د بشري منابعو مدیریت کې د ډیجیټل کولو په اړه ټول
کله چې د بشري منابعو د مدیریت د ډیجیټل کولو په اړه خبرې کوو، موږ د دې څانګې د مدیریت او تنظیم په برخه کې د لوی پرمختګ په اړه خبرې کوو. د دې پرمختګ هدف ترلاسه کول دي هرڅه په ښه توګه کار کويد دې سازمان جوړول هم د ټیکنالوژیک عمر سره یوځای کول.
په دې ستر ګام سره د بشري منابعو په بېلابېلو برخو کې ښه والی ترلاسه شو. نو، دې ادارې د تکامل څخه ډیر څه ترلاسه کړل، په موثریت کې زیاتوالی راغلی. کارمندان کولی شي په ډیرو فعالو لارو کې تجربه ترلاسه کړي او د څانګې سره اړیکه ښه کړي.
دا ستاسو سره علاقه لري: په یوه شرکت کې بشري سرچینې څه معنی لري
د کارګرانو د هوساینې اهمیت
د یو شرکت لپاره، د کارمندانو احساساتي او فزیکي حالت باید په مخکینۍ برخه کې وي. په غوره شرایطو کې د کارمندانو ساتل یو لومړیتوب دی، ایا تاسو پوهیږئ ولې؟ ځکه چې یو کارګر د فزیکي، احساساتي یا رواني ستونزو سره ژباړل کیږي په تولید کې کمښت.
د WHO پر بنسټ "منفي کاري چاپیریال د فزیکي او رواني ستونزو لامل کیدی شي". د کار هوساینه د یوې ادارې په توګه ژباړل کیږي چې باید د هر کارګر د ژوند کیفیت ښه کولو لپاره اقدامات پکې شامل وي. کورنۍ، مسلکي او شخصي عوامل په دې مفهوم کې اضافه شوي.
د شرکت ثبات کې پرمختګ هغه وخت ترلاسه کیدی شي چې هغه خلک چې د هغې برخه وي د ودې او فعالیت لپاره په غوره شرایطو کې وي. په اوس وخت کې، د یو کارمند شخصي اړتیاوې نورمال شوي او ښکاره شوي، په یاد ولرئ چې که دا حل شي، د یاد شوي کارمند په فعالیت کې زیاتوالی.
هغه شرکتونه چې د دوی د هر کارمند هوساینه تضمینوي دوی اداره کوي چې لږ غیر حاضري ولريپه تیروتنو کې د پام وړ کمښت، د کارمندانو لپاره د دوی کار ته ژمنتیا او د پیرودونکو خدماتو شرایطو کې پرمختګ. یو ښه کاري چاپیریال د شرکت او د هر کارمند ژوند په انفرادي ډول وده تضمینوي.
په بشري منابعو کې مصنوعي استخبارات
په اوسني وخت کې، ډیری سازمانونه د دې هدف سره مصنوعي استخبارات کاروي هغه پروسې ګړندۍ کړئ چې په سیمو کې ترسره کیږي. بشري سرچینې هیڅ استثنا نه ده، مصنوعي استخبارات په ډیری مهمو برخو کې شتون لري، لکه:
- د استخدام پروسې: ابتدايي فلټر کول د الګوریتمونو په مرسته ترسره کیدی شي چې مصنوعي استخبارات کاروي. یو وړاندیز شوی موقف کولی شي ډیری غوښتونکي جذب کړي چې شرکت ته د دوی شخصي او مسلکي معلومات چمتو کوي، نو هغه پروفایلونه چې د موقف لپاره خورا مناسب دي په اسانۍ سره غوره کیدی شي. دا په توګه ژباړه وخت او سرچینې خوندي کول ځکه چې اوږد انتظار چې د غوښتونکو ټرافیک تولیدوي له منځه ځي.
- وړاندوینې: هغه معلومات چې د کارمند په فایل کې ښودل شوي کیدی شي د مصنوعي استخباراتو له لارې پروسس شوي او ساده شوي. په دې سره، دا ممکنه ده چې د شرکت یا سازمان د فعالیت او وضعیت په اړه معلومات روښانه یا استخراج کړئ.
- روزنه: کارمندان کولی شي د مصنوعي استخباراتو پراساس د غوښتنلیکونو له لارې په خپلو مهارتونو او وړتیاو کې پرمختګ وکړي. د ارادې سره د سافټویر شاملولو له لارې په یو ټاکلی موقعیت کې د یو کارمند اغیزمنتوب روزنه او ښه کولد مثال په توګه، د ځانګړو وختونو سره د تعلیمي فعالیتونو یا لوبو ترسره کولو لپاره چې روزنه هڅوي.
د مصنوعي استخباراتو سره د سافټویر درلودل ګټې
د سافټویر درلودل چې د مصنوعي استخباراتو سره کار کوي ډیری ګټې وړاندې کوي د بشري منابعو مدیریت. دا په کاري ساحو کې فعالیت اسانه کوي او د انتخاب او استخدام پروسې منظموي. دا د معلوماتو ژباړونکي په توګه کار کوي، نو، د یوې ټاکلې ساحې لپاره اړین یا اړین معلومات فلټر کوي.
برسېره پر دې، دا په شرایطو کې مهم رول لوبوي د کار خالي بستونو افشا کول. هغه د ویډیو مرکې اداره کوي، راپورونه چمتو کوي او د خلکو مدیریت کې هم کار کوي.
د کارمندانو حاضري کنټرول کې فعالیتونه
El د کنټرول مرسته د کارمندانو ریکارډ هغه ریکارډ دی چې د کارمند د کاري ورځې پیل او پای پکې شامل وي. پدې ریکارډ کې د معلوماتو ترمینځ د آرام دورې شاملې دي ، دا د غوښتنلیکونو ، ټیمپلیټونو یا نورو سیسټمونو له لارې کیدی شي. دا د دې لپاره ترسره کیږي د درغلیو او غلطو احصایو څخه مخنیوی وکړئ.
د دې راجسټری یو له دندو څخه د معلوماتو اداره کول هم دي چې کیدی شي د فعالیت او فعالیت سره تړاو ولري د هر کارمند لخوا ترسره شوي دندې. موږ کولی شو د لاندې ګټو یادونه هم وکړو:
- اړوند ساعتونه تادیه کړئ: د ریکارډ په درلودلو سره هغه ساعتونه چې یو کارمند کار کوي، هغه ته د هغه د کار لپاره مناسب معاش ورکول کیږي. دا د کار تولید منظم تعقیب وړاندیز کوي.
- د ننوتلو او وتلو وختونو په اړه معلومات: دا به تاسو ته اجازه درکړي پوه شئ چې ایا کارمندان د دوی د ټاکل شوي کاري ساعتونو سره مطابقت لري. دا غیر حاضري کموي.، یو فاکتور چې د دندې فعالیت اغیزه کوي.
- د استراحت حق تضمین کړئ: د استراحت یا رخصتیو په وخت کې، دا وقفې باید ثبت شي د کار ګمارونکي د فعالیتونو د ګمارلو مخه ونیسي هغه کارګران چې د خپلې کاري ورځې څخه بهر دي.