.

Sun'iy intellektga ega dasturiy ta'minotga ega bo'lishning afzalliklari

Sun'iy intellekt bilan ishlaydigan dasturiy ta'minotga ega bo'lish ko'plab afzalliklarni beradi inson resurslarini boshqarish. Bu ish joylarida ishlashni osonlashtiradi va tanlash va ishga olish jarayonlarini soddalashtiradi. U ma'lumotlar tarjimoni sifatida ishlaydi, shuning uchun, ma'lum bir maydon uchun kerakli yoki kerakli ma'lumotlarni filtrlaydi.

Bunga qo'shimcha ravishda, u jihatidan muhim rol o'ynaydi bo'sh ish o'rinlarini oshkor qilish. U video intervyular, hisobotlar tayyorlash bilan shug'ullanadi, shuningdek, odamlarni boshqarish bilan shug'ullanadi.

Xodimlarning davomatini nazorat qilish funksiyalari

El Yordamchi nazorat xodimlar soni - bu xodimning ish kunining boshlanishi va tugashini o'z ichiga olgan yozuv. Ushbu yozuv ma'lumotlar orasida dam olish vaqtlarini o'z ichiga oladi, u ilovalar, shablonlar yoki boshqa tizimlar orqali bo'lishi mumkin. Buning uchun amalga oshiriladi firibgarlik va yolg'on statistikadan qoching.

Ushbu registrning funktsiyalaridan biri ham bo'lishi mumkin bo'lgan ma'lumotlarni boshqarishdir ishlash va ishlash bilan bog'liq bo'lishi kerak har bir xodim tomonidan bajariladigan funktsiyalar. Shuningdek, biz quyidagi afzalliklarni ta'kidlashimiz mumkin:

• Tegishli soatlarni to'lash: yozuvga ega bo'lish orqali xodimning ish vaqti, u o'z ishi uchun munosib haq oladi. Bu mehnat ishlab chiqarishni tashkiliy kuzatishni taklif qiladi.
• Kirish va chiqish vaqtlari to'g'risidagi ma'lumotlar: bu sizga xodimlarning belgilangan ish vaqtiga rioya qilishlarini bilish imkonini beradi. Bu ishlamay qolishni kamaytiradi., ish samaradorligiga ta'sir qiluvchi omil.
• Dam olish huquqini kafolatlang: dam olish yoki ta'til paytida, bu tanaffuslar qayd etilishi kerak ish beruvchiga faoliyatni belgilashga to'sqinlik qiladi ish kunidan tashqarida bo'lgan ishchilar.