ທັງຫມົດກ່ຽວກັບ digitization ໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ເມື່ອເວົ້າເຖິງການຫັນເປັນດິຈິຕອລຂອງການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພວກເຮົາກໍາລັງເວົ້າເຖິງການປັບປຸງທີ່ດີໃນດ້ານການຄຸ້ມຄອງແລະການຈັດຕັ້ງຂອງພະແນກນີ້. ຈຸດປະສົງຂອງຄວາມກ້າວຫນ້ານີ້ແມ່ນເພື່ອບັນລຸ ທຸກຢ່າງເຮັດວຽກໃນທາງທີ່ດີຂຶ້ນ, ຍັງເຮັດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງນີ້ເຂົ້າຮ່ວມຍຸກເຕັກໂນໂລຢີ.
ດ້ວຍບາດກ້າວອັນໃຫຍ່ຫຼວງນີ້, ການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ຮັບ. ດັ່ງນັ້ນ, ຫນ່ວຍງານນີ້ໄດ້ຮັບຫຼາຍກ່ວາການວິວັດທະນາການ, ໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນໃນປະສິດທິພາບ. ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບປະສົບການໃນລັກສະນະທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍແລະປັບປຸງການສື່ສານກັບພະແນກ.
ມັນອາດຈະຫນ້າສົນໃຈທ່ານ: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດໃນບໍລິສັດ
ຄວາມສໍາຄັນຂອງສະຫວັດດີການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ
ສໍາລັບບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງ, ສະພາບຈິດໃຈແລະທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງພະນັກງານຂອງຕົນຕ້ອງຢູ່ໃນເບື້ອງຫນ້າ. ການຮັກສາຄົນງານໃຫ້ຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນບູລິມະສິດ, ເຈົ້າຮູ້ບໍວ່າເປັນຫຍັງ? ເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານທີ່ມີບັນຫາທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ອາລົມຫຼືຈິດໃຈ, ແປວ່າ ຜົນຜະລິດຫຼຸດລົງ.
ອິງຕາມ ອົງການອະນາໄມໂລກ "ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈ". ສະຫວັດດີການແຮງງານ ແປວ່າ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງລວມເອົາມາດຕະການປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງແຮງງານແຕ່ລະຄົນ. ປັດໄຈຄອບຄົວ, ວິຊາຊີບແລະສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນເພີ່ມເຂົ້າໃນແນວຄວາມຄິດນີ້.
ການປັບປຸງຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງບໍລິສັດສາມາດບັນລຸໄດ້ຖ້າປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມັນຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມັນເຕີບໃຫຍ່ແລະເຮັດວຽກ. ປະຈຸບັນ, ຄວາມຕ້ອງການສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບການປັບປຸງເປັນປົກກະຕິ ແລະ ເຫັນໄດ້ວ່າ, ຖ້າຫາກສາມາດແກ້ໄຂບັນຫານີ້ໄດ້. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ.
ບໍລິສັດທີ່ຮັບປະກັນສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ ເຂົາເຈົ້າສາມາດຂາດຕົວໜ້ອຍລົງ, ການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຄວາມຜິດພາດ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມຸ່ງຫມັ້ນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະການປັບປຸງການບໍລິການລູກຄ້າ. ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ດີຮັບປະກັນການເຕີບໂຕຂອງບໍລິສັດແລະສໍາລັບຊີວິດຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ.
ປັນຍາທຽມໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ໃນຍຸກປະຈຸບັນ, ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍໃຊ້ປັນຍາປະດິດໂດຍມີຈຸດປະສົງ ເລັ່ງຂະບວນການທີ່ດໍາເນີນໃນຂົງເຂດທີ່ມີ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ປັນຍາປະດິດແມ່ນມີຢູ່ໃນຫຼາຍຂົງເຂດຕົ້ນຕໍ, ເຊັ່ນ:
- ຂະບວນການຮັບສະຫມັກ: ການກັ່ນຕອງເບື້ອງຕົ້ນສາມາດດໍາເນີນການໄດ້ໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງ algorithms ທີ່ໃຊ້ປັນຍາປະດິດ. ຕໍາແຫນ່ງທີ່ສະເຫນີສາມາດດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຄົນທີ່ໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ມີຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບຂອງພວກເຂົາ, ດັ່ງນັ້ນໂປໄຟທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງສາມາດເລືອກໄດ້ງ່າຍ. ອັນນີ້ແປວ່າ ປະຢັດເວລາ ແລະຊັບພະຍາກອນ ເນື່ອງຈາກວ່າການລໍຖ້າດົນນານທີ່ການຈະລາຈອນຂອງຜູ້ສະຫມັກຜະລິດໄດ້ຖືກລົບລ້າງ.
