ទាំងអស់អំពីឌីជីថលនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
នៅពេលនិយាយអំពីការធ្វើឌីជីថលនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស យើងកំពុងនិយាយអំពីភាពប្រសើរឡើងដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការគ្រប់គ្រង និងការរៀបចំរបស់នាយកដ្ឋាននេះ។ គោលបំណងនៃការឈានទៅមុខនេះគឺដើម្បីសម្រេចបាន។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដំណើរការក្នុងវិធីល្អប្រសើរជាងមុនក៏ធ្វើឱ្យអង្គការនេះចូលរួមក្នុងយុគសម័យបច្ចេកវិទ្យាផងដែរ។
ជាមួយនឹងជំហានដ៏អស្ចារ្យនេះ ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃផ្នែកផ្សេងៗនៃធនធានមនុស្សត្រូវបានទទួល។ ដូច្នេះ អង្គភាពនេះទទួលបានច្រើនជាងការវិវត្តន៍មួយ ទទួលបានការកើនឡើងនៃប្រសិទ្ធភាព. និយោជិតអាចទទួលបានបទពិសោធន៍ក្នុងរបៀបមុខងារកាន់តែច្រើន និងធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងកាន់តែប្រសើរឡើងជាមួយនាយកដ្ឋាន។
វាអាចនឹងចាប់អារម្មណ៍អ្នក: តើធនធានមនុស្សមានន័យយ៉ាងណានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន
សារៈសំខាន់នៃសុខុមាលភាពរបស់កម្មករ
សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមួយ ស្ថានភាពផ្លូវចិត្ត និងរាងកាយរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនត្រូវតែស្ថិតនៅខាងមុខ។ ការរក្សាកម្មករឱ្យស្ថិតក្នុងលក្ខខណ្ឌដ៏ល្អប្រសើរគឺជាអាទិភាពមួយ តើអ្នកដឹងថាហេតុអ្វីទេ? ព្រោះកម្មករដែលមានបញ្ហាផ្លូវកាយ ផ្លូវចិត្ត ឬផ្លូវចិត្ត ប្រែថា ការធ្លាក់ចុះនៃផលិតភាព.
យោងតាម WHO "បរិយាកាសការងារអវិជ្ជមានអាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត". សុខុមាលភាពការងារបកប្រែថាជាអង្គការដែលត្រូវតែរួមបញ្ចូលវិធានការដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិតរបស់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ។ កត្តាគ្រួសារ វិជ្ជាជីវៈ និងផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងគំនិតនេះ។
ការកែលម្អស្ថិរភាពនៃក្រុមហ៊ុនអាចសម្រេចបាន ប្រសិនបើមនុស្សដែលជាផ្នែកមួយនៃក្រុមហ៊ុននោះស្ថិតក្នុងលក្ខខណ្ឌដ៏ល្អប្រសើរដើម្បីធ្វើឱ្យវារីកចម្រើន និងដំណើរការ។ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈធម្មតា និងអាចបង្ហាញឱ្យឃើញបាន ដោយកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើបញ្ហាទាំងនេះអាចត្រូវបានដោះស្រាយ។ ការកើនឡើងនៃការអនុវត្តការងាររបស់និយោជិត.
ក្រុមហ៊ុនដែលធានាសុខុមាលភាពរបស់និយោជិតម្នាក់ៗ ពួកគេគ្រប់គ្រងការអវត្តមានតិចជាងមុន។ដែលជាការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃកំហុស ធ្វើឱ្យនិយោជិតមានការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការងាររបស់ពួកគេ និងការកែលម្អផ្នែកសេវាកម្មអតិថិជន។ បរិយាកាសការងារល្អធានានូវការរីកចម្រើនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និងជីវិតរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។
បញ្ញាសិប្បនិមិត្តក្នុងធនធានមនុស្ស
ក្នុងពេលបច្ចុប្បន្ននេះ អង្គការជាច្រើនប្រើបញ្ញាសិប្បនិម្មិតក្នុងគោលបំណង បង្កើនល្បឿនដំណើរការដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងតំបន់ដែលមាន. ធនធានមនុស្សគឺមិនមានករណីលើកលែងនោះទេ បញ្ញាសិប្បនិមិត្តមានវត្តមាននៅក្នុងវិស័យសំខាន់ៗមួយចំនួនដូចជា៖
- ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក៖ ការត្រងដំបូងអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយជំនួយពីក្បួនដោះស្រាយដែលប្រើបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។ មុខតំណែងដែលបានផ្តល់ជូនអាចទាក់ទាញអ្នកដាក់ពាក្យជាច្រើនដែលផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននូវព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ដូច្នេះទម្រង់ដែលសមស្របបំផុតសម្រាប់មុខតំណែងអាចត្រូវបានជ្រើសរើសយ៉ាងងាយស្រួល។ នេះប្រែថា សន្សំពេលវេលា និងធនធាន ដោយសារតែការរង់ចាំយូរដែលចរាចរណ៍នៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំផលិតត្រូវបានលុបចោល។
- ការព្យាករណ៍៖ ទិន្នន័យដែលបង្ហាញក្នុងឯកសារបុគ្គលិកអាចជា ដំណើរការ និងសម្រួលតាមរយៈបញ្ញាសិប្បនិម្មិត. ជាមួយនឹងការនេះវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបន្លិចឬទាញយកព័ត៌មានទាក់ទងនឹងការអនុវត្តនិងស្ថានភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនឬអង្គការមួយ។
- ការបណ្តុះបណ្តាល៖ និយោជិតអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេតាមរយៈកម្មវិធីដោយផ្អែកលើបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។ តាមរយៈការបញ្ចូលកម្មវិធីដោយចេតនា បណ្តុះបណ្តាល និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់និយោជិតក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។ជាឧទាហរណ៍ ជាមួយនឹងរយៈពេលជាក់លាក់ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពអប់រំ ឬហ្គេមដែលជំរុញការបណ្តុះបណ្តាល។
អត្ថប្រយោជន៍នៃការមាន Softwares ជាមួយនឹង Artificial Intelligence
ការមានកម្មវិធីដែលធ្វើការជាមួយនឹងបញ្ញាសិប្បនិម្មិតផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនក្នុង ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស. វាជួយសម្រួលដល់ការអនុវត្តនៅក្នុងតំបន់ការងារ និងសម្រួលដំណើរការជ្រើសរើស និងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ វាធ្វើការជាអ្នកបកប្រែទិន្នន័យ ដូច្នេះហើយ ត្រងទិន្នន័យចាំបាច់ ឬចាំបាច់សម្រាប់វាលជាក់លាក់មួយ។.
បន្ថែមពីលើនេះវាដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងលក្ខខណ្ឌ ការបង្ហាញមុខតំណែងការងារ. គាត់គ្រប់គ្រងការសំភាសន៍តាមវីដេអូ ការរៀបចំរបាយការណ៍ និងដើរតួក្នុងការគ្រប់គ្រងមនុស្សផងដែរ។
មុខងារក្នុងការគ្រប់គ្រងវត្តមានរបស់បុគ្គលិក
El ការគ្រប់គ្រងជំនួយ របស់និយោជិត គឺជាកំណត់ត្រាដែលរួមបញ្ចូលការចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការរបស់និយោជិត។ កំណត់ត្រានេះរួមបញ្ចូលទាំងរយៈពេលសម្រាកក្នុងចំណោមទិន្នន័យ វាអាចតាមរយៈកម្មវិធី គំរូ ឬប្រព័ន្ធផ្សេងទៀត។ នេះត្រូវបានធ្វើដើម្បី ជៀសវាងការក្លែងបន្លំ និងស្ថិតិមិនពិត.
មុខងារមួយក្នុងចំណោមមុខងារនៃការចុះបញ្ជីនេះគឺដើម្បីគ្រប់គ្រងទិន្នន័យដែលអាចមាន ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការអនុវត្តនិងការអនុវត្ត នៃមុខងារដែលអនុវត្តដោយនិយោជិតនីមួយៗ។ យើងក៏អាចរៀបរាប់ពីអត្ថប្រយោជន៍ដូចជា៖
- បង់ម៉ោងដែលត្រូវគ្នា៖ ដោយមានកំណត់ត្រា ម៉ោងដែលនិយោជិតធ្វើការគាត់ត្រូវបានបង់ឱ្យគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងាររបស់គាត់។ នេះផ្តល់នូវការតាមដានរៀបចំនៃផលិតកម្មការងារ។
- ព័ត៌មានអំពីម៉ោងចូល និងចេញ៖ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដឹងថាតើនិយោជិតកំពុងគោរពតាមម៉ោងការងារដែលបានកំណត់របស់ពួកគេ។ នេះកាត់បន្ថយការអវត្តមាន។ដែលជាកត្តាប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការការងារ។
- ធានាសិទ្ធិសម្រាក៖ ពេលសម្រាក ឬវិស្សមកាល ការសម្រាកទាំងនេះត្រូវតែកត់ត្រាទុក ដើម្បី រារាំងនិយោជកពីការចាត់តាំងសកម្មភាព កម្មករដែលនៅក្រៅថ្ងៃធ្វើការ។