Ĉio pri ciferecigo en administrado de homaj rimedoj
Kiam oni parolas pri la ciferecigo de la administrado de Homaj Rimedoj, oni parolas pri granda plibonigo rilate la administradon kaj organizon de ĉi tiu fako. La celo de ĉi tiu antaŭeniĝo estas atingi ĉio funkcias en pli bona maniero, ankaŭ igante ĉi tiun organizon aliĝi al la teknologia epoko.
Kun ĉi tiu granda paŝo, la optimumigo de la diversaj areoj de Homaj Rimedoj estis akirita. Do, ĉi tiu ento akiris pli ol evoluon, akiris pliiĝon de efikeco. Dungitoj povas akiri sperton en pli funkciaj manieroj kaj plibonigi komunikadon kun la fako.
Ĝi eble interesas vin: Kion signifas Homaj Rimedoj en kompanio
Graveco de la bonfarto de laboristoj
Por firmao, la emocia kaj fizika stato de siaj dungitoj devas esti en la malfono. Teni laboristojn en optimumaj kondiĉoj estas prioritato, ĉu vi scias kial? Ĉar laboristo kun fizikaj, emociaj aŭ psikologiaj problemoj tradukiĝas kiel falo en produktiveco.
Laŭ la Monda Organizaĵo pri Sano "negativa labormedio povas kaŭzi fizikajn kaj mensajn problemojn". Labora bonfarto tradukiĝas kiel organizo kiu devas inkluzivi mezurojn por plibonigi la vivokvaliton de ĉiu el la laboristoj. Familiaj, profesiaj kaj personaj faktoroj aldoniĝas al ĉi tiu koncepto.
Pliboniĝo en la stabileco de firmao povas esti atingita se la homoj kiuj estas parto de ĝi estas en optimumaj kondiĉoj por igi ĝin kreski kaj funkcii. Nuntempe, la personaj bezonoj de dungito estis normaligitaj kaj videblaj, rimarkante ke, se ĉi tiuj povas esti solvitaj, pliiĝo en la agado de koncerna dungito.
Firmaoj, kiuj certigas la bonfarton de ĉiu el siaj dungitoj ili sukcesas havi malpli da forestoj, rimarkinda malkresko en eraroj, akiri dungitojn devontigitaj al sia laboro kaj plibonigo en terminoj de klienta servo. Bona labormedio garantias kreskon por la firmao kaj por la vivo de ĉiu dungito individue.
Artefarita Inteligenteco en Homaj Rimedoj
En la nunaj tempoj, multaj organizoj uzas artefaritan inteligentecon kun la celo akceli la procezojn kiuj efektivigas en la areoj kiuj havas. Homaj Rimedoj ne estas escepto, artefarita inteligenteco ĉeestas en pluraj ĉefaj kampoj, kiel ekzemple:
- Rekrutadprocezoj: komenca filtrado povas esti farita helpe de algoritmoj, kiuj uzas artefaritan inteligentecon. Ofertita posteno povas altiri multajn kandidatojn, kiuj provizas la kompanion per siaj personaj kaj profesiaj informoj, do la profiloj plej taŭgaj por la posteno povas esti facile elektitaj. Ĉi tio tradukiĝas kiel ŝparante tempon kaj rimedojn ĉar la longaj atendoj, kiujn produktas trafiko de kandidatoj, estas forigitaj.
- Antaŭdiroj: la datumoj montritaj en dungita dosiero povas esti prilaborita kaj simpligita per artefarita inteligenteco. Kun ĉi tio, eblas reliefigi aŭ ĉerpi informojn pri la agado kaj statuso de kompanio aŭ organizo.
- Trejnado: Dungitoj povas plibonigi siajn kapablojn kaj kompetentecojn per aplikoj bazitaj sur artefarita inteligenteco. Per la aliĝo de programaro kun la intenco de trejni kaj plibonigi la efikecon de dungito en certa pozicio, ekzemple, kun certaj tempodaŭroj por efektivigi edukajn agadojn aŭ ludojn, kiuj stimulas trejnadon.
Avantaĝoj de havi Programarojn kun Artefarita Inteligenteco
Havi programaron kiu funkcias kun artefarita inteligenteco ofertas multajn avantaĝojn en la administrado de homaj rimedoj. Ĝi faciligas agadon ene de laborareoj kaj fluliniigas elekton kaj rekrutadprocezojn. Ĝi funkcias kiel datuminterpretilo, tiel ke, filtras la necesajn aŭ postulatajn datumojn por certa kampo.
Krom ĉi tio, ĝi ludas gravan rolon rilate al malkaŝo de laborpostenoj. Li pritraktas videointervjuojn, preparadon de raportoj kaj ankaŭ agas en homadministrado.
Funkcioj en dungita ĉeestkontrolo
El Helpa Kontrolo de dungitoj estas la rekordo kiu inkluzivas la komencon kaj finon de la labortago de dungito. Ĉi tiu rekordo inkluzivas ripozajn periodojn inter la datumoj, ĝi povas esti per aplikaĵoj, ŝablonoj aŭ aliaj sistemoj. Ĉi tio estas farita por eviti fraŭdon kaj malverajn statistikojn.
Unu el la funkcioj de ĉi tiu registro estas ankaŭ administri la datumojn kiuj povas esti estu ligita al agado kaj rendimento de la funkcioj plenumitaj de ĉiu dungito. Ni ankaŭ povas mencii avantaĝojn kiel ĉi tiuj:
- Pagu la respondajn horojn: havante registron de la horoj de laboro de dungito, li estas adekvate pagita por sia laboro. Ĉi tio ofertas organizitan spuradon de laborproduktado.
- Informoj pri tempoj de eniro kaj eliro: ĉi tio permesos al vi scii ĉu la dungitoj plenumas siajn establitajn laborhorojn. Ĉi tio reduktas foreston., faktoro kiu influas laborefikecon.
- Garantii la rajton al ripozo: en tempoj de ripozo aŭ ferioj, ĉi tiuj paŭzoj devas esti registritaj por malhelpi la dunganton atribui agadojn laboristoj kiuj estas ekster sia labortago.