Kio estas Homaj Rimedoj-sistemo?
Un Sistemo pri Homaj Rimedoj rilatas al la aro de politikoj, programoj kaj praktikoj dizajnitaj por maksimumigi la homan potencialon ene de firmao. Ĉi tiu HR-sistemo respondecas pri la organizo, planado, efektivigo kaj taksado de multoblaj procezoj kaj strategioj rilataj al homaj rimedoj.
Ĉi tiuj procezoj inkluzivas varbadon, orientiĝon, trejnadon, kompenson, laborsekurecon kaj, ne laste, dungitan disvolviĝon.
Bona Homa Rimeda Sistemo devus permesi al firmao efektivigi strategiojn kun fokuso sur la kontinua plibonigo de la laborantaro. Ĉi tiuj strategioj devus certigi la produktivecon de dungitoj kaj provizi instigojn por instigi ilin kaj teni ilin fari sian laboron.
Kio estas la avantaĝoj de HR-Sistemo
La avantaĝoj de Homa Rimeda Sistemo por la organizo inkluzivas pliiĝon de dungita laborkontento, talento retenado kaj malpliigo de laborkostoj. La granda plimulto de sukcesaj kompanioj uzas Sistemon pri Homaj Rimedoj por optimumigi administradon de dungitoj.
Kio estas la celo efektivigi HR-Sistemon en via kompanio?
La celo de homaj rimedsistemoj estas helpi dungitojn atingi optimuman efikecon. Ĉi tio estas plenumita provizante ilojn, teknologion kaj trejnadon, kiuj ebligas al dungitoj plibonigi sian agadon.
Ĉi tiuj iloj estas enigitaj en la Programaro pri Homaj Rimedoj, kiu estas dizajnita por plenumi multoblajn rilatajn taskojn, kiel ekzemple la rekrutado, registrado kaj kontrolo de dungitoj, la administrado de promocioj kaj avantaĝoj, kaj la raportado de laborinformoj.
Kio estas Homa Rimeda Programaro
Ĝi estas komputila aplikaĵo dizajnita por helpi kompaniojn plenumi iujn taskojn asociitajn kun administrado de homaj rimedoj. Ĉi tio povas esti uzata por faciligi la varbadon, registradon kaj kontrolon de dungitoj. Same, la administrado de promocioj kaj avantaĝoj, la prilaborado de labordokumentoj kaj la organizo de horaroplanado, same kiel la raportado de informoj pri la laboristaro.
Aliaj funkcioj estas spuri kaj kontroli la agadon de dungitoj. Administri rekompencajn sistemojn, feriojn kaj foriradojn, kaj HR-raportadon.
Kio estas la respondeco de Homaj Rimedoj ene de kompanio
Estas la respondecoj de HR-administrado certigi, ke ĉiuj firmaaj agoj efektiviĝas laŭleĝe. Ĉi tio signifas konservi laŭleĝajn postulojn, kiuj validas por dungitoj, dungaj procezoj, salajro kaj pli por eviti estontajn procesojn kaj plenumi la kondiĉojn de la laboro.
Krome, homaj rimedoj devas antaŭenigi egalajn ŝancojn kaj diversecon en la laborejo. Ĉi tio estas plenumita promociante justajn kaj etikajn politikojn, certigante egalan salajron, disponigante trejnadon kaj inkluzivon por ĉiuj kulturoj, kaj kreante sekuran laborejon por ĉiuj dungitoj.
Kie akiri bonan HR-programaron
Vi ricevos multajn tiajn Programarojn en la Interreto. Tamen, BUK estas unu el la plej kompletaj homaj rimedoj iloj por HR-administrado en ĉi tiu tipo de kompanio. La programaro ofertas flekseblan programaron, kiu ebligas al vi administri administradon de homa kapitalo, optimumigante procezojn kaj plenumante leĝajn postulojn.
BUK HR-programaro helpas vin plibonigi HR-administradon kaj dungitan kvaliton, kune kun bonega sperto de uzanto kun ĝiaj multoblaj iloj. Se vi serĉas programon pri homaj rimedoj kun funkcioj, kiuj ebligas al vi fari gravajn decidojn, administri kaj administri ĉiujn homajn rimedojn, la programaro de homaj rimedoj BUK estas por vi.