انساني وسيلن جي انتظام ۾ ڊجيٽلائيزيشن بابت سڀ
جڏهن انساني وسيلن جي انتظام جي ڊجيٽلائيزيشن بابت ڳالهائيندي، اسان هن ڊپارٽمينٽ جي انتظام ۽ تنظيم جي لحاظ کان وڏي سڌاري بابت ڳالهائي رهيا آهيون. هن پيش رفت جو مقصد حاصل ڪرڻ آهي هر شي بهتر طريقي سان ڪم ڪري ٿي، پڻ هن تنظيم کي ٽيڪنالاجي دور ۾ شامل ڪرڻ.
هن عظيم قدم سان، انساني وسيلن جي مختلف شعبن جي اصلاح حاصل ڪئي وئي. تنهن ڪري، هي ادارو هڪ ارتقاء کان وڌيڪ حاصل ڪيو، ڪارڪردگي ۾ اضافو ٿيو. ملازمن کي وڌيڪ فنڪشنل طريقن سان تجربو حاصل ڪري سگهي ٿو ۽ ڊپارٽمينٽ سان رابطي کي بهتر بڻائي ٿو.
اهو توهان سان دلچسپي رکي ٿو هڪ ڪمپني ۾ انساني وسيلن جو مطلب ڇا آهي
مزدورن جي ڀلائي جي اهميت
هڪ ڪمپني لاء، ان جي ملازمن جي جذباتي ۽ جسماني حالت پيش منظر ۾ هجڻ گهرجي. ڪارڪنن کي بهتر حالتن ۾ رکڻ هڪ ترجيح آهي، ڇا توهان ڄاڻو ٿا ڇو؟ ڇاڪاڻ ته هڪ ڪم ڪندڙ جسماني، جذباتي يا نفسياتي مسئلن سان ترجمو ڪري ٿو پيداوار ۾ گهٽتائي.
WHO موجب 'منفي ڪم جو ماحول جسماني ۽ ذهني مسئلن جو سبب بڻجي سگهي ٿو'. ليبر ويلفيئر هڪ تنظيم جي طور تي ترجمو ڪري ٿو جنهن ۾ هر هڪ مزدور جي زندگي جي معيار کي بهتر بڻائڻ لاء قدمن کي شامل ڪرڻ گهرجي. خانداني، پيشه ور ۽ ذاتي عنصر هن تصور ۾ شامل ڪيا ويا آهن.
هڪ ڪمپني جي استحڪام ۾ هڪ بهتري حاصل ڪري سگهجي ٿي جيڪڏهن اهي ماڻهو جيڪي ان جو حصو آهن انهن کي وڌائڻ ۽ ڪم ڪرڻ لاء بهتر حالتن ۾ آهن. في الحال، هڪ ملازم جي ذاتي ضرورتن کي عام ڪيو ويو آهي ۽ ظاهر ڪيو ويو آهي، ياد رهي ته، جيڪڏهن اهي حل ٿي سگهن ٿيون، ملازم جي ڪارڪردگي ۾ اضافو.
ڪمپنيون جيڪي انهن جي هر ملازم جي خوشحالي کي يقيني بڻائين اهي گهٽ غير حاضري جو انتظام ڪن ٿا، غلطين ۾ قابل ذڪر گھٽتائي، ملازمن کي سندن ڪم لاءِ پرعزم حاصل ڪريو ۽ ڪسٽمر سروس ۾ بهتري. هڪ سٺو ڪم ماحول ڪمپني جي ترقي ۽ هر ملازم جي انفرادي طور تي زندگي جي ضمانت ڏئي ٿو.
انساني وسيلن ۾ مصنوعي ذهانت
موجوده وقت ۾، ڪيتريون ئي تنظيمون استعمال ڪن ٿيون مصنوعي ذهانت جي مقصد سان انهن علائقن ۾ جيڪي عمل ڪيا ويا آهن انهن کي تيز ڪرڻ. انساني وسيلن جو ڪو به استثنا نه آهي، مصنوعي ذهانت ڪيترن ئي مکيه شعبن ۾ موجود آهي، جهڙوڪ:
- ڀرتي جي عمل: هڪ ابتدائي فلٽرنگ الگورتھم جي مدد سان ٿي سگھي ٿو جيڪي مصنوعي ذھني استعمال ڪن ٿا. هڪ پيش ڪيل پوزيشن ڪيترن ئي درخواستن کي راغب ڪري سگهي ٿو جيڪي ڪمپني مهيا ڪن ٿا انهن جي ذاتي ۽ پيشه ورانه معلومات سان، تنهن ڪري اهي پروفائلز جيڪي پوزيشن لاء تمام مناسب آهن آساني سان چونڊجي سگهن ٿيون. هي ترجمو جيئن وقت ۽ وسيلن جي بچت ڇاڪاڻ ته ڊگهو انتظار آهي ته درخواست ڏيندڙن جي ٽرئفڪ کي ختم ڪيو وڃي.
- اڳڪٿيون: هڪ ملازم فائل ۾ ڏيکاريل ڊيٽا ٿي سگهي ٿو مصنوعي ذهانت ذريعي پروسيس ۽ آسان. انهي سان، اهو ممڪن آهي ته ڪنهن ڪمپني يا تنظيم جي ڪارڪردگي ۽ حيثيت جي حوالي سان معلومات کي اجاگر ڪرڻ يا ڪڍڻ.
- ٽريننگ: ملازم مصنوعي ذهانت جي بنياد تي ايپليڪيشنن ذريعي پنهنجي صلاحيتن ۽ صلاحيتن ۾ بهتري آڻي سگهن ٿا. جي ارادي سان سافٽ ويئر جي شموليت جي ذريعي تربيت ۽ هڪ خاص پوزيشن ۾ ملازم جي اثرائتي کي بهتر، مثال طور، تعليمي سرگرمين يا راندين کي انجام ڏيڻ لاءِ مخصوص وقتن سان جيڪي تربيت کي متحرڪ ڪن ٿيون.
مصنوعي ذهانت سان سافٽ ويئر هجڻ جا فائدا
سافٽ ويئر هجڻ جيڪو مصنوعي ذهانت سان ڪم ڪري ٿو ان ۾ ڪيترائي فائدا پيش ڪري ٿو انساني وسيلن جو انتظام. اهو ڪم جي علائقن ۾ ڪارڪردگي کي آسان بڻائي ٿو ۽ چونڊ ۽ ڀرتي جي عمل کي ترتيب ڏئي ٿو. اهو هڪ ڊيٽا مترجم طور ڪم ڪري ٿو، تنهنڪري، ڪنهن خاص فيلڊ لاءِ ضروري يا گهربل ڊيٽا کي فلٽر ڪري ٿو.
ان کان علاوه، ان جي لحاظ کان هڪ اهم ڪردار ادا ڪري ٿو نوڪرين جي خالي جاين جو اعلان. هو ويڊيو انٽرويوز، رپورٽون تيار ڪرڻ ۽ ماڻهن جي انتظام ۾ پڻ ڪم ڪري ٿو.
ملازم حاضري ڪنٽرول ۾ ڪارڪردگي
El اسسٽنٽ ڪنٽرول ملازمن جو اهو رڪارڊ آهي جنهن ۾ ملازم جي ڪم جي ڏينهن جي شروعات ۽ پڇاڙي شامل آهي. ھن رڪارڊ ۾ ڊيٽا جي وچ ۾ باقي مدت شامل آھي، اھو ٿي سگھي ٿو ايپليڪيشنن، ٽيمپليٽس يا ٻين سسٽم ذريعي. اهو ڪرڻ لاء ڪيو ويندو آهي دوکي ۽ غلط انگ اکر کان بچڻ.
هن رجسٽري جي ڪمن مان هڪ پڻ ڊيٽا کي منظم ڪرڻ آهي جيڪو ٿي سگهي ٿو ڪارڪردگي ۽ ڪارڪردگي سان ڳنڍيل هجي هر ملازم پاران ڪيل ڪمن جو. اسان انهن فائدن جو ذڪر پڻ ڪري سگهون ٿا جهڙوڪ:
- لاڳاپيل ڪلاڪ ادا ڪريو: رڪارڊ ٿيڻ سان ڪلاڪ هڪ ملازم ڪم ڪري ٿو، هن کي پنهنجي ڪم لاءِ مناسب معاوضو ڏنو ويندو آهي. هي پيش ڪري ٿو هڪ منظم ٽريڪنگ مزدور جي پيداوار جي.
- داخلا ۽ نڪرڻ جي وقت تي معلومات: هي توهان کي ڄاڻڻ جي اجازت ڏيندو ته ملازم پنهنجن قائم ڪيل ڪم جي ڪلاڪن جي تعميل ڪري رهيا آهن. هي غير حاضري کي گھٽائي ٿو.، هڪ عنصر جيڪو ڪم جي ڪارڪردگي کي متاثر ڪري ٿو.
- آرام جي حق جي ضمانت: آرام يا موڪلن جي وقت ۾، انهن وقفن کي رڪارڊ ڪيو وڃي. آجر کي سرگرميون تفويض ڪرڻ کان روڪيو مