Kaikki henkilöstöhallinnon digitalisoinnista
Henkilöstöhallinnon digitalisoinnista puhuttaessa puhumme suuresta parannuksesta tämän osaston johtamisessa ja organisaatiossa. Tämän edistyksen tavoitteena on saavuttaa kaikki toimii paremmin, mikä saa myös tämän organisaation liittymään teknologian aikakauteen.
Tällä suurella askeleella saavutettiin henkilöstöhallinnon eri osa-alueiden optimointi. Joten tämä kokonaisuus sai enemmän kuin evoluution, sai tehokkuuden lisäyksen. Työntekijät voivat hankkia kokemusta toimivammilta tavoilta ja parantaa viestintää osaston kanssa.
Se voi kiinnostaa sinua: Mitä henkilöstöhallinto tarkoittaa yrityksessä
Työntekijöiden hyvinvoinnin merkitys
Yritykselle työntekijöiden henkisen ja fyysisen tilan tulee olla etusijalla. Työntekijöiden pitäminen optimaalisissa olosuhteissa on etusijalla, tiedätkö miksi? Koska työntekijä, jolla on fyysisiä, emotionaalisia tai psyykkisiä ongelmia, tarkoittaa tuottavuuden lasku.
WHO:n mukaan "negatiivinen työympäristö voi aiheuttaa fyysisiä ja henkisiä ongelmia". Työhyvinvointi tarkoittaa organisaatiota, jonka tulee sisältää toimenpiteitä jokaisen työntekijän elämänlaadun parantamiseksi. Perhe, ammatilliset ja henkilökohtaiset tekijät lisätään tähän käsitteeseen.
Yrityksen vakautta voidaan parantaa, jos siihen kuuluvilla ihmisillä on optimaaliset edellytykset yrityksen kasvuun ja toimintaan. Tällä hetkellä työntekijän henkilökohtaiset tarpeet on normalisoitu ja tuotu näkyväksi huomioiden, että mikäli ne voidaan ratkaista, mainitun työntekijän suorituskyvyn nousu.
Yritykset, jotka varmistavat jokaisen työntekijänsä hyvinvoinnin heillä on vähemmän poissaoloja, virheiden huomattava väheneminen, työntekijöiden sitoutuminen työhönsä ja asiakaspalvelu paranee. Hyvä työympäristö takaa kasvun yritykselle ja jokaisen työntekijän elämälle erikseen.
Tekoäly henkilöstöresursseissa
Nykyisin monet organisaatiot käyttävät tekoälyä tavoitteenaan nopeuttaa prosesseja, jotka suoritetaan alueilla, joilla on. Henkilöstö ei ole poikkeus, tekoälyä on läsnä useilla pääaloilla, kuten:
- Rekrytointiprosessit: alkusuodatus voidaan suorittaa tekoälyä käyttävien algoritmien avulla. Tarjottu työpaikka voi houkutella monia hakijoita, jotka antavat yritykselle henkilö- ja ammattitietonsa, joten tehtävään sopivimmat profiilit ovat helposti valittavissa. Tämä käännettynä säästää aikaa ja resursseja koska hakijaliikenteen aiheuttamat pitkät odotukset jäävät pois.
- Ennusteet: työntekijätiedostossa näkyvät tiedot voivat olla käsitelty ja yksinkertaistettu tekoälyn avulla. Tämän avulla on mahdollista korostaa tai poimia tietoa yrityksen tai organisaation suorituskyvystä ja asemasta.
- Koulutus: Työntekijät voivat parantaa taitojaan tekoälyyn perustuvien sovellusten avulla. Ohjelmistojen sisällyttämisellä tarkoitukseen kouluttaa ja parantaa työntekijän tehokkuutta tietyssä asemassa, esimerkiksi tietyillä ajanjaksoilla harjoittelua stimuloivien koulutustoimintojen tai pelien suorittamiseen.
Tekoälyä sisältävien ohjelmistojen edut
Tekoälyn kanssa toimiva ohjelmisto tarjoaa monia etuja henkilöstöhallinto. Se helpottaa suorituskykyä työalueilla ja virtaviivaistaa valinta- ja rekrytointiprosesseja. Se toimii tietojen tulkkina, joten suodattaa tietyn kentän tarpeelliset tai vaaditut tiedot.
Tämän lisäksi sillä on tärkeä rooli mm avoimien työpaikkojen julkistaminen. Hän hoitaa videohaastattelut, raporttien valmistelun ja toimii myös henkilöstöjohtamisessa.
Toiminnot työntekijöiden läsnäolon valvonnassa
El Apuohjaus työntekijöistä on tietue, joka sisältää työntekijän työpäivän alun ja lopun. Tämä tietue sisältää lepojaksot tietojen joukossa, se voi olla sovellusten, mallien tai muiden järjestelmien kautta. Tämä tehdään, jotta välttää petoksia ja vääriä tilastoja.
Yksi tämän rekisterin tehtävistä on myös hallita tietoja, joita voi olla olla yhteydessä suorituskykyyn ja suorituskykyyn kunkin työntekijän suorittamista tehtävistä. Voimme mainita myös seuraavat edut:
- Maksa vastaavat tunnit: pitämällä kirjaa työntekijän työtunteja, hänelle maksetaan työstään riittävä palkka. Tämä tarjoaa organisoidun työn tuotannon seurannan.
- Tietoa tulo- ja poistumisajoista: Näin voit tietää, noudattavatko työntekijät sovittuja työaikojaan. Tämä vähentää poissaoloja., tekijä, joka vaikuttaa työn suoritukseen.
- Takaa oikeus lepoon: lepo- tai loma-aikoina nämä tauot on kirjattava, jotta se voidaan tehdä estää työnantajaa osoittamasta toimintoja työntekijöitä, jotka ovat poissa työpäivästään.