关于人力资源管理的数字化

谈到人力资源管理的数字化，我们说的是这个部门的管理和组织方面有很大的改进。 这一进步的目标是实现 一切都以更好的方式运作，也使这个组织加入了科技时代。

通过这一伟大的一步，实现了人力资源各个领域的优化。 所以，这个实体获得的不仅仅是进化， 提高了效率. 员工可以通过更多职能的方式获得经验，并改善与部门的沟通。

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工人福利的重要性

对于一家公司而言，员工的情绪和身体状况必须处于最重要的位置。 让工人处于最佳状态是当务之急，你知道为什么吗？ 因为有身体、情感或心理问题的工人会转化为 生产力下降.

据WHO称 “消极的工作环境会导致身心问题”. 劳工福利是一个必须包括提高每个工人生活质量的措施的组织。 家庭、职业和个人因素被添加到这个概念中。

如果公司的成员处于最佳条件以使其成长和运作，则可以提高公司的稳定性。 目前，员工的个人需求已正常化并可见，并指出，如果可以解决这些问题， 提高上述员工的绩效.

确保每位员工福祉的公司 他们设法减少缺勤，错误显着减少，让员工致力于他们的工作并改善客户服务。 良好的工作环境保证了公司的成长和每位员工的个人生活。

人力资源中的人工智能

在当今时代，许多组织使用人工智能的目的是 加快在具有. 人力资源也不例外，人工智能存在于几个主要领域，例如：

• 招聘流程：可以借助使用人工智能的算法进行初始筛选。 提供的职位可以吸引许多向公司提供个人和专业信息的申请人，因此可以轻松选择最适合该职位的个人资料。 这翻译为 节省时间和资源 因为消除了申请人流量产生的漫长等待。
• 预测：员工档案中显示的数据可以是 通过人工智能处理和简化. 这样，就可以突出显示或提取有关公司或组织的绩效和状态的信息。
• 培训：员工可以通过基于人工智能的应用程序来提高他们的技能和能力。 通过整合软件的目的是 培训和提高员工在某个岗位上的工作效率例如，在一定的时间段内开展刺激训练的教育活动或游戏。

拥有人工智能软件的优势

拥有与人工智能一起工作的软件在 人力资源管理. 它促进了工作区域内的绩效，并简化了选拔和招聘流程。 它充当数据解释器，因此， 过滤特定字段的必要或必需数据.

除此之外，它在以下方面发挥着重要作用 职位空缺披露. 他负责视频采访、报告准备以及人员管理方面的工作。

员工考勤控制功能

El 辅助控制 员工人数是包括员工工作日开始和结束的记录。 该记录包括数据之间的休息时间，它可以通过应用程序、模板或其他系统。 这样做是为了 避免欺诈和虚假统计.

该注册表的功能之一也是管理可以被 与业绩和业绩挂钩 每位员工执行的职能。 我们还可以提及以下优点：

• 支付相应的时间：通过记录 员工的工作时间，他的工作得到了足够的报酬。 这提供了对劳动生产的有组织的跟踪。
• 关于进出时间的信息：这将使您知道员工是否遵守既定的工作时间。 这减少了旷工。，一个影响工作绩效的因素。
• 保证休息权：在休息或休假期间，必须记录这些休息时间，以便 阻止雇主分配活动 不上班的工人。