මානව සම්පත් කළමනාකරණයේ ඩිජිටල්කරණය පිළිබඳ සියල්ල
මානව සම්පත් කළමනාකරණය ඩිජිටල්කරණය ගැන කතා කරන විට, අපි මෙම දෙපාර්තමේන්තුවේ කළමනාකරණය සහ සංවිධානය සම්බන්ධයෙන් විශාල දියුණුවක් ගැන කතා කරමු. මෙම ඉදිරි ගමනේ පරමාර්ථය සාක්ෂාත් කර ගැනීමයි සෑම දෙයක්ම වඩා හොඳ ආකාරයකින් ක්රියා කරයි, මෙම සංවිධානය තාක්ෂණික යුගයට එක් කිරීමට ද සැලැස්වීම.
මෙම විශිෂ්ට පියවර සමඟ මානව සම්පත්වල විවිධ ක්ෂේත්‍රවල ප්‍රශස්තකරණය ලබා ගන්නා ලදී. එබැවින්, මෙම ආයතනය පරිණාමයකට වඩා වැඩි යමක් ලබා ගත්තේය, කාර්යක්ෂමතාවයේ වැඩි වීමක් ලැබුණි. සේවකයින්ට වඩාත් ක්රියාකාරී ආකාරයෙන් අත්දැකීම් ලබා ගත හැකි අතර දෙපාර්තමේන්තුව සමඟ සන්නිවේදනය වැඩිදියුණු කළ හැකිය.
එය ඔබට උනන්දු විය හැකිය: සමාගමක මානව සම්පත් යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?
කම්කරුවන්ගේ සුභසාධනයේ වැදගත්කම
සමාගමක් සඳහා, එහි සේවකයින්ගේ චිත්තවේගීය හා ශාරීරික තත්වය ඉදිරියෙහි තිබිය යුතුය. කම්කරුවන් ප්‍රශස්ත තත්වයන් තුළ තබා ගැනීම ප්‍රමුඛතාවයකි, ඒ මන්දැයි ඔබ දන්නවාද? කායික, චිත්තවේගීය හෝ මානසික ගැටළු ඇති සේවකයෙකු පරිවර්ථනය කරන බැවිනි ඵලදායිතාවයේ පහත වැටීමක්.
WHO හට අනුව 'සෘණාත්මක වැඩ පරිසරයක් කායික හා මානසික ගැටලු ඇති කළ හැක'. කම්කරු සුබසාධනය යනු එක් එක් කම්කරුවන්ගේ ජීවන තත්ත්වය ඉහළ නැංවීමට පියවර ඇතුළත් කළ යුතු සංවිධානයක් ලෙසයි. පවුල, වෘත්තීය සහ පෞද්ගලික සාධක මෙම සංකල්පයට එකතු වේ.
සමාගමේ කොටස්කරුවන් එය වර්ධනය වීමට සහ ක්‍රියාත්මක කිරීමට ප්‍රශස්ත තත්ත්වයක සිටී නම් සමාගමේ ස්ථාවරත්වයේ දියුණුවක් ලබා ගත හැකිය. වර්තමානයේදී, සේවකයෙකුගේ පුද්ගලික අවශ්‍යතා සාමාන්‍යකරණය කර දෘශ්‍යමාන කර ඇති අතර, මේවා විසඳිය හැකි නම්, එම සේවකයාගේ කාර්ය සාධනය වැඩි වීම.
ඔවුන්ගේ එක් එක් සේවකයාගේ යහපැවැත්ම සහතික කරන සමාගම් ඔවුන් අඩුවෙන් නොපැමිණීමට සමත් වේ, දෝෂ වල කැපී පෙනෙන අඩුවීමක්, සේවකයින් ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා කැපවීම සහ පාරිභෝගික සේවය වැඩිදියුණු කිරීම. හොඳ සේවා පරිසරයක් සමාගම සඳහා සහ එක් එක් සේවකයාගේ ජීවිතය සඳහා තනි තනිව වර්ධනය සහතික කරයි.
මානව සම්පත් පිළිබඳ කෘතිම බුද්ධිය
වර්තමාන කාලවලදී, බොහෝ සංවිධාන කෘත්‍රිම බුද්ධිය භාවිතා කරන්නේ අරමුණ ඇතිවය ඇති ප්රදේශ වල සිදු කරනු ලබන ක්රියාවලීන් වේගවත් කිරීම. මානව සම්පත් ව්‍යතිරේකයක් නොවේ, කෘතිම බුද්ධිය ප්‍රධාන ක්ෂේත්ර කිහිපයකම පවතී, එනම්:
- බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලීන්: කෘතිම බුද්ධිය භාවිතා කරන ඇල්ගොරිතම ආධාරයෙන් මූලික පෙරහනක් සිදු කළ හැකිය. ඉදිරිපත් කරන ලද තනතුරකට සමාගමට ඔවුන්ගේ පුද්ගලික සහ වෘත්තීය තොරතුරු සපයන බොහෝ අයදුම්කරුවන් ආකර්ෂණය කර ගත හැකිය, එබැවින් තනතුර සඳහා වඩාත් සුදුසු පැතිකඩ පහසුවෙන් තෝරා ගත හැකිය. මෙය පරිවර්තනය කරන්නේ කාලය සහ සම්පත් ඉතිරි කිරීම මක්නිසාද යත්, අයදුම්කරුවන්ගේ ගමනාගමනය ඇති කරන දිගු රැඳී සිටීම් ඉවත් කරනු ලැබේ.
- අනාවැකි: සේවක ගොනුවක පෙන්වා ඇති දත්ත විය හැක කෘතිම බුද්ධිය හරහා සකස් කර සරල කර ඇත. මේ සමඟ, සමාගමක හෝ සංවිධානයක කාර්ය සාධනය සහ තත්ත්වය පිළිබඳ තොරතුරු ඉස්මතු කිරීමට හෝ උපුටා ගැනීමට හැකිය.
- පුහුණුව: කෘතිම බුද්ධිය මත පදනම් වූ යෙදුම් හරහා සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ කුසලතා සහ නිපුණතා වැඩිදියුණු කළ හැකිය. යන අභිප්‍රාය ඇතිව මෘදුකාංග සංස්ථාගත කිරීම තුලින් යම් ස්ථානයක සේවකයෙකුගේ කාර්යක්ෂමතාව පුහුණු කිරීම සහ වැඩිදියුණු කිරීම, නිදසුනක් වශයෙන්, පුහුණුව උත්තේජනය කරන අධ්‍යාපන ක්රියාකාරකම් හෝ ක්‍රීඩා සිදු කිරීම සඳහා නිශ්චිත කාල සීමාවන් සමඟ.
කෘතිම බුද්ධිය සහිත මෘදුකාංග තිබීමේ වාසි
කෘතිම බුද්ධිය සමඟ ක්රියා කරන මෘදුකාංග තිබීම බොහෝ වාසි ලබා දෙයි මානව සම්පත් කළමනාකරණය. එය සේවා ප්රදේශ තුළ ක්‍රියාකාරීත්වයට පහසුකම් සපයන අතර තේරීම් සහ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලීන් විධිමත් කරයි. එය දත්ත පරිවර්තකයක් ලෙස ක්රියා කරයි, එබැවින්, යම් ක්ෂේත්‍රයක් සඳහා අවශ්ය හෝ අවශ්ය දත්ත පෙරහන් කරයි.
මීට අමතරව, එය අනුව වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි රැකියා පුරප්පාඩු හෙළිදරව් කිරීම. ඔහු වීඩියෝ සම්මුඛ සාකච්ඡා, වාර්තා සකස් කිරීම සහ පුද්ගල කළමනාකරණයේ ක්රියා කරයි.
සේවක පැමිණීම පාලනය කිරීමේ ක්‍රියාකාරීත්වය
El සහාය පාලනය සේවකයින් යනු සේවකයාගේ වැඩ කරන දිනයේ ආරම්භය සහ අවසානය ඇතුළත් වාර්තාවයි. මෙම වාර්තාවට දත්ත අතර විවේක කාලය ඇතුළත් වේ, එය යෙදුම්, සැකිලි හෝ වෙනත් පද්ධති හරහා විය හැකිය. මේ සඳහා සිදු කරනු ලැබේ වංචා සහ ව්‍යාජ සංඛ්‍යාලේඛන වලින් වළකින්න.
මෙම රෙජිස්ට්‍රියේ එක් කාර්යයක් වන්නේ විය හැකි දත්ත කළමනාකරණය කිරීමයි කාර්ය සාධනය සහ කාර්ය සාධනය සමඟ සම්බන්ධ විය යුතුය එක් එක් සේවකයා විසින් ඉටු කරන ලද කාර්යයන්. අපට එවැනි වාසි ද සඳහන් කළ හැකිය:
- අනුරූප පැය ගෙවන්න: වාර්තාවක් තිබීමෙන් සේවකයෙකු වැඩ කරන පැය ගණන, ඔහුගේ වැඩ සඳහා ප්රමාණවත් මුදලක් ගෙවනු ලැබේ. මෙය ශ්‍රම නිෂ්පාදනය පිළිබඳ සංවිධානාත්මක ලුහුබැඳීමක් ලබා දෙයි.
- ඇතුල්වීමේ සහ පිටවීමේ වේලාවන් පිළිබඳ තොරතුරු: සේවකයින් ඔවුන්ගේ ස්ථාපිත වැඩ කරන වේලාවන්ට අනුකූලද යන්න දැන ගැනීමට මෙය ඔබට ඉඩ සලසයි. මෙය නොපැමිණීම අඩු කරයි., රැකියා කාර්ය සාධනයට බලපාන සාධකයකි.
- විවේක ගැනීමේ අයිතිය සහතික කරන්න: විවේක හෝ නිවාඩු කාලය තුළ, මෙම විවේකය සටහන් කළ යුතුය සේවායෝජකයා ක්රියාකාරකම් පැවරීමෙන් වළක්වන්න ඔවුන්ගේ වැඩ කරන දිනයෙන් බැහැරව සිටින කම්කරුවන්.