- ການຄາດເດົາ: ຂໍ້ມູນທີ່ສະແດງຢູ່ໃນໄຟລ໌ພະນັກງານສາມາດເປັນ ປຸງແຕ່ງແລະງ່າຍດາຍໂດຍຜ່ານປັນຍາປະດິດ. ດ້ວຍນີ້, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນຫຼືສະກັດຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດແລະສະຖານະພາບຂອງບໍລິສັດຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງ.
- ການຝຶກອົບຮົມ: ພະນັກງານສາມາດປັບປຸງທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໂດຍອີງໃສ່ປັນຍາປະດິດ. ໂດຍຜ່ານການປະກອບຂອງຊອບແວທີ່ມີຈຸດປະສົງຂອງ ຝຶກອົບຮົມແລະປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານໃນຕໍາແຫນ່ງສະເພາະໃດຫນຶ່ງຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ມີໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນເພື່ອປະຕິບັດກິດຈະກໍາການສຶກສາຫຼືເກມທີ່ກະຕຸ້ນການຝຶກອົບຮົມ.
ຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງການມີຊອບແວທີ່ມີປັນຍາທຽມ
ມີຊອບແວທີ່ເຮັດວຽກກັບປັນຍາປະດິດສະເຫນີຂໍ້ດີຫຼາຍໃນ ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ມັນອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການປະຕິບັດພາຍໃນພື້ນທີ່ເຮັດວຽກແລະປັບປຸງຂະບວນການຄັດເລືອກແລະການຈ້າງງານ. ມັນເຮັດວຽກເປັນນາຍພາສາຂໍ້ມູນ, ດັ່ງນັ້ນ, ການກັ່ນຕອງຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນຫຼືຕ້ອງການສໍາລັບພາກສະຫນາມສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
ນອກເຫນືອໄປຈາກນີ້, ມັນມີບົດບາດສໍາຄັນໃນແງ່ຂອງ ການເປີດເຜີຍວຽກເຮັດງານທໍາຫວ່າງງານ. ລາວຈັດການການສໍາພາດວິດີໂອ, ການກະກຽມບົດລາຍງານແລະຍັງເຮັດຫນ້າທີ່ໃນການຄຸ້ມຄອງຄົນ.
ຫນ້າທີ່ຄວບຄຸມການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານ
El ການຄວບຄຸມການຊ່ວຍເຫຼືອ ຂອງພະນັກງານແມ່ນບັນທຶກທີ່ປະກອບມີການເລີ່ມຕົ້ນແລະສິ້ນສຸດຂອງມື້ເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ. ບັນທຶກນີ້ປະກອບມີໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນລະຫວ່າງຂໍ້ມູນ, ມັນສາມາດຜ່ານແອັບພລິເຄຊັນ, ແມ່ແບບຫຼືລະບົບອື່ນໆ. ນີ້ແມ່ນເຮັດເພື່ອ ຫຼີກເວັ້ນການສໍ້ໂກງແລະສະຖິຕິທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ຫນຶ່ງໃນຫນ້າທີ່ຂອງທະບຽນນີ້ແມ່ນຍັງການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນທີ່ສາມາດເປັນ ເຊື່ອມໂຍງກັບການປະຕິບັດແລະການປະຕິບັດ ຂອງຫນ້າທີ່ປະຕິບັດໂດຍພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ພວກເຮົາຍັງສາມາດກ່າວເຖິງຂໍ້ໄດ້ປຽບເຊັ່ນ:
- ຈ່າຍຊົ່ວໂມງທີ່ສອດຄ້ອງກັນ: ໂດຍມີບັນທຶກຂອງ ຊົ່ວໂມງທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກ, ລາວໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງພຽງພໍສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງລາວ. ອັນນີ້ສະເໜີໃຫ້ມີການຈັດຕັ້ງການຕິດຕາມການຜະລິດແຮງງານ.
- ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເວລາເຂົ້າແລະອອກ: ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າພະນັກງານແມ່ນປະຕິບັດຕາມຊົ່ວໂມງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນການຂາດແຄນ., ປັດໃຈທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດວຽກ.
- ຮັບປະກັນສິດທິໃນການພັກຜ່ອນ: ໃນເວລາພັກຜ່ອນຫຼືພັກຜ່ອນ, ການພັກຜ່ອນເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ເພື່ອ ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງຈາກການມອບຫມາຍກິດຈະກໍາ ຄົນງານທີ່ອອກຈາກມື້ເຮັດວຽກ.