Все про оцифровку в управлінні персоналом

Говорячи про оцифровку управління персоналом, ми говоримо про велике покращення з точки зору управління та організації цього відділу. Метою цього прогресу є досягнення все працює краще, що також змушує цю організацію приєднатися до технологічної епохи.

Завдяки цьому великому кроку була досягнута оптимізація різних сфер людських ресурсів. Отже, ця сутність набула більше, ніж еволюція, отримав підвищення ефективності. Співробітники можуть отримати досвід у більш функціональних способах та покращити спілкування з відділом.

Це може вас зацікавити: Що означає кадри в компанії

Значення добробуту працівників

Для компанії емоційний і фізичний стан її співробітників має бути на першому плані. Утримання працівників в оптимальних умовах є пріоритетом, знаєте чому? Тому що працівник з фізичними, емоційними чи психологічними проблемами перекладається як падіння продуктивності.

За даними ВООЗ «негативне робоче середовище може спричинити фізичні та психічні проблеми». Трудовий добробут перекладається як організація, яка повинна включати заходи щодо підвищення якості життя кожного з працівників. До цього поняття додаються сімейні, професійні та особистісні фактори.

Поліпшення стабільності компанії можна досягти, якщо люди, які входять до неї, знаходяться в оптимальних умовах, щоб вона розвивалася і функціонувала. Наразі особисті потреби працівника нормалізували та зробили видимими, зазначивши, що, якщо їх можна вирішити, підвищення продуктивності зазначеного працівника.

Компанії, які забезпечують добробут кожного свого співробітника їм вдається менше прогулів, помітне зменшення кількості помилок, привернути співробітників до своєї роботи та покращити обслуговування клієнтів. Гарне робоче середовище гарантує зростання компанії та життя кожного співробітника окремо.

Штучний інтелект у кадрах

У наш час багато організацій використовують штучний інтелект з метою прискорити процеси, які здійснюються в областях, які мають. Людські ресурси не є винятком, штучний інтелект присутній у кількох основних сферах, таких як:

• Процеси набору: початкову фільтрацію можна провести за допомогою алгоритмів, що використовують штучний інтелект. Пропонована посада може залучити багато претендентів, які надають компанії свою особисту та професійну інформацію, тому можна легко вибрати профілі, які найбільше підходять для цієї посади. Це перекладається як економія часу та ресурсів тому що довге очікування, яке створює трафік претендентів, усувається.
• Прогнози: дані, відображені у файлі співробітника, можуть бути оброблені та спрощені за допомогою штучного інтелекту. Завдяки цьому можна виділити або витягти інформацію про результати діяльності та статус компанії чи організації.
• Навчання. Співробітники можуть покращити свої навички та компетенції за допомогою додатків на основі штучного інтелекту. Завдяки впровадженню програмного забезпечення з наміром навчати та підвищувати ефективність роботи працівника на певній посаді, наприклад, з певними проміжками часу проводити навчальні заходи або ігри, що стимулюють навчання.

Переваги програмного забезпечення зі штучним інтелектом

Наявність програмного забезпечення, яке працює зі штучним інтелектом, дає багато переваг управління людськими ресурсами. Це полегшує продуктивність у робочих зонах і спрощує процеси відбору та найму. Він працює як інтерпретатор даних, тому, фільтрує необхідні або необхідні дані для певного поля.

Крім цього, він відіграє важливу роль з точки зору розкриття вакансій. Він займається відеоінтерв'ю, підготовкою звітів, а також бере участь у управлінні людьми.

Функціональні можливості контролю відвідуваності співробітників

El Assist Control працівників — запис, який включає початок і кінець робочого дня працівника. Цей запис включає періоди відпочинку серед даних, це може бути через програми, шаблони або інші системи. Це робиться для того, щоб уникайте шахрайства та неправдивої статистики.

Однією з функцій цього реєстру є також керування даними, які можуть бути бути пов’язаним з продуктивністю та продуктивністю функцій, які виконує кожен працівник. Можна також відзначити такі переваги, як:

• Оплатіть відповідні години: маючи запис про години роботи працівника, він отримує належну оплату за свою роботу. Це забезпечує організоване відстеження виробництва праці.
• Інформація про час входу та виходу: це дозволить вам знати, чи дотримуються працівники встановленого робочого часу. Це зменшує кількість прогулів., фактор, що впливає на продуктивність роботи.
• Гарантувати право на відпочинок: під час відпочинку чи канікул ці перерви мають бути записані, щоб перешкоджати роботодавцю дорученню діяльності працівників, які не працюють.