តើប្រព័ន្ធធនធានមនុស្សជាអ្វី?

Un ប្រព័ន្ធធនធានមនុស្ស សំដៅទៅលើសំណុំនៃគោលនយោបាយ កម្មវិធី និងការអនុវត្តដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបង្កើនសក្តានុពលរបស់មនុស្សនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ប្រព័ន្ធធនធានមនុស្សនេះទទួលខុសត្រូវចំពោះការរៀបចំផែនការ ការអនុវត្ត និងការវាយតម្លៃនៃដំណើរការ និងយុទ្ធសាស្ត្រជាច្រើនដែលទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្ស។

ដំណើរការទាំងនេះរួមមានការជ្រើសរើស ការតំរង់ទិស ការបណ្តុះបណ្តាល សំណង សុវត្ថិភាពការងារ និងយ៉ាងហោចណាស់ ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក។

ប្រព័ន្ធធនធានមនុស្សល្អគួរតែអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តដោយផ្តោតលើការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាបន្តបន្ទាប់នៃកម្លាំងពលកម្ម។ យុទ្ធសាស្រ្តទាំងនេះគួរតែធានានូវផលិតភាពរបស់និយោជិត និងផ្តល់នូវការលើកទឹកចិត្តដើម្បីលើកទឹកចិត្តពួកគេ និងបន្តឱ្យពួកគេបំពេញការងាររបស់ពួកគេ។

តើប្រព័ន្ធធនធានមនុស្សមានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ?

អត្ថប្រយោជន៍នៃប្រព័ន្ធធនធានមនុស្សសម្រាប់អង្គការរួមមានការកើនឡើងនៃការពេញចិត្តការងាររបស់បុគ្គលិក ការរក្សាទេពកោសល្យ និងការថយចុះនៃថ្លៃពលកម្ម។ ក្រុមហ៊ុនជោគជ័យភាគច្រើនប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធធនធានមនុស្ស ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។

តើអ្វីជាគោលបំណងនៃការអនុវត្តប្រព័ន្ធធនធានមនុស្សនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក?

គោលដៅនៃប្រព័ន្ធធនធានមនុស្សគឺដើម្បីជួយបុគ្គលិកឱ្យសម្រេចបាននូវលទ្ធផលល្អប្រសើរបំផុត។ នេះត្រូវបានសម្រេចដោយការផ្តល់នូវឧបករណ៍ បច្ចេកវិទ្យា និងការបណ្តុះបណ្តាលដែលអាចឱ្យបុគ្គលិកធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

ឧបករណ៍ទាំងនេះត្រូវបានបង្កប់នៅក្នុង កម្មវិធីធនធានមនុស្សដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីអនុវត្តការងារដែលពាក់ព័ន្ធជាច្រើន ដូចជាការជ្រើសរើស ការចុះឈ្មោះ និងការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិក ការគ្រប់គ្រងការលើកកម្ពស់ និងអត្ថប្រយោជន៍ និងការរាយការណ៍ព័ត៌មានការងារ។

តើអ្វីទៅជាកម្មវិធីធនធានមនុស្ស

វាគឺជាកម្មវិធីកុំព្យូទ័រដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជួយក្រុមហ៊ុនអនុវត្តការងារមួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ នេះអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការជ្រើសរើស ការចុះឈ្មោះ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ ដូចគ្នានេះដែរ ការគ្រប់គ្រងការផ្សព្វផ្សាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ ដំណើរការឯកសារការងារ និងការរៀបចំផែនការកាលវិភាគ ក៏ដូចជាការរាយការណ៍ព័ត៌មានអំពីកម្លាំងពលកម្ម។

មុខងារផ្សេងទៀតគឺតាមដាន និងតាមដានការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិក។ គ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធរង្វាន់ វិស្សមកាល និងការតាមដានការចាកចេញ និងការរាយការណ៍ធនធានមនុស្ស។

តើអ្វីទៅជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ធនធានមនុស្សនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន

វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ដើម្បីធានាថារាល់សកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានអនុវត្តដោយស្របច្បាប់។ នេះមានន័យថាការរក្សានូវតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជិត ដំណើរការការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអ្វីៗជាច្រើនទៀត ដើម្បីជៀសវាងការប្តឹងតវ៉ានាពេលខាងមុខ និងបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌនៃការងារ។

លើសពីនេះ ធនធានមនុស្សត្រូវតែលើកកម្ពស់ឱកាសស្មើគ្នា និងភាពសម្បូរបែបនៅកន្លែងធ្វើការ។ នេះត្រូវបានសម្រេចដោយការលើកកម្ពស់គោលនយោបាយយុត្តិធម៌ និងក្រមសីលធម៌ ធានាបាននូវប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា ការផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការដាក់បញ្ចូលសម្រាប់វប្បធម៌ទាំងអស់ និងការបង្កើតកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។

កន្លែងដែលត្រូវទទួលបានកម្មវិធីធនធានមនុស្សល្អ។

អ្នកនឹងទទួលបានកម្មវិធីបែបនេះជាច្រើននៅលើអ៊ីនធឺណិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ BUK គឺជាឧបករណ៍ធនធានមនុស្សពេញលេញបំផុតមួយសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនប្រភេទនេះ។ កម្មវិធីនេះផ្តល់ជូននូវកម្មវិធីដែលអាចបត់បែនបានដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងការគ្រប់គ្រងមូលធនមនុស្ស ធ្វើឱ្យដំណើរការប្រសើរឡើង និងការអនុលោមតាមតម្រូវការច្បាប់។

កម្មវិធី BUK HR ជួយអ្នកឱ្យប្រសើរឡើងនូវការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងគុណភាពបុគ្គលិក រួមជាមួយនឹងបទពិសោធន៍អ្នកប្រើប្រាស់ដ៏ល្អឥតខ្ចោះជាមួយនឹងឧបករណ៍ជាច្រើនរបស់វា។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកកម្មវិធីធនធានមនុស្សដែលមានមុខងារដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗ គ្រប់គ្រង និងគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សទាំងអស់នោះ កម្មវិធីធនធានមនុស្ស BUK គឺសម្រាប់អ្នក។