Хүний нөөцийн менежментийн дижиталчлалын талаар
Хүний нөөцийн удирдлагыг цахимжуулах тухай ярихад энэ хэлтсийн удирдлага, зохион байгуулалтад маш том дэвшил гарсан тухай ярьж байна. Энэхүү дэвшлийн зорилго нь хүрэх явдал юм бүх зүйл илүү сайн ажилладаг, мөн энэ байгууллагыг технологийн эрин зуунд оруулах.
Энэхүү гайхалтай алхамаар Хүний нөөцийн янз бүрийн чиглэлүүдийг оновчтой болгосон. Тиймээс, энэ байгууллага хувьслаас илүү их зүйлийг олж авсан. үр ашгийг нэмэгдүүлсэн. Ажилтнууд илүү функциональ арга замаар туршлага хуримтлуулж, хэлтэстэй харилцах харилцаагаа сайжруулах боломжтой.
Энэ нь танд сонирхолтой байж болно: Компанийн хүний нөөц гэж юу гэсэн үг вэ
Ажилчдын сайн сайхан байдлын ач холбогдол
Компанийн хувьд ажилчдынхаа сэтгэл санаа, бие махбодийн байдал нэгдүгээрт байх ёстой. Ажилчдыг оновчтой нөхцөлд байлгах нь нэн тэргүүний асуудал бөгөөд яагаад гэдгийг та мэдэх үү? Учир нь бие, сэтгэл, сэтгэл зүйн асуудалтай ажилчин гэж орчуулдаг бүтээмж буурах.
ДЭМБ-ын мэдээлснээр "Ажлын сөрөг орчин нь бие махбодийн болон сэтгэцийн асуудал үүсгэдэг". Хөдөлмөрийн халамж гэдэг нь ажилчин бүрийн амьдралын чанарыг сайжруулах арга хэмжээг багтаасан байгууллага гэж орчуулагддаг. Энэ үзэл баримтлалд гэр бүл, мэргэжлийн болон хувийн хүчин зүйлүүд нэмэгддэг.
Компанийн нэг хэсэг болох хүмүүс нь түүнийг хөгжүүлэх, ажиллуулах оновчтой нөхцөлтэй байвал компанийн тогтвортой байдал сайжирна. Одоогийн байдлаар ажилтны хувийн хэрэгцээг хэвийн болгож, харагдахуйц болгосон бөгөөд хэрэв тэдгээрийг шийдэж чадвал, тухайн ажилтны гүйцэтгэлийн өсөлт.
Ажилтан бүрийн сайн сайхан байдлыг хангадаг компаниуд Тэд тасалдлын тоог цөөлж чаддаг, алдаа мэдэгдэхүйц буурч, ажилчдыг ажилдаа тууштай болгож, харилцагчийн үйлчилгээг сайжруулна. Ажлын сайн орчин нь компани болон ажилтан бүрийн амьдралын өсөлтийг баталгаажуулдаг.
Хүний нөөцийн хиймэл оюун ухаан
Өнөө үед олон байгууллага хиймэл оюун ухааныг ашиглах зорилгоор ашигладаг байгаа газруудад хийгдэж буй үйл явцыг хурдасгах. Хүний нөөц бол үл хамаарах зүйл биш бөгөөд хиймэл оюун ухаан нь хэд хэдэн үндсэн салбарт байдаг, тухайлбал:
- Ажилд авах үйл явц: анхан шатны шүүлтүүрийг хиймэл оюун ухаан ашигладаг алгоритмын тусламжтайгаар хийж болно. Санал болгож буй албан тушаал нь компанид хувийн болон мэргэжлийн мэдээллээр хангадаг олон өргөдөл гаргагчдыг татах боломжтой тул тухайн албан тушаалд хамгийн тохиромжтой профайлыг хялбархан сонгох боломжтой. Энэ нь гэж орчуулагддаг цаг хугацаа, нөөцийг хэмнэх Учир нь өргөдөл гаргагчийн урсгалыг үүсгэдэг удаан хүлээлт арилдаг.
- Урьдчилан таамаглал: ажилтны файлд үзүүлсэн өгөгдөл байж болно хиймэл оюун ухаанаар дамжуулан боловсруулж, хялбаршуулсан. Үүний тусламжтайгаар компани, байгууллагын гүйцэтгэл, статустай холбоотой мэдээллийг тодруулах эсвэл задлах боломжтой.
- Сургалт: Ажилтнууд хиймэл оюун ухаанд суурилсан программуудаар дамжуулан ур чадвар, ур чадвараа дээшлүүлэх боломжтой. санаатайгаар програм хангамжийг нэгтгэх замаар тодорхой албан тушаалд ажилтныг сургаж, үр ашгийг дээшлүүлэхжишээлбэл, боловсролын үйл ажиллагаа эсвэл сургалтыг өдөөдөг тоглоом хийх тодорхой хугацаатай.
Хиймэл оюун ухаантай программ хангамжтай байхын давуу тал
Хиймэл оюун ухаантай ажилладаг программ хангамжтай байх нь олон давуу талтай хүний нөөцийн удирдлага. Энэ нь ажлын хэсгийн гүйцэтгэлийг хөнгөвчлөх, сонгон шалгаруулах, ажилд авах үйл явцыг оновчтой болгодог. Энэ нь өгөгдлийн орчуулагчаар ажилладаг тул, тодорхой талбарт шаардлагатай эсвэл шаардлагатай өгөгдлийг шүүдэг.
Үүнээс гадна, энэ нь хувьд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг сул ажлын байрны мэдээллийг ил тод болгох. Тэрээр видео ярилцлага хийх, тайлан бэлтгэхээс гадна хүмүүсийн менежментийн чиглэлээр ажилладаг.
Ажилчдын ирцийг хянах чиг үүрэг
El Туслах хяналт Ажилчдын тоо гэдэг нь ажилтны ажлын өдрийн эхлэл ба төгсгөлийг багтаасан бүртгэл юм. Энэхүү бүртгэлд өгөгдлийн дундах амрах хугацааг багтаасан бөгөөд энэ нь програмууд, загварууд эсвэл бусад системүүдээр дамжин байж болно. Үүнийг хийхийн тулд үүнийг хийдэг залилан, хуурамч статистик мэдээллээс зайлсхийх.
Энэхүү бүртгэлийн нэг функц нь байж болох өгөгдлийг удирдах явдал юм гүйцэтгэл, гүйцэтгэлтэй холбоотой байх ажилтан бүрийн гүйцэтгэсэн чиг үүрэг. Мөн бид дараахь давуу талуудыг дурдаж болно.
- Холбогдох цагийг төлөх: бүртгэлтэй байх замаар ажилтны ажиллах цаг, тэр ажлынхаа төлөө хангалттай цалин авдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн үйлдвэрлэлийг зохион байгуулалттай хянах боломжийг олгодог.
- Орох, гарах цагийн талаарх мэдээлэл: Энэ нь ажилчид тогтоосон ажлын цагаа дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг мэдэх боломжийг олгоно. Энэ нь ажил таслах явдлыг бууруулдаг., ажлын гүйцэтгэлд нөлөөлөх хүчин зүйл.
- Амрах эрхийг баталгаажуулах: амрах эсвэл амралтын үеэр эдгээр завсарлагыг тэмдэглэж байх ёстой. ажил олгогчийг үйл ажиллагаа явуулахаас урьдчилан сэргийлэх ажлын өдөргүй болсон ажилчид.