關於人力資源管理的數字化

談到人力資源管理的數字化，我們說的是這個部門的管理和組織方面有很大的改進。 這一進步的目標是實現 一切都以更好的方式運作，也使這個組織加入了科技時代。

通過這一偉大的步驟，實現了人力資源各個領域的優化。 所以，這個實體獲得的不僅僅是進化， 提高了效率. 員工可以通過更多職能的方式獲得經驗，並改善與部門的溝通。

它可能會讓你感興趣： 人力資源在公司中意味著什麼

工人福利的重要性

對於一家公司而言，員工的情緒和身體狀況必須處於最重要的位置。 讓工人處於最佳狀態是當務之急，你知道為什麼嗎？ 因為有身體、情感或心理問題的工人會轉化為 生產力下降.

據WHO稱 “消極的工作環境會導致身心問題”. 勞工福利是一個必須包括提高每個工人生活質量的措施的組織。 家庭、職業和個人因素被添加到這個概念中。

如果公司的成員處於最佳條件以使其成長和運作，則可以提高公司的穩定性。 目前，員工的個人需求已正常化並可見，並指出，如果可以解決這些問題， 提高上述員工的績效.

確保每位員工福祉的公司 他們設法減少缺勤，錯誤顯著減少，讓員工致力於他們的工作並改善客戶服務。 良好的工作環境保證了公司的成長和每位員工的個人生活。

人力資源中的人工智能

在當今時代，許多組織使用人工智能的目的是 加快在具有. 人力資源也不例外，人工智能存在於幾個主要領域，例如：

• 招聘流程：可以藉助使用人工智能的算法進行初步篩選。 提供的職位可以吸引許多向公司提供個人和專業信息的申請人，因此可以輕鬆選擇最適合該職位的個人資料。 這翻譯為 節省時間和資源 因為消除了申請人流量產生的漫長等待。
• 預測：員工檔案中顯示的數據可以是 通過人工智能處理和簡化. 這樣，就可以突出顯示或提取有關公司或組織的績效和狀態的信息。
• 培訓：員工可以通過基於人工智能的應用程序來提高他們的技能和能力。 通過整合軟件的目的是 培訓和提高員工在某個崗位上的工作效率例如，在一定的時間段內開展刺激訓練的教育活動或遊戲。

擁有人工智能軟件的優勢

擁有與人工智能一起工作的軟件在 人力資源管理. 它促進了工作區域內的績效，並簡化了選拔和招聘流程。 它充當數據解釋器，因此， 過濾特定字段的必要或必需數據.

除此之外，它在以下方面發揮著重要作用 職位空缺披露. 他負責視頻採訪、報告準備以及人員管理方面的工作。

員工考勤控制功能

El 輔助控制 員工人數是包括員工工作日開始和結束的記錄。 該記錄包括數據之間的休息時間，它可以通過應用程序、模板或其他系統。 這樣做是為了 避免欺詐和虛假統計.

該註冊表的功能之一也是管理可以被 與業績和業績掛鉤 每位員工執行的職能。 我們還可以提及以下優點：

• 支付相應的時間：通過記錄 員工的工作時間，他的工作得到了足夠的報酬。 這提供了對勞動生產的有組織的跟踪。
• 有關進出時間的信息：這將使您知道員工是否遵守既定的工作時間。 這減少了曠工。，一個影響工作績效的因素。
• 保證休息權：在休息或休假期間，必須記錄這些休息時間，以便 阻止雇主分配活動 不上班的工人。