Tất cả về số hóa trong quản lý nguồn nhân lực
Khi nói về số hóa quản lý Nguồn nhân lực, chúng ta đang nói đến một sự cải tiến lớn về mặt tổ chức và quản lý của bộ phận này. Mục tiêu của việc ứng trước này là đạt được mọi thứ hoạt động theo cách tốt hơn, cũng khiến tổ chức này gia nhập thời đại công nghệ.
Với bước tiến lớn này, việc tối ưu hóa các lĩnh vực khác nhau của Nguồn nhân lực đã đạt được. Vì vậy, thực thể này có được nhiều hơn một sự tiến hóa, tăng hiệu quả. Nhân viên có thể tích lũy kinh nghiệm theo những cách chức năng hơn và cải thiện giao tiếp với bộ phận.
Nó có thể bạn quan tâm: Nhân sự có nghĩa là gì trong một công ty
Tầm quan trọng của phúc lợi của người lao động
Đối với một công ty, trạng thái tinh thần và thể chất của nhân viên phải được đặt lên hàng đầu. Giữ công nhân trong điều kiện tối ưu là ưu tiên hàng đầu, bạn có biết tại sao không? Bởi vì một công nhân có các vấn đề về thể chất, cảm xúc hoặc tâm lý được dịch là giảm năng suất.
Theo WHO 'một môi trường làm việc tiêu cực có thể gây ra các vấn đề về thể chất và tinh thần'. Tổ chức phúc lợi lao động được hiểu là một tổ chức phải bao gồm các biện pháp nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống của từng người lao động. Yếu tố gia đình, nghề nghiệp và cá nhân được thêm vào khái niệm này.
Sự cải thiện tính ổn định của một công ty có thể đạt được nếu những người là một phần của nó ở trong những điều kiện tối ưu để làm cho nó phát triển và hoạt động. Hiện tại, nhu cầu cá nhân của một nhân viên đã được bình thường hóa và hiển thị rõ ràng, lưu ý rằng, nếu những nhu cầu này có thể được giải quyết, sự gia tăng hiệu suất của nhân viên nói trên.
Các công ty đảm bảo hạnh phúc của mỗi nhân viên của họ họ quản lý để có ít sự vắng mặt hơn, giảm đáng kể lỗi, giúp nhân viên cam kết với công việc của họ và cải thiện dịch vụ khách hàng. Một môi trường làm việc tốt đảm bảo sự phát triển cho công ty và cho cuộc sống của mỗi cá nhân nhân viên.
Trí tuệ nhân tạo trong nguồn nhân lực
Trong thời buổi hiện nay, nhiều tổ chức sử dụng trí tuệ nhân tạo với mục đích tăng tốc các quy trình được thực hiện trong các lĩnh vực có. Nhân sự cũng không ngoại lệ, trí tuệ nhân tạo hiện diện trong một số lĩnh vực chính như:
- Quy trình tuyển dụng: quá trình lọc ban đầu có thể được thực hiện với sự trợ giúp của các thuật toán sử dụng trí tuệ nhân tạo. Một vị trí được cung cấp có thể thu hút nhiều ứng viên cung cấp cho công ty thông tin cá nhân và nghề nghiệp của họ, vì vậy có thể dễ dàng lựa chọn các hồ sơ phù hợp nhất cho vị trí đó. Điều này được dịch là tiết kiệm thời gian và tài nguyên bởi vì thời gian chờ đợi lâu mà lưu lượng người nộp đơn tạo ra sẽ bị loại bỏ.
- Dự đoán: dữ liệu được hiển thị trong tệp nhân viên có thể được xử lý và đơn giản hóa thông qua trí tuệ nhân tạo. Với điều này, có thể làm nổi bật hoặc trích xuất thông tin liên quan đến hiệu suất và trạng thái của một công ty hoặc tổ chức.
- Đào tạo: Nhân viên có thể nâng cao kỹ năng và năng lực của mình thông qua các ứng dụng dựa trên trí tuệ nhân tạo. Thông qua việc kết hợp phần mềm với mục đích đào tạo và nâng cao hiệu quả của một nhân viên ở một vị trí nhất định, ví dụ, với những khoảng thời gian nhất định để thực hiện các hoạt động giáo dục hoặc trò chơi kích thích rèn luyện.
Ưu điểm của việc có phần mềm với trí tuệ nhân tạo
Có phần mềm hoạt động với trí thông minh nhân tạo mang lại nhiều lợi thế trong quản lý nguồn nhân lực. Nó tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện trong các lĩnh vực làm việc và hợp lý hóa các quy trình lựa chọn và tuyển dụng. Nó hoạt động như một trình thông dịch dữ liệu, do đó, lọc dữ liệu cần thiết hoặc bắt buộc cho một trường nhất định.
Ngoài ra, nó còn đóng một vai trò quan trọng trong việc tiết lộ vị trí việc làm. Anh ấy xử lý các cuộc phỏng vấn video, chuẩn bị các báo cáo và cũng hành động trong việc quản lý con người.
Các chức năng trong việc kiểm soát sự tham gia của nhân viên
El Kiểm soát hỗ trợ của nhân viên là hồ sơ bao gồm thời gian bắt đầu và kết thúc một ngày làm việc của nhân viên. Bản ghi này bao gồm các khoảng thời gian nghỉ giữa các dữ liệu, nó có thể thông qua các ứng dụng, mẫu hoặc các hệ thống khác. Điều này được thực hiện để tránh gian lận và thống kê sai.
Một trong những chức năng của sổ đăng ký này cũng là quản lý dữ liệu có thể được liên kết với hiệu suất và hiệu suất các chức năng được thực hiện bởi từng nhân viên. Chúng tôi cũng có thể đề cập đến những ưu điểm như sau:
- Trả số giờ tương ứng: bằng cách ghi giờ một nhân viên làm việc, anh ta được trả công xứng đáng cho công việc của mình. Điều này cung cấp một sự theo dõi có tổ chức của sản xuất lao động.
- Thông tin về thời gian vào và ra: điều này sẽ cho phép bạn biết liệu nhân viên có tuân thủ giờ làm việc đã thiết lập của họ hay không. Điều này làm giảm tình trạng vắng mặt., một yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.
- Đảm bảo quyền được nghỉ ngơi: trong thời gian nghỉ ngơi hoặc kỳ nghỉ, những thời gian nghỉ ngơi này phải được ghi lại để ngăn cản người sử dụng lao động chỉ định các hoạt động công nhân hết ngày làm việc.