Lahat tungkol sa digitalization sa pamamahala ng human resource

Kung pinag-uusapan ang digitalization ng pamamahala ng Human Resources, pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang mahusay na pagpapabuti sa mga tuntunin ng pamamahala at organisasyon ng departamentong ito. Ang layunin ng pagsulong na ito ay makamit lahat ay gumagana sa isang mas mahusay na paraan, ginagawa din ang organisasyong ito na sumali sa teknolohikal na edad.

Sa mahusay na hakbang na ito, nakuha ang pag-optimize ng iba't ibang larangan ng Human Resources. Kaya, ang entidad na ito ay nakakuha ng higit pa sa isang ebolusyon, nakakuha ng pagtaas sa kahusayan. Ang mga empleyado ay maaaring makakuha ng karanasan sa mas functional na mga paraan at mapabuti ang komunikasyon sa departamento.

Maaaring interesado ka: Ano ang ibig sabihin ng Human Resources sa isang kumpanya

Kahalagahan ng kapakanan ng mga manggagawa

Para sa isang kumpanya, ang emosyonal at pisikal na estado ng mga empleyado nito ay dapat na nasa harapan. Ang pagpapanatili ng mga manggagawa sa pinakamainam na kondisyon ay isang priyoridad, alam mo ba kung bakit? Dahil ang isang manggagawang may pisikal, emosyonal o sikolohikal na mga problema ay isinasalin bilang pagbaba ng produktibidad.

Ayon sa WHO 'Ang isang negatibong kapaligiran sa trabaho ay maaaring magdulot ng mga problemang pisikal at mental'. Ang kapakanan ng paggawa ay isinasalin bilang isang organisasyon na dapat magsama ng mga hakbang upang mapabuti ang kalidad ng buhay ng bawat manggagawa. Pamilya, propesyonal at personal na mga kadahilanan ay idinagdag sa konseptong ito.

Ang isang pagpapabuti sa katatagan ng isang kumpanya ay maaaring makamit kung ang mga taong bahagi nito ay nasa pinakamainam na mga kondisyon upang mapalago at gumana ito. Sa kasalukuyan, ang mga personal na pangangailangan ng isang empleyado ay na-normalize at ginawang nakikita, na binabanggit na, kung ang mga ito ay malulutas, pagtaas ng performance ng nasabing empleyado.

Mga kumpanyang tumitiyak sa kapakanan ng bawat isa sa kanilang mga empleyado nagagawa nilang magkaroon ng mas kaunting pagliban, isang kapansin-pansing pagbaba sa mga error, ibigay ang mga empleyado na nakatuon sa kanilang trabaho at isang pagpapabuti sa mga tuntunin ng serbisyo sa customer. Ang isang magandang kapaligiran sa trabaho ay ginagarantiyahan ang paglago para sa kumpanya at para sa buhay ng bawat empleyado nang paisa-isa.

Artipisyal na Katalinuhan sa Human Resources

Sa kasalukuyang panahon, maraming organisasyon ang gumagamit ng artificial intelligence na may layuning pabilisin ang mga prosesong isinasagawa sa mga lugar na mayroon. Ang Human Resources ay walang pagbubukod, ang artificial intelligence ay naroroon sa ilang mga pangunahing larangan, tulad ng:

• Mga proseso ng recruitment: ang isang paunang pag-filter ay maaaring isagawa sa tulong ng mga algorithm na gumagamit ng artificial intelligence. Ang isang inaalok na posisyon ay maaaring makaakit ng maraming mga aplikante na nagbibigay sa kumpanya ng kanilang personal at propesyonal na impormasyon, kaya ang mga profile na pinaka-angkop para sa posisyon ay madaling mapili. Ito ay isinasalin bilang makatipid ng oras at mapagkukunan dahil ang mahabang paghihintay na nagdudulot ng traffic ng mga aplikante ay natanggal.
• Mga hula: ang data na ipinapakita sa isang file ng empleyado ay maaaring naproseso at pinasimple sa pamamagitan ng artificial intelligence. Sa pamamagitan nito, posibleng i-highlight o i-extract ang impormasyon tungkol sa performance at status ng isang kumpanya o organisasyon.
• Pagsasanay: Ang mga empleyado ay maaaring gumawa ng mga pagpapabuti sa kanilang mga kasanayan at kakayahan sa pamamagitan ng mga aplikasyon batay sa artificial intelligence. Sa pamamagitan ng pagsasama ng software na may layunin ng sanayin at pagbutihin ang pagiging epektibo ng isang empleyado sa isang tiyak na posisyon, halimbawa, na may ilang partikular na yugto ng panahon upang magsagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon o mga laro na nagpapasigla sa pagsasanay.

Mga kalamangan ng pagkakaroon ng mga Software na may Artipisyal na Katalinuhan

Ang pagkakaroon ng software na gumagana sa artificial intelligence ay nag-aalok ng maraming pakinabang sa pamamahala ng human resources. Pinapadali nito ang pagganap sa loob ng mga lugar ng trabaho at pinapasimple ang mga proseso ng pagpili at recruitment. Gumagana ito bilang interpreter ng data, upang, sinasala ang kinakailangan o kinakailangang data para sa isang partikular na field.

Bilang karagdagan dito, ito ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa mga tuntunin ng pagsisiwalat ng mga bakanteng trabaho. Pinangangasiwaan niya ang mga panayam sa video, paghahanda ng mga ulat at kumikilos din sa pamamahala ng mga tao.

Mga pag-andar sa kontrol sa pagdalo ng empleyado

El Tulong sa Kontrol ng mga empleyado ay ang talaan na kinabibilangan ng simula at pagtatapos ng araw ng trabaho ng isang empleyado. Kasama sa talaan na ito ang mga panahon ng pahinga sa mga data, maaari itong sa pamamagitan ng mga application, template o iba pang mga system. Ginagawa ito upang iwasan ang pandaraya at maling istatistika.

Ang isa sa mga function ng pagpapatala na ito ay upang pamahalaan ang data na maaaring maiugnay sa pagganap at pagganap ng mga tungkuling ginagampanan ng bawat empleyado. Maaari din nating banggitin ang mga pakinabang tulad ng mga ito:

• Bayaran ang mga kaukulang oras: sa pamamagitan ng pagkakaroon ng talaan ng mga oras na nagtatrabaho ang isang empleyado, siya ay binabayaran ng sapat para sa kanyang trabaho. Nag-aalok ito ng organisadong pagsubaybay sa produksyon ng paggawa.
• Impormasyon sa mga oras ng pagpasok at paglabas: ito ay magbibigay-daan sa iyong malaman kung ang mga empleyado ay sumusunod sa kanilang itinatag na oras ng trabaho. Binabawasan nito ang pagliban., isang salik na nakakaapekto sa pagganap ng trabaho.
• Garantiyahan ang karapatang magpahinga: sa mga oras ng pahinga o bakasyon, ang mga pahinga na ito ay dapat na itala upang pigilan ang employer na magtalaga ng mga aktibidad mga manggagawa na wala sa kanilang araw ng trabaho.