மனித வள அமைப்பு என்றால் என்ன?

Un மனித வள அமைப்பு ஒரு நிறுவனத்திற்குள் மனித திறனை அதிகரிக்க வடிவமைக்கப்பட்ட கொள்கைகள், திட்டங்கள் மற்றும் நடைமுறைகளின் தொகுப்பைக் குறிக்கிறது. மனித வளங்கள் தொடர்பான பல செயல்முறைகள் மற்றும் உத்திகளின் அமைப்பு, திட்டமிடல், செயல்படுத்தல் மற்றும் மதிப்பீடு ஆகியவற்றிற்கு இந்த HR அமைப்பு பொறுப்பாகும்.

இந்த செயல்முறைகளில் ஆட்சேர்ப்பு, நோக்குநிலை, பயிற்சி, இழப்பீடு, வேலை பாதுகாப்பு மற்றும், குறைந்தது அல்ல, பணியாளர் மேம்பாடு ஆகியவை அடங்கும்.

ஒரு நல்ல மனித வள அமைப்பு, பணியாளர்களின் தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்தை மையமாகக் கொண்டு உத்திகளைச் செயல்படுத்த ஒரு நிறுவனத்தை அனுமதிக்க வேண்டும். இந்த உத்திகள் ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறனை உறுதிசெய்து, அவர்களை ஊக்குவிக்கவும், அவர்களின் வேலையைச் செய்ய வைப்பதற்கும் ஊக்குவிப்புகளை வழங்க வேண்டும்.

HR அமைப்பின் நன்மைகள் என்ன

நிறுவனத்திற்கான மனித வள அமைப்பின் நன்மைகள் பணியாளர் வேலை திருப்தி அதிகரிப்பு, திறமை தக்கவைத்தல் மற்றும் தொழிலாளர் செலவுகளில் குறைவு ஆகியவை அடங்கும். வெற்றிகரமான நிறுவனங்களில் பெரும்பாலானவை பணியாளர் நிர்வாகத்தை மேம்படுத்த மனித வள அமைப்பைப் பயன்படுத்துகின்றன.

உங்கள் நிறுவனத்தில் மனிதவள அமைப்பைச் செயல்படுத்துவதன் நோக்கம் என்ன?

மனித வள அமைப்புகளின் குறிக்கோள், பணியாளர்கள் உகந்த செயல்திறனை அடைய உதவுவதாகும். ஊழியர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்த உதவும் கருவிகள், தொழில்நுட்பம் மற்றும் பயிற்சியை வழங்குவதன் மூலம் இது நிறைவேற்றப்படுகிறது.

இந்த கருவிகள் உட்பொதிக்கப்பட்டுள்ளன மனித வள மென்பொருள், இது பணியாளர்களின் ஆட்சேர்ப்பு, பதிவு மற்றும் கட்டுப்பாடு, பதவி உயர்வுகள் மற்றும் நன்மைகளை நிர்வகித்தல் மற்றும் தொழிலாளர் தகவல்களைப் புகாரளித்தல் போன்ற பல தொடர்புடைய பணிகளைச் செய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

மனித வள மென்பொருள் என்றால் என்ன

இது மனித வள மேலாண்மையுடன் தொடர்புடைய சில பணிகளைச் செய்ய நிறுவனங்களுக்கு உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்ட கணினிப் பயன்பாடாகும். பணியாளர்களின் ஆட்சேர்ப்பு, பதிவு மற்றும் கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றை எளிதாக்க இது பயன்படுத்தப்படலாம். அதேபோல், பதவி உயர்வுகள் மற்றும் நன்மைகளை நிர்வகித்தல், தொழிலாளர் ஆவணங்களின் செயலாக்கம் மற்றும் அட்டவணை திட்டமிடல் அமைப்பு, அத்துடன் பணியாளர்கள் பற்றிய தகவல்களைப் புகாரளித்தல்.

ஊழியர்களின் செயல்திறனைக் கண்காணித்து கண்காணிப்பது மற்ற செயல்பாடுகள். வெகுமதி அமைப்புகள், விடுமுறை மற்றும் விடுப்பு கண்காணிப்பு மற்றும் HR அறிக்கையிடல் ஆகியவற்றை நிர்வகிக்கவும்.

ஒரு நிறுவனத்திற்குள் மனித வளங்களின் பொறுப்பு என்ன?

நிறுவனத்தின் அனைத்து நடவடிக்கைகளும் சட்டப்பூர்வமாக மேற்கொள்ளப்படுவதை உறுதி செய்வது HR நிர்வாகத்தின் பொறுப்புகள் ஆகும். எதிர்கால வழக்குகளைத் தவிர்ப்பதற்கும் வேலையின் விதிமுறைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கும் பணியாளர்கள், வேலைவாய்ப்பு செயல்முறைகள், ஊதியம் மற்றும் பலவற்றிற்குப் பொருந்தும் சட்டத் தேவைகளைப் பின்பற்றுவது இதன் பொருள்.

கூடுதலாக, மனித வளங்கள் பணியிடத்தில் சம வாய்ப்புகள் மற்றும் பன்முகத்தன்மையை ஊக்குவிக்க வேண்டும். நியாயமான மற்றும் நெறிமுறைக் கொள்கைகளை ஊக்குவித்தல், சம ஊதியத்தை உறுதி செய்தல், அனைத்து கலாச்சாரங்களுக்கும் பயிற்சி மற்றும் சேர்க்கை வழங்குதல் மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பாதுகாப்பான பணியிடத்தை உருவாக்குதல் ஆகியவற்றின் மூலம் இது நிறைவேற்றப்படுகிறது.

நல்ல HR மென்பொருள் எங்கே கிடைக்கும்

இணையத்தில் இதுபோன்ற பல மென்பொருள்கள் கிடைக்கும். எவ்வாறாயினும், இந்த வகை நிறுவனத்தில் HR நிர்வாகத்திற்கான மிகவும் முழுமையான மனித வள கருவிகளில் BUK ஒன்றாகும். மனித மூலதன நிர்வாகத்தை நிர்வகிக்கவும், செயல்முறைகளை மேம்படுத்தவும் மற்றும் சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்கவும் உங்களை அனுமதிக்கும் நெகிழ்வான மென்பொருளை மென்பொருள் வழங்குகிறது.

BUK HR மென்பொருள் அதன் பல கருவிகளுடன் சிறந்த பயனர் அனுபவத்துடன், HR மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர் தரத்தை மேம்படுத்த உதவுகிறது. முக்கியமான முடிவுகளை எடுக்கவும், அனைத்து மனித வளங்களை நிர்வகிக்கவும் மற்றும் நிர்வகிக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கும் செயல்பாடுகளுடன் கூடிய மனித வளத் திட்டத்தை நீங்கள் தேடுகிறீர்களானால், BUK மனித வள மென்பொருள் உங்களுக்கானது.