Системаи захираҳои инсонӣ чист?
Un Системаи захираҳои инсонӣ ба маҷмӯи сиёсатҳо, барномаҳо ва амалияҳое дахл дорад, ки барои ҳадди аксар расонидани нерӯи инсонӣ дар дохили ширкат пешбинӣ шудаанд. Ин системаи HR барои ташкил, банақшагирӣ, татбиқ ва арзёбии равандҳо ва стратегияҳои сершумори марбут ба захираҳои инсонӣ масъул аст.
Ин равандҳо ҷалб, роҳнамоӣ, омӯзиш, ҷубронпулӣ, амнияти кор ва на камтар аз он, рушди кормандонро дар бар мегиранд.
Системаи хуби захираҳои инсонӣ бояд ба ширкат имкон диҳад, ки стратегияҳоро бо таваҷҷӯҳ ба такмили пайвастаи қувваи корӣ амалӣ созад. Ин стратегияҳо бояд маҳсулнокии кормандонро таъмин кунанд ва барои ҳавасманд кардани онҳо ва нигоҳ доштани кори худ ҳавасманд гардонанд.
Манфиатҳои системаи HR чист?
Манфиатҳои системаи захираҳои инсонӣ барои созмон аз афзоиши қаноатмандии кории кормандон, нигоҳ доштани истеъдодҳо ва кам кардани хароҷоти меҳнат иборатанд. Аксарияти ширкатҳои муваффақ системаи захираҳои инсониро барои оптимизатсияи идоракунии кормандон истифода мебаранд.
Ҳадафи татбиқи системаи кадрҳо дар ширкати шумо чист?
Ҳадафи системаҳои захираҳои инсонӣ аз он иборат аст, ки ба кормандон барои ноил шудан ба натиҷаҳои беҳтарин кӯмак расонанд. Ин тавассути пешниҳоди асбобҳо, технологияҳо ва омӯзишҳо, ки ба кормандон имкон медиҳанд, ки кори худро беҳтар кунанд, анҷом дода мешавад.
Ин воситаҳо дар дохили он ҷойгир карда шудаанд Нармафзори захираҳои инсонӣ, ки барои иҷрои вазифаҳои сершумори алоқаманд, аз қабили ҷалб кардан, бақайдгирӣ ва назорати кормандон, идоракунии пешбарӣ ва имтиёзҳо ва ҳисобот дар бораи меҳнат пешбинӣ шудааст.
Нармафзори захираҳои инсонӣ чист
Ин як барномаи компютерист, ки барои кӯмак ба ширкатҳо дар иҷрои вазифаҳои муайяни марбут ба идоракунии захираҳои инсонӣ пешбинӣ шудааст. Ин метавонад барои осон кардани қабул, бақайдгирӣ ва назорати кормандон истифода шавад. Ба ҳамин монанд, идоракунии пешбарӣ ва имтиёзҳо, коркарди ҳуҷҷатҳои меҳнатӣ ва ташкили банақшагирии ҷадвал, инчунин гузориш додани маълумот дар бораи қувваи корӣ.
Дигар вазифаҳо пайгирӣ ва мониторинги кори кормандон мебошанд. Системаҳои мукофот, пайгирии таътил ва рухсатӣ ва ҳисоботдиҳии кадрҳоро идора кунед.
Масъулияти захираҳои инсонӣ дар дохили ширкат чӣ гуна аст
Масъулияти роҳбарияти кадрҳо барои таъмини қонунӣ будани ҳама амалҳои ширкат мебошад. Ин маънои онро дорад, ки риояи талаботи қонуние, ки ба кормандон, равандҳои шуғл, музди меҳнат ва ғайра дахл доранд, барои пешгирӣ кардани даъвоҳои оянда ва мувофиқат ба шартҳои кор.
Илова бар ин, захираҳои инсонӣ бояд имкониятҳои баробар ва гуногунрангӣ дар ҷои кор мусоидат кунанд. Ин тавассути пешбурди сиёсати одилона ва ахлоқӣ, таъмини музди баробар, таъмини омӯзиш ва фарогирӣ барои ҳама фарҳангҳо ва фароҳам овардани ҷои кори бехатар барои ҳамаи кормандон анҷом дода мешавад.
Нармафзори хуби HR-ро аз куҷо дастрас кардан мумкин аст
Шумо дар Интернет бисёр чунин нармафзорҳоро хоҳед гирифт. Бо вуҷуди ин, BUK яке аз воситаҳои мукаммали захираҳои инсонӣ барои идоракунии кадрҳо дар ин намуди ширкат мебошад. Нармафзор нармафзори чандирро пешниҳод мекунад, ки ба шумо имкон медиҳад идоракунии сармояи инсонӣ, оптимизатсияи равандҳо ва риояи талаботи қонуниро фароҳам оваред.
Нармафзори BUK HR ба шумо кӯмак мекунад, ки идоракунии кадрҳо ва сифати кормандро беҳтар созед ва инчунин таҷрибаи хуби корбарро бо асбобҳои сершумори худ беҳтар созед. Агар шумо дар ҷустуҷӯи барномаи захираҳои инсонӣ бо функсияҳое бошед, ки ба шумо барои қабули қарорҳои муҳим, идора ва идоракунии тамоми захираҳои инсонӣ имкон медиҳанд, нармафзори захираҳои инсонии BUK барои шумост.