Wat is 'n Menslike Hulpbronne-stelsel?
Un Menslike Hulpbronne Stelsel verwys na die stel beleide, programme en praktyke wat ontwerp is om die menslike potensiaal binne 'n maatskappy te maksimeer. Hierdie MH-stelsel is verantwoordelik vir die organisasie, beplanning, implementering en evaluering van veelvuldige prosesse en strategieë wat met menslike hulpbronne verband hou.
Hierdie prosesse sluit in werwing, oriëntering, opleiding, vergoeding, werksekerheid en nie die minste nie, werknemerontwikkeling.
'n Goeie Menslike Hulpbronstelsel behoort 'n maatskappy in staat te stel om strategieë te implementeer met 'n fokus op die voortdurende verbetering van die arbeidsmag. Hierdie strategieë behoort die produktiwiteit van werknemers te verseker en aansporings te verskaf om hulle te motiveer en te hou om hul werk te doen.
Wat is die voordele van 'n HR-stelsel
Die voordele van 'n Menslike Hulpbronstelsel vir die organisasie sluit in 'n toename in werknemer se werkstevredenheid, talentbehoud en 'n afname in arbeidskoste. Die oorgrote meerderheid suksesvolle maatskappye gebruik 'n Menslike Hulpbronstelsel om werknemersbestuur te optimaliseer.
Wat is die doel van die implementering van 'n HR-stelsel in jou onderneming?
Die doel van menslike hulpbronstelsels is om werknemers te help om optimale prestasie te bereik. Dit word bewerkstellig deur gereedskap, tegnologie en opleiding te verskaf wat werknemers in staat stel om hul prestasie te verbeter.
Hierdie gereedskap is ingebed in die Menslike Hulpbronne Sagteware, wat ontwerp is om veelvuldige verwante take uit te voer, soos die werwing, registrasie en beheer van werknemers, die bestuur van bevorderings en voordele, en die rapportering van arbeidsinligting.
Wat is 'n Menslike Hulpbronne sagteware
Dit is 'n rekenaartoepassing wat ontwerp is om maatskappye te help om sekere take wat met menslike hulpbronbestuur verband hou, uit te voer. Dit kan gebruik word om die werwing, registrasie en beheer van werknemers te vergemaklik. So ook die bestuur van bevorderings en voordele, die verwerking van arbeidsdokumente en die organisasie van skedulebeplanning, asook die rapportering van inligting oor die arbeidsmag.
Ander funksies is om die prestasie van werknemers op te spoor en te monitor. Bestuur beloningstelsels, vakansie- en verlofopsporing, en HR-verslagdoening.
Wat is die verantwoordelikheid van Menslike Hulpbronne binne 'n maatskappy
Dit is die verantwoordelikhede van MH-bestuur om te verseker dat alle maatskappy-aksies wettig uitgevoer word. Dit beteken om tred te hou met wetlike vereistes wat van toepassing is op werknemers, indiensnemingsprosesse, betaling en meer om toekomstige regsgedinge te vermy en aan die bepalings van die werk te voldoen.
Daarbenewens moet menslike hulpbronne gelyke geleenthede en diversiteit in die werkplek bevorder. Dit word bewerkstellig deur regverdige en etiese beleide te bevorder, gelyke betaling te verseker, opleiding en insluiting vir alle kulture te verskaf, en 'n veilige werkplek vir alle werknemers te skep.
Waar om goeie HR-sagteware te kry
Jy sal baie sulke sagteware op die internet kry. BUK is egter een van die mees volledige menslike hulpbronne-instrumente vir HR-bestuur in hierdie tipe maatskappy. Die sagteware bied buigsame sagteware wat jou toelaat om mensekapitaalbestuur te bestuur, prosesse te optimaliseer en aan wetlike vereistes te voldoen.
BUK HR-sagteware help jou om HR-bestuur en werknemergehalte te verbeter, tesame met uitstekende gebruikerservaring met sy veelvuldige gereedskap. As jy op soek is na 'n mensehulpbronprogram met funksies wat jou toelaat om belangrike besluite te neem, alle menslike hulpbronne te bestuur en te administreer, is die BUK-mensehulpbronsagteware vir jou.