Све о дигитализацији у управљању људским ресурсима

Када је реч о дигитализацији управљања људским ресурсима, говоримо о великом побољшању у погледу управљања и организације овог одељења. Циљ овог напредовања је постизање све функционише на бољи начин, чиме се ова организација такође придружила технолошком добу.

Овим великим кораком постигнута је оптимизација различитих области људских ресурса. Дакле, овај ентитет је стекао више од еволуције, добио повећање ефикасности. Запослени могу стећи искуство на функционалније начине и побољшати комуникацију са одељењем.

Може вас занимати: Шта значи људски ресурси у компанији

Значај добробити радника

За компанију, емоционално и физичко стање њених запослених мора бити у првом плану. Одржавање радника у оптималним условима је приоритет, да ли знате зашто? Јер радник са физичким, емоционалним или психичким проблемима се преводи као пад продуктивности.

Према СЗО 'негативно радно окружење може изазвати физичке и менталне проблеме'. Лабоур велфаре се преводи као организација која мора укључити мере за побољшање квалитета живота сваког од радника. Овом концепту се додају породични, професионални и лични фактори.

Побољшање стабилности компаније може се постићи ако су људи који су део ње у оптималним условима да она расте и функционише. Тренутно су личне потребе запосленог нормализоване и видљиве, уз напомену да, ако се оне могу решити, повећање учинка наведеног запосленог.

Компаније које обезбеђују добробит сваког свог запосленог успевају да имају мање изостанака, приметно смањење грешака, натерати запослене да буду посвећени свом послу и побољшати корисничку услугу. Добро радно окружење гарантује раст компаније и живота сваког запосленог понаособ.

Вештачка интелигенција у људским ресурсима

У данашње време, многе организације користе вештачку интелигенцију са циљем да убрзати процесе који се спроводе у областима које имају. Људски ресурси нису изузетак, вештачка интелигенција је присутна у неколико главних области, као што су:

• Процеси регрутације: почетно филтрирање се може извршити уз помоћ алгоритама који користе вештачку интелигенцију. Понуђена позиција може привући многе кандидате који компанији дају своје личне и професионалне податке, тако да се лако могу одабрати профили који су најпогоднији за позицију. Ово се преводи као уштеда времена и ресурса јер су елиминисана дуга чекања која производи саобраћај апликаната.
• Предвиђања: подаци приказани у датотеци запослених могу бити обрађене и упрошћене путем вештачке интелигенције. Овим је могуће истаћи или издвојити информације у вези са учинком и статусом компаније или организације.
• Обука: Запослени могу побољшати своје вештине и компетенције кроз апликације засноване на вештачкој интелигенцији. Кроз уградњу софтвера са намером да обучити и унапредити ефективност запосленог на одређеној позицији, на пример, са одређеним временским периодима за спровођење образовних активности или игара које стимулишу обуку.

Предности поседовања софтвера са вештачком интелигенцијом

Поседовање софтвера који ради са вештачком интелигенцијом нуди многе предности у управљање људским ресурсима. Олакшава учинак у оквиру радних области и поједностављује процесе селекције и запошљавања. Ради као тумач података, тако да, филтрира потребне или потребне податке за одређено поље.

Поред тога, игра важну улогу у погледу објављивање слободних радних места. Бави се видео интервјуима, припремама извештаја и такође делује у управљању људима.

Функционалности контроле присуства запослених

El Ассист Цонтрол запослених је евиденција која обухвата почетак и крај радног дана запосленог. Овај запис укључује периоде одмора међу подацима, може бити путем апликација, шаблона или других система. Ово се ради да би се избегавајте превару и лажну статистику.

Једна од функција овог регистра је и управљање подацима који се могу бити повезан са перформансама и перформансама функција које обавља сваки запослени. Такође можемо поменути предности као што су ове:

• Платите одговарајуће сате: тако што ћете имати евиденцију о сати које запослени ради, за свој рад је плаћен адекватно. Ово нуди организовано праћење производње радне снаге.
• Информације о времену уласка и изласка: ово ће вам омогућити да знате да ли се запослени придржавају утврђеног радног времена. Ово смањује изостанак., фактор који утиче на перформансе посла.
• Гарантовати право на одмор: у време одмора или одмора, ове паузе се морају евидентирати како би се спречити послодавца да уступа делатности радника који су ван радног дана.