ทั้งหมดเกี่ยวกับการแปลงเป็นดิจิทัลในการจัดการทรัพยากรมนุษย์

เมื่อพูดถึงระบบดิจิทัลของการจัดการทรัพยากรบุคคล เรากำลังพูดถึงการปรับปรุงที่ยอดเยี่ยมในแง่ของการจัดการและการจัดองค์กรของแผนกนี้ วัตถุประสงค์ของความก้าวหน้านี้คือเพื่อให้บรรลุ ทุกอย่างทำงานได้ดีขึ้นทำให้องค์กรนี้ก้าวเข้าสู่ยุคเทคโนโลยี

ด้วยขั้นตอนที่ยอดเยี่ยมนี้ ทำให้ได้รับการปรับปรุงประสิทธิภาพในด้านต่างๆ ของทรัพยากรบุคคล ดังนั้น เอนทิตีนี้ได้รับมากกว่าวิวัฒนาการ มีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น. พนักงานสามารถได้รับประสบการณ์ในรูปแบบการทำงานที่มากขึ้นและปรับปรุงการสื่อสารกับแผนก

อาจสนใจ: ทรัพยากรบุคคลหมายถึงอะไรในบริษัท

ความสำคัญของสวัสดิการแรงงาน

สำหรับบริษัท สภาพจิตใจและร่างกายของพนักงานต้องอยู่เบื้องหน้า การรักษาพนักงานให้อยู่ในสภาพที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญที่สุด คุณรู้หรือไม่ว่าทำไม? เพราะผู้ปฏิบัติงานที่มีปัญหาทางร่างกาย อารมณ์ หรือจิตใจ แปลว่า ผลผลิตลดลง.

ตาม WHO 'สภาพแวดล้อมการทำงานเชิงลบอาจทำให้เกิดปัญหาทางร่างกายและจิตใจ'. สวัสดิการแรงงานแปลว่าเป็นองค์กรที่ต้องมีมาตรการเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนงานแต่ละคน แนวคิดนี้เพิ่มปัจจัยครอบครัว ความเป็นมืออาชีพ และส่วนบุคคล

การปรับปรุงเสถียรภาพของบริษัทสามารถทำได้หากบุคลากรที่เป็นส่วนหนึ่งของบริษัทมีสภาพที่เหมาะสมที่จะทำให้บริษัทเติบโตและทำงานได้ ปัจจุบันความต้องการส่วนบุคคลของพนักงานได้รับการปรับให้เป็นมาตรฐานและมองเห็นได้ โดยสังเกตว่าหากสามารถแก้ไขได้ เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานดังกล่าว.

บริษัทที่รับรองความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานแต่ละคน พวกเขาจัดการให้มีการขาดงานน้อยลงข้อผิดพลาดที่ลดลงอย่างเห็นได้ชัด ทำให้พนักงานมีความมุ่งมั่นในการทำงาน และปรับปรุงการบริการลูกค้า สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีรับประกันการเติบโตของบริษัทและชีวิตของพนักงานแต่ละคน

ปัญญาประดิษฐ์ในทรัพยากรบุคคล

ในยุคปัจจุบัน หลายองค์กรใช้ปัญญาประดิษฐ์โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ เร่งกระบวนการที่ดำเนินการในพื้นที่ที่มี. ทรัพยากรบุคคลก็ไม่มีข้อยกเว้น ปัญญาประดิษฐ์มีอยู่ในหลายสาขาหลัก เช่น:

• กระบวนการสรรหา: การกรองเบื้องต้นสามารถทำได้โดยใช้อัลกอริทึมที่ใช้ปัญญาประดิษฐ์ ตำแหน่งที่เสนอสามารถดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากที่ให้ข้อมูลส่วนตัวและทางอาชีพแก่บริษัท ดังนั้นจึงสามารถเลือกโปรไฟล์ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนั้นได้อย่างง่ายดาย นี่แปลว่า ประหยัดเวลาและทรัพยากร เพราะรอนานที่ปริมาณการใช้ของผู้สมัครจะถูกตัดออก
• การคาดการณ์: ข้อมูลที่แสดงในไฟล์พนักงานสามารถเป็น ประมวลผลและทำให้ง่ายขึ้นด้วยปัญญาประดิษฐ์. ด้วยเหตุนี้ จึงสามารถเน้นหรือดึงข้อมูลเกี่ยวกับประสิทธิภาพและสถานะของบริษัทหรือองค์กรได้
• การฝึกอบรม: พนักงานสามารถพัฒนาทักษะและความสามารถผ่านแอปพลิเคชันตามปัญญาประดิษฐ์ ผ่านการรวมตัวกันของซอฟต์แวร์ด้วยความตั้งใจของ ฝึกอบรมและปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานในบางตำแหน่งตัวอย่างเช่น ในช่วงเวลาหนึ่งเพื่อดำเนินกิจกรรมการศึกษาหรือเกมที่กระตุ้นการฝึกอบรม

ข้อดีของการมีซอฟต์แวร์ที่มีปัญญาประดิษฐ์

การมีซอฟต์แวร์ที่ทำงานร่วมกับปัญญาประดิษฐ์มีข้อดีหลายประการใน การจัดการทรัพยากรมนุษย์. ช่วยอำนวยความสะดวกในการทำงานภายในพื้นที่ทำงาน และปรับปรุงกระบวนการคัดเลือกและสรรหาบุคลากร มันทำงานเป็นล่ามข้อมูล ดังนั้น กรองข้อมูลที่จำเป็นหรือจำเป็นสำหรับบางฟิลด์.

นอกจากนี้ ยังมีบทบาทสำคัญในด้าน การเปิดเผยตำแหน่งงานว่าง. เขาดูแลวิดีโอสัมภาษณ์ การจัดทำรายงาน และการจัดการบุคคล

ฟังก์ชั่นในการควบคุมการเข้างานของพนักงาน

El ช่วยควบคุม ของพนักงานคือบันทึกที่รวมการเริ่มต้นและสิ้นสุดวันทำงานของพนักงาน เร็กคอร์ดนี้รวมช่วงเวลาพักระหว่างข้อมูล โดยสามารถผ่านแอปพลิเคชัน เทมเพลต หรือระบบอื่นๆ นี้จะทำเพื่อ หลีกเลี่ยงการฉ้อโกงและสถิติเท็จ.

หนึ่งในหน้าที่ของ Registry นี้คือการจัดการข้อมูลที่สามารถ เชื่อมโยงกับประสิทธิภาพและประสิทธิภาพ ของหน้าที่ที่ดำเนินการโดยพนักงานแต่ละคน เราสามารถพูดถึงข้อดีต่างๆ เหล่านี้ได้เช่นกัน:

• จ่ายชั่วโมงที่สอดคล้องกัน: โดยมีบันทึกของ ชั่วโมงที่พนักงานทำงานเขาได้รับค่าตอบแทนอย่างเพียงพอสำหรับงานของเขา มีการติดตามการผลิตแรงงานอย่างเป็นระบบ
• ข้อมูลเกี่ยวกับเวลาเข้าและออก: ข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณทราบว่าพนักงานปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้หรือไม่ ซึ่งจะช่วยลดการขาดงานซึ่งเป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน
• รับรองสิทธิในการพักผ่อน: ในช่วงเวลาพักผ่อนหรือวันหยุดพักร้อนต้องบันทึกการพักเหล่านี้ไว้ ป้องกันไม่ให้นายจ้างมอบหมายกิจกรรม คนงานที่ขาดงาน