Un මානව සම්පත් පද්ධතිය සමාගමක් තුළ මානව විභවය උපරිම කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති ප්‍රතිපත්ති, වැඩසටහන් සහ භාවිතයන් සමූහයට යොමු වේ. මානව සම්පත් සම්බන්ධ බහු ක්‍රියාවලි සහ උපාය මාර්ග සංවිධානය කිරීම, සැලසුම් කිරීම, ක්‍රියාත්මක කිරීම සහ ඇගයීම සඳහා මෙම මානව සම්පත් පද්ධතිය වගකිව යුතුය.
මෙම ක්‍රියාවලීන්ට බඳවා ගැනීම, දිශානතිය, පුහුණුව, වන්දි, රැකියා සුරක්ෂිතභාවය සහ අවම වශයෙන් සේවක සංවර්ධනය ඇතුළත් වේ.
හොඳ මානව සම්පත් පද්ධතියක් සමාගමකට ශ්රම බලකායේ අඛණ්ඩ වැඩිදියුණු කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින් උපාය මාර්ග ක්‍රියාත්මක කිරීමට ඉඩ දිය යුතුය. මෙම උපාය මාර්ග සේවකයින්ගේ ඵලදායිතාවය සහතික කළ යුතු අතර ඔවුන් දිරිමත් කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ කාර්යය දිගටම කරගෙන යාමට දිරිගැන්වීම් ලබා දිය යුතුය.
HR පද්ධතියක ප්රතිලාභ මොනවාද?
ආයතනය සඳහා මානව සම්පත් පද්ධතියක ප්රතිලාභ අතර සේවක රැකියා තෘප්තිය වැඩිවීම, දක්ෂතා රඳවා තබා ගැනීම සහ ශ්රම පිරිවැය අඩුවීම ඇතුළත් වේ. සාර්ථක සමාගම් බහුතරයක් සේවක කළමනාකරණය ප්‍රශස්ත කිරීම සඳහා මානව සම්පත් පද්ධතියක් භාවිතා කරයි.
ඔබේ සමාගම තුළ මානව සම්පත් පද්ධතියක් ක්‍රියාත්මක කිරීමේ අරමුණ කුමක්ද?
මානව සම්පත් පද්ධතිවල පරමාර්ථය වන්නේ සේවකයින්ට ප්‍රශස්ත කාර්ය සාධනයක් ලබා ගැනීමට උපකාර කිරීමයි. සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ කාර්ය සාධනය වැඩිදියුණු කිරීමට හැකි වන පරිදි මෙවලම්, තාක්ෂණය සහ පුහුණුව ලබා දීමෙන් මෙය ඉටු වේ.
මෙම මෙවලම් වල තැන්පත් කර ඇත මානව සම්පත් මෘදුකාංග, සේවකයින් බඳවා ගැනීම, ලියාපදිංචි කිරීම සහ පාලනය කිරීම, උසස්වීම් සහ ප්රතිලාභ කළමනාකරණය සහ කම්කරු තොරතුරු වාර්තා කිරීම වැනි බහුවිධ අදාළ කාර්යයන් ඉටු කිරීමට සැලසුම් කර ඇත.
මානව සම්පත් මෘදුකාංගයක් යනු කුමක්ද?
එය මානව සම්පත් කළමනාකරණය හා සම්බන්ධ ඇතැම් කාර්යයන් ඉටු කිරීමට සමාගම්වලට උපකාර කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති පරිගණක යෙදුමකි. සේවකයින් බඳවා ගැනීම, ලියාපදිංචි කිරීම සහ පාලනය කිරීම පහසු කිරීම සඳහා මෙය භාවිතා කළ හැකිය. ඒ හා සමානව, උසස්වීම් සහ ප්රතිලාභ කළමනාකරණය, ශ්රම ලේඛන සැකසීම සහ කාලසටහන සැලසුම් කිරීම සංවිධානය කිරීම මෙන්ම ශ්රම බලකාය පිළිබඳ තොරතුරු වාර්තා කිරීම.
අනෙකුත් කාර්යයන් වන්නේ සේවකයින්ගේ කාර්ය සාධනය නිරීක්ෂණය කිරීම සහ අධීක්ෂණය කිරීමයි. ප්රතිලාභ පද්ධති, නිවාඩු සහ නිවාඩු ලුහුබැඳීම සහ මානව සම්පත් වාර්තා කිරීම කළමනාකරණය කරන්න.
සමාගමක් තුළ මානව සම්පත් වල වගකීම කුමක්ද?
සියලුම සමාගම් ක්‍රියා නීත්‍යානුකූලව සිදු වන බව සහතික කිරීම මානව සම්පත් කළමනාකාරිත්වයේ වගකීම වේ. මෙයින් අදහස් වන්නේ අනාගත නඩු මඟහරවා ගැනීමට සහ රැකියාවේ නියමයන් සපුරාලීම සඳහා සේවකයින්ට අදාළ වන නීතිමය අවශ්‍යතා, රැකියා ක්‍රියාවලීන්, ගෙවීම් සහ තවත් බොහෝ දේ පිළිපැදීමයි.
මීට අමතරව, මානව සම්පත් සේවා ස්ථානයේ සමාන අවස්ථා සහ විවිධත්වය ප්‍රවර්ධනය කළ යුතුය. සාධාරණ හා සදාචාරාත්මක ප්‍රතිපත්ති ප්‍රවර්ධනය කිරීම, සමාන වැටුප් සහතික කිරීම, සියලුම සංස්කෘතීන් සඳහා පුහුණුව සහ ඇතුළත් කිරීම් සැපයීම සහ සියලුම සේවකයින් සඳහා ආරක්ෂිත සේවා ස්ථානයක් නිර්මාණය කිරීම මගින් මෙය සිදු කෙරේ.
හොඳ HR මෘදුකාංගයක් ගන්න කොහෙද
ඔබට අන්තර්ජාලයෙන් එවැනි මෘදුකාංග රාශියක් ලැබෙනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, BUK යනු මෙම වර්ගයේ සමාගමක මානව සම්පත් කළමනාකරණය සඳහා වඩාත්ම සම්පූර්ණ මානව සම්පත් මෙවලම්වලින් එකකි. මෘදුකාංගය ඔබට මානව ප්‍රාග්ධන කළමනාකරණය කළමනාකරණය කිරීමට, ක්‍රියාවලීන් ප්‍රශස්ත කිරීමට සහ නීතිමය අවශ්‍යතාවලට අනුකූල වීමට ඉඩ සලසන නම්‍යශීලී මෘදුකාංගයක් සපයයි.
BUK HR මෘදුකාංගය එහි බහුවිධ මෙවලම් සමඟින් විශිෂ්ට පරිශීලක අත්දැකීමක් සමඟින් HR කළමනාකරණය සහ සේවක ගුණාත්මකභාවය වැඩිදියුණු කිරීමට ඔබට උපකාර කරයි. ඔබ වැදගත් තීරණ ගැනීමට, සියලු මානව සම්පත් කළමනාකරණය කිරීමට සහ පරිපාලනය කිරීමට ඉඩ සලසන ක්‍රියාකාරීත්වයන් සහිත මානව සම්පත් වැඩසටහනක් සොයන්නේ නම්, BUK මානව සම්පත් මෘදුකාංගය ඔබ සඳහා වේ.