ລະບົບຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຫຍັງ?
Un ລະບົບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໝາຍເຖິງຊຸດນະໂຍບາຍ, ແຜນງານ ແລະ ການປະຕິບັດທີ່ອອກແບບມາເພື່ອເພີ່ມທ່າແຮງຂອງມະນຸດພາຍໃນບໍລິສັດ. ລະບົບ HR ນີ້ແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຈັດຕັ້ງ, ການວາງແຜນ, ການປະຕິບັດແລະການປະເມີນຜົນຂອງຂະບວນການແລະຍຸດທະສາດຫຼາຍຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ຂະບວນການເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການຈ້າງ, ການປະຖົມນິເທດ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການຊົດເຊີຍ, ຄວາມປອດໄພຂອງວຽກແລະ, ບໍ່ແມ່ນຢ່າງຫນ້ອຍ, ການພັດທະນາພະນັກງານ.
ລະບົບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ດີຄວນອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດປະຕິບັດຍຸດທະສາດໂດຍສຸມໃສ່ການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງກໍາລັງແຮງງານ. ຍຸດທະສາດເຫຼົ່ານີ້ຄວນຮັບປະກັນການຜະລິດຂອງພະນັກງານແລະສະຫນອງແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະກະຕຸ້ນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະຮັກສາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງລະບົບ HR ແມ່ນຫຍັງ
ຜົນປະໂຫຍດຂອງລະບົບຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງປະກອບມີການເພີ່ມຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ການຮັກສາພອນສະຫວັນແລະການຫຼຸດລົງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃຊ້ລະບົບຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ.
ຈຸດປະສົງຂອງການປະຕິບັດລະບົບ HR ໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?
ເປົ້າຫມາຍຂອງລະບົບຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານບັນລຸການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ. ນີ້ແມ່ນບັນລຸໄດ້ໂດຍການສະຫນອງເຄື່ອງມື, ເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເຄື່ອງມືເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຝັງຢູ່ໃນ ຊອບແວຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອປະຕິບັດຫຼາຍວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຊັ່ນ: ການບັນຈຸ, ການລົງທະບຽນແລະການຄວບຄຸມພະນັກງານ, ການຄຸ້ມຄອງການສົ່ງເສີມແລະຜົນປະໂຫຍດ, ແລະການລາຍງານຂໍ້ມູນແຮງງານ.
ຊອບແວຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຫຍັງ
ມັນເປັນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຄອມພິວເຕີທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດປະຕິບັດວຽກງານບາງຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ນີ້ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການບັນຈຸ, ການລົງທະບຽນແລະການຄວບຄຸມຂອງພະນັກງານ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການຄຸ້ມຄອງການສົ່ງເສີມແລະຜົນປະໂຫຍດ, ການປຸງແຕ່ງເອກະສານແຮງງານແລະການຈັດຕັ້ງການວາງແຜນຕາຕະລາງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການລາຍງານຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກໍາລັງແຮງງານ.
ຫນ້າທີ່ອື່ນແມ່ນການຕິດຕາມແລະຕິດຕາມການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ. ຈັດການລະບົບລາງວັນ, ການພັກຜ່ອນ ແລະການຕິດຕາມການອອກເດີນທາງ, ແລະການລາຍງານ HR.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດພາຍໃນບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ
ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການຄຸ້ມຄອງ HR ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການດໍາເນີນການຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດໄດ້ຖືກປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານ, ຂະບວນການຈ້າງງານ, ການຈ່າຍເງິນ, ແລະອື່ນໆເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຟ້ອງຮ້ອງໃນອະນາຄົດແລະກົງກັບເງື່ອນໄຂຂອງວຽກ.
ນອກນີ້, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ້ອງຊຸກຍູ້ໂອກາດທີ່ສະເໝີພາບແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ອັນນີ້ແມ່ນບັນລຸໄດ້ໂດຍການສົ່ງເສີມນະໂຍບາຍຍຸດຕິທໍາແລະຈັນຍາບັນ, ຮັບປະກັນການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ, ການສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມແລະການລວມເອົາວັດທະນະທໍາທັງຫມົດ, ແລະການສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນ.
ບ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຊອບແວ HR ທີ່ດີ
ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຫຼາຍຊອບແວດັ່ງກ່າວຢູ່ໃນອິນເຕີເນັດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, BUK ແມ່ນຫນຶ່ງໃນເຄື່ອງມືຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ສົມບູນແບບທີ່ສຸດສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ HR ໃນບໍລິສັດປະເພດນີ້. ຊອບແວສະເຫນີຊອບແວທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຈັດການການຄຸ້ມຄອງທຶນຂອງມະນຸດ, ເພີ່ມປະສິດທິພາບຂະບວນການແລະການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດດ້ານກົດຫມາຍ.
ຊອບແວ BUK HR ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງ HR ແລະຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ພ້ອມກັບປະສົບການຂອງຜູ້ໃຊ້ທີ່ດີເລີດດ້ວຍເຄື່ອງມືທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງມັນ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາໂຄງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຫນ້າທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນ, ຄຸ້ມຄອງແລະບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງຫມົດ, ຊອບແວຊັບພະຍາກອນມະນຸດ BUK ແມ່ນສໍາລັບທ່ານ.