Un د بشري منابعو سیسټم د پالیسیو، برنامو او کړنو سیټ ته اشاره کوي چې په یوه شرکت کې د بشري ظرفیت اعظمي کولو لپاره ډیزاین شوي. دا د بشري منابعو سیسټم د بشري منابعو پورې اړوند د ډیری پروسو او ستراتیژیو تنظیم، پالن کولو، پلي کولو او ارزونې مسولیت لري.
په دې پروسو کې استخدام، لارښوونه، روزنه، خساره، د کار خوندیتوب او لږ تر لږه، د کارمندانو پراختیا شامله ده.
د بشري منابعو یو ښه سیسټم باید یو شرکت ته اجازه ورکړي چې د کاري ځواک په دوامداره پرمختګ باندې تمرکز سره ستراتیژۍ پلي کړي. دا ستراتیژۍ باید د کارمندانو تولید یقیني کړي او هڅونې چمتو کړي ترڅو دوی هڅوي او دوی خپلې دندې ترسره کړي.
د HR سیسټم ګټې څه دي؟
د سازمان لپاره د بشري منابعو سیسټم په ګټو کې د کارمندانو د رضایت زیاتوالی، د وړتیا ساتل، او د کار په لګښتونو کې کمښت شامل دي. د بریالي شرکتونو ډیری برخه د کارمندانو مدیریت ته وده ورکولو لپاره د بشري سرچینو سیسټم کاروي.
ستاسو په شرکت کې د HR سیسټم پلي کولو هدف څه دی؟
د بشري منابعو سیسټم هدف د کارمندانو سره مرسته کول دي چې غوره فعالیت ترلاسه کړي. دا د وسایلو، ټیکنالوژۍ او روزنې چمتو کولو سره ترلاسه کیږي چې کارمندان د دوی فعالیت ښه کړي.
دا وسایل په کې ډوب شوي دي د بشري منابعو سافټویر، کوم چې د ډیری اړوندو دندو ترسره کولو لپاره ډیزاین شوی ، لکه د کارمندانو ګمارل ، راجسټر کول او کنټرول کول ، د ترویجونو او ګټو اداره کول ، او د کارموندنې معلوماتو راپور ورکول.
د بشري منابعو سافټویر څه شی دی
دا د کمپیوټر غوښتنلیک دی چې د شرکتونو سره د بشري سرچینو مدیریت پورې اړوند ځینې دندې ترسره کولو کې مرسته کوي. دا د کارمندانو د استخدام، ثبت او کنټرول اسانتیا لپاره کارول کیدی شي. په ورته ډول د ترویجونو او ګټو اداره کول، د کار د اسنادو پروسس کول او د مهال ویش تنظیم کول، او همدارنګه د کاري ځواک په اړه د معلوماتو راپور ورکول.
نورې دندې د کارمندانو فعالیت تعقیب او نظارت کوي. د انعام سیسټمونه اداره کړئ، د رخصتۍ او رخصتۍ تعقیب، او د بشري سرچینو راپور ورکول.
په یوه شرکت کې د بشري منابعو مسؤلیت څه دی؟
دا د بشري منابعو مدیریت مسؤلیت دی چې ډاډ ترلاسه کړي چې د شرکت ټولې کړنې په قانوني توګه ترسره کیږي. پدې کې د قانوني اړتیاو سره تازه پاتې کیدل شامل دي چې په کارمندانو ، کاري پروسې ، تادیاتو او نور ډیر څه پلي کیږي ترڅو د راتلونکي قضیو څخه مخنیوی وشي او د دندې شرایطو سره مطابقت ولري.
برسیره پردې، بشري سرچینې باید د کار ځای کې مساوي فرصت او تنوع ته وده ورکړي. دا د عادلانه او اخلاقي پالیسیو په وده، د مساوي معاش د تضمین، د ټولو کلتورونو لپاره د روزنې او شمولیت چمتو کولو، او د ټولو کارمندانو لپاره د خوندي کاري ځای په جوړولو سره ترلاسه کیږي.
چیرته چې د بشري سرچینو ښه سافټویر ترلاسه کړئ
تاسو به په انټرنیټ کې د دې ډول سافټویر لوی مقدار ومومئ. په هرصورت، BUK په دې ډول شرکت کې د بشري منابعو مدیریت لپاره یو له خورا بشپړ بشري وسیلو څخه دی. سافټویر انعطاف وړ سافټویر وړاندې کوي چې تاسو ته اجازه درکوي د بشري پانګې مدیریت اداره کړئ ، پروسې اصلاح کړئ او د قانوني اړتیاو سره مطابقت وکړئ.
د BUK بشري منابعو سافټویر تاسو سره د دې ډیری وسیلو سره د غوره کارونکي تجربې سربیره د بشري سرچینو مدیریت او د کارمندانو کیفیت ښه کولو کې مرسته کوي. که تاسو د فعالیتونو سره د بشري سرچینو برنامې په لټه کې یاست چې تاسو ته اجازه درکوي مهمې پریکړې وکړئ ، ټولې بشري سرچینې اداره او اداره کړئ ، د BUK بشري سرچینو سافټویر ستاسو لپاره دی.