Un Хүний нөөцийн систем Энэ нь компанийн доторх хүний чадавхийг дээд зэргээр нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн бодлого, хөтөлбөр, туршлагын цогцыг хэлнэ. Энэхүү хүний нөөцийн систем нь хүний нөөцтэй холбоотой олон үйл явц, стратегийн зохион байгуулалт, төлөвлөлт, хэрэгжилт, үнэлгээг хариуцдаг.
Эдгээр үйл явц нь ажилд авах, чиг баримжаа олгох, сургах, нөхөн олговор олгох, ажлын байрны аюулгүй байдал, наад зах нь ажилчдыг хөгжүүлэх зэрэг орно.
Хүний нөөцийн сайн тогтолцоо нь компанид ажиллах хүчнийг тасралтгүй сайжруулахад чиглэсэн стратеги хэрэгжүүлэх боломжийг олгох ёстой. Эдгээр стратеги нь ажилчдын бүтээмжийг хангаж, тэднийг урамшуулах, ажлаа үргэлжлүүлэн хийх урамшуулал өгөх ёстой.
Хүний нөөцийн системийн давуу тал юу вэ?
Хүний нөөцийн тогтолцооны байгууллагын ашиг тус нь ажилчдын ажлын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэх, авъяас чадварыг хадгалах, хөдөлмөрийн зардал буурах зэрэг орно. Амжилтанд хүрсэн компаниудын дийлэнх нь ажилчдын менежментийг оновчтой болгохын тулд Хүний нөөцийн системийг ашигладаг.
Танай компанид Хүний нөөцийн системийг нэвтрүүлэх зорилго юу вэ?
Хүний нөөцийн тогтолцооны зорилго нь ажилчдад оновчтой үр дүнд хүрэхэд нь туслах явдал юм. Энэ нь ажилчдад гүйцэтгэлээ сайжруулах боломжийг олгодог багаж хэрэгсэл, технологи, сургалтаар хангаснаар хэрэгждэг.
Эдгээр хэрэгслүүдийг дотор нь суулгасан болно Хүний нөөцийн програм хангамж, ажилчдыг ажилд авах, бүртгэх, хянах, албан тушаал ахих, тэтгэмж олгох менежмент, хөдөлмөрийн мэдээллийг тайлагнах зэрэг холбогдох олон ажлыг гүйцэтгэхэд зориулагдсан.
Хүний нөөцийн програм хангамж гэж юу вэ
Энэ нь компаниудад хүний нөөцийн удирдлагатай холбоотой тодорхой ажлуудыг гүйцэтгэхэд туслах зорилготой компьютерийн программ юм. Үүнийг ажилчдыг ажилд авах, бүртгэх, хянах ажлыг хөнгөвчлөхөд ашиглаж болно. Үүний нэгэн адил албан тушаал ахих, тэтгэмж олгох, хөдөлмөрийн баримт бичгийг боловсруулах, хуваарийн төлөвлөлтийг зохион байгуулах, түүнчлэн ажиллах хүчний талаархи мэдээллийг тайлагнах зэрэг болно.
Бусад чиг үүрэг нь ажилчдын гүйцэтгэлийг хянах, хянах явдал юм. Урамшууллын систем, амралт, чөлөөний хяналт, хүний нөөцийн тайланг удирдах.
Компанийн хүний нөөц ямар үүрэгтэй вэ
Компанийн бүх үйл ажиллагааг хууль ёсны дагуу явуулах нь хүний нөөцийн удирдлагын үүрэг хариуцлага юм. Энэ нь ажилчид, хөдөлмөрийн үйл явц, цалин хөлс болон бусад зүйлд хамаарах хууль ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөж, ирээдүйд зарга үүсгэхээс сэргийлж, ажлын нөхцөлийг хангана гэсэн үг юм.
Түүнчлэн хүний нөөц нь ажлын байран дахь тэгш боломж, олон талт байдлыг дэмжих ёстой. Энэ нь шударга, ёс суртахууны бодлогыг сурталчлах, тэгш цалин хөлсийг хангах, бүх соёл иргэншлийг сургах, хамруулах, бүх ажилчдад аюулгүй ажлын байр бий болгох замаар хэрэгждэг.
Хүний нөөцийн сайн программ хангамжийг хаанаас авах вэ
Та интернетээс ийм олон програм хангамжийг авах болно. Гэсэн хэдий ч BUK бол энэ төрлийн компанийн хүний нөөцийн менежментийн хамгийн бүрэн гүйцэд хүний нөөцийн хэрэгслүүдийн нэг юм. Энэхүү программ хангамж нь хүний хөрөнгийн менежментийг удирдах, үйл явцыг оновчтой болгох, хууль эрх зүйн шаардлагыг дагаж мөрдөх боломжийг олгодог уян хатан програм хангамжийг санал болгодог.
BUK HR программ хангамж нь хүний нөөцийн удирдлага, ажилтны чанарыг сайжруулахад тусалж, олон хэрэгслээр маш сайн хэрэглэгчийн туршлагыг бий болгодог. Хэрэв та чухал шийдвэр гаргах, бүх хүний нөөцийг удирдах, удирдах боломжтой хүний нөөцийн программ хайж байгаа бол BUK хүний нөөцийн программ танд зориулагдсан болно.