Allt om digitalisering inom personalhantering

När vi talar om digitaliseringen av personalförvaltningen talar vi om en stor förbättring när det gäller ledning och organisation av denna avdelning. Målet med detta framsteg är att uppnå allt fungerar på ett bättre sätt, vilket också får denna organisation att ansluta sig till den tekniska tidsåldern.

Med detta fantastiska steg uppnåddes optimeringen av de olika områdena för Human Resources. Så denna enhet förvärvade mer än en evolution, fått en ökad effektivitet. Medarbetarna kan få erfarenhet på mer funktionella sätt och förbättra kommunikationen med avdelningen.

Det kan intressera dig: Vad betyder Human Resources i ett företag

Vikten av arbetarnas välfärd

För ett företag måste de anställdas känslomässiga och fysiska tillstånd stå i förgrunden. Att hålla arbetarna under optimala förhållanden är en prioritet, vet du varför? Eftersom en arbetare med fysiska, känslomässiga eller psykologiska problem översätts som en minskning av produktiviteten.

Enligt WHO "en negativ arbetsmiljö kan orsaka fysiska och psykiska problem". Arbetets välfärd översätts som en organisation som måste inkludera åtgärder för att förbättra livskvaliteten för var och en av arbetarna. Familje-, professionella och personliga faktorer läggs till detta koncept.

En förbättring av stabiliteten i ett företag kan uppnås om de personer som ingår i det har optimala förutsättningar för att få det att växa och fungera. För närvarande har en anställds personliga behov normaliserats och synliggjorts, varvid noteras att om dessa kan lösas, en ökning av den anställdes prestation.

Företag som säkerställer välbefinnandet för var och en av sina anställda de lyckas ha färre frånvaro, en anmärkningsvärd minskning av fel, få anställda att engagera sig i sitt arbete och en förbättring när det gäller kundservice. En bra arbetsmiljö garanterar tillväxt för företaget och för varje anställds liv individuellt.

Artificiell intelligens inom mänskliga resurser

I nuvarande tider använder många organisationer artificiell intelligens i syfte att påskynda de processer som genomförs i de områden som har. Human Resources är inget undantag, artificiell intelligens finns inom flera huvudområden, såsom:

• Rekryteringsprocesser: en initial filtrering kan utföras med hjälp av algoritmer som använder artificiell intelligens. En erbjuden tjänst kan locka många sökande som förser företaget med sin personliga och professionella information, så de profiler som är mest lämpade för tjänsten kan enkelt väljas ut. Detta översätts som spara tid och resurser eftersom de långa väntetiderna som en trafik av sökande ger elimineras.
• Förutsägelser: data som visas i en anställd fil kan vara bearbetas och förenklas genom artificiell intelligens. Med detta är det möjligt att lyfta fram eller extrahera information om ett företags eller organisations prestation och status.
• Utbildning: Anställda kan förbättra sina färdigheter och kompetenser genom applikationer baserade på artificiell intelligens. Genom inkorporering av programvara med avsikt att utbilda och förbättra effektiviteten hos en anställd i en viss positiont ex med vissa tidsperioder att bedriva utbildningsverksamhet eller spel som stimulerar till träning.

Fördelar med att ha programvara med artificiell intelligens

Att ha programvara som fungerar med artificiell intelligens erbjuder många fördelar i personalförvaltning. Det underlättar prestation inom arbetsområden och effektiviserar urvals- och rekryteringsprocesser. Den fungerar som en datatolk, så att filtrerar nödvändiga eller nödvändiga data för ett visst fält.

Utöver detta spelar den en viktig roll i fråga om utlämnande av lediga jobb. Han sköter videointervjuer, utarbetande av rapporter och agerar även inom personaladministration.

Funktioner i medarbetarnas närvarokontroll

El Assist kontroll antal anställda är posten som inkluderar början och slutet av en anställds arbetsdag. Denna post inkluderar viloperioder bland data, det kan vara genom applikationer, mallar eller andra system. Detta görs för att undvika bedrägerier och falsk statistik.

En av funktionerna i detta register är också att hantera de data som kan vara kopplas till prestation och prestation av de funktioner som varje anställd utför. Vi kan också nämna fördelar som dessa:

• Betala motsvarande timmar: genom att ha ett register över de timmar en anställd arbetar, får han adekvat betalt för sitt arbete. Detta erbjuder en organiserad spårning av arbetsproduktionen.
• Information om in- och utpasseringstider: detta gör att du kan veta om de anställda följer sina fastställda arbetstider. Detta minskar frånvaron., en faktor som påverkar arbetsprestationen.
• Garantera rätten till vila: i tider av vila eller semester måste dessa raster registreras för att hindra arbetsgivaren från att anvisa verksamhet arbetare som står utanför sin arbetsdag.