რა არის ადამიანური რესურსების სისტემა?
Un ადამიანური რესურსების სისტემა ეხება პოლიტიკის, პროგრამებისა და პრაქტიკის ერთობლიობას, რომელიც შექმნილია კომპანიის შიგნით ადამიანური პოტენციალის მაქსიმალურად გაზრდის მიზნით. ეს HR სისტემა პასუხისმგებელია ადამიანურ რესურსებთან დაკავშირებული მრავალი პროცესისა და სტრატეგიის ორგანიზებაზე, დაგეგმვაზე, განხორციელებასა და შეფასებაზე.
ეს პროცესები მოიცავს რეკრუტირებას, ორიენტაციას, ტრენინგს, კომპენსაციას, სამუშაოს უსაფრთხოებას და, რაც მთავარია, თანამშრომლების განვითარებას.
ადამიანური რესურსების კარგი სისტემა კომპანიას უნდა აძლევდეს საშუალებას განახორციელოს სტრატეგიები სამუშაო ძალის მუდმივ გაუმჯობესებაზე ორიენტირებული. ამ სტრატეგიებმა უნდა უზრუნველყოს თანამშრომლების პროდუქტიულობა და უზრუნველყოს სტიმული მათი მოტივაციისა და სამუშაოს შესასრულებლად.
რა სარგებელი მოაქვს HR სისტემას
ადამიანური რესურსების სისტემის სარგებელი ორგანიზაციისთვის მოიცავს თანამშრომელთა სამუშაოთი კმაყოფილების ზრდას, ნიჭის შენარჩუნებას და შრომის ხარჯების შემცირებას. წარმატებული კომპანიების დიდი უმრავლესობა იყენებს ადამიანური რესურსების სისტემას თანამშრომლების მენეჯმენტის ოპტიმიზაციისთვის.
რა არის თქვენს კომპანიაში HR სისტემის დანერგვის მიზანი?
ადამიანური რესურსების სისტემების მიზანია დაეხმაროს თანამშრომლებს ოპტიმალური მუშაობის მიღწევაში. ეს მიიღწევა ინსტრუმენტების, ტექნოლოგიებისა და ტრენინგის მიწოდებით, რაც თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს გააუმჯობესონ თავიანთი საქმიანობა.
ეს ინსტრუმენტები ჩართულია ადამიანური რესურსების პროგრამული უზრუნველყოფა, რომელიც შექმნილია მრავალი დაკავშირებული ამოცანის შესასრულებლად, როგორიცაა თანამშრომლების დაქირავება, რეგისტრაცია და კონტროლი, დაწინაურებებისა და შეღავათების მართვა და შრომითი ინფორმაციის მოხსენება.
რა არის ადამიანური რესურსების პროგრამა
ეს არის კომპიუტერული პროგრამა, რომელიც შექმნილია იმისთვის, რომ კომპანიებს დაეხმაროს ადამიანური რესურსების მართვასთან დაკავშირებული გარკვეული ამოცანების შესრულებაში. ეს შეიძლება გამოყენებულ იქნას თანამშრომლების დაქირავების, რეგისტრაციისა და კონტროლის გასაადვილებლად. ანალოგიურად, დაწინაურებებისა და შეღავათების მართვა, შრომითი დოკუმენტების დამუშავება და გრაფიკის დაგეგმვის ორგანიზება, ასევე სამუშაო ძალის შესახებ ინფორმაციის მოხსენება.
სხვა ფუნქციებია თანამშრომლების მუშაობის თვალყურის დევნება და მონიტორინგი. მართეთ ჯილდოს სისტემები, შვებულების და შვებულების მიკვლევა და HR ანგარიში.
რა პასუხისმგებლობა ეკისრება ადამიანურ რესურსებს კომპანიაში
HR მენეჯმენტის პასუხისმგებლობაა უზრუნველყოს, რომ კომპანიის ყველა ქმედება კანონიერად განხორციელდეს. ეს ნიშნავს კანონიერი მოთხოვნების დაცვას, რომლებიც ეხება თანამშრომლებს, დასაქმების პროცესებს, ანაზღაურებას და სხვა, რათა თავიდან აიცილოთ სამომავლო სასამართლო პროცესი და დააკმაყოფილოთ სამუშაოს პირობები.
გარდა ამისა, ადამიანურმა რესურსებმა ხელი უნდა შეუწყოს თანაბარ შესაძლებლობებსა და მრავალფეროვნებას სამუშაო ადგილზე. ეს მიიღწევა სამართლიანი და ეთიკური პოლიტიკის ხელშეწყობით, თანაბარი ანაზღაურების უზრუნველსაყოფად, ყველა კულტურისთვის ტრენინგისა და ინკლუზიის უზრუნველყოფით და ყველა თანამშრომლისთვის უსაფრთხო სამუშაო ადგილის შექმნით.
სად მივიღოთ კარგი HR პროგრამული უზრუნველყოფა
თქვენ მიიღებთ უამრავ ასეთ პროგრამულ უზრუნველყოფას ინტერნეტში. თუმცა, BUK არის ერთ-ერთი ყველაზე სრულყოფილი ადამიანური რესურსების ინსტრუმენტი HR მენეჯმენტისთვის ამ ტიპის კომპანიაში. პროგრამა გთავაზობთ მოქნილ პროგრამულ უზრუნველყოფას, რომელიც საშუალებას გაძლევთ მართოთ ადამიანური კაპიტალის მართვა, პროცესების ოპტიმიზაცია და სამართლებრივი მოთხოვნების დაცვა.
BUK HR პროგრამული უზრუნველყოფა გეხმარებათ გააუმჯობესოთ HR მენეჯმენტი და თანამშრომლების ხარისხი, ასევე შესანიშნავი მომხმარებლის გამოცდილება მისი მრავალი ხელსაწყოებით. თუ თქვენ ეძებთ ადამიანური რესურსების პროგრამას ფუნქციებით, რომელიც საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებები, მართოთ და მართოთ ყველა ადამიანური რესურსი, BUK ადამიანური რესურსების პროგრამული უზრუნველყოფა თქვენთვისაა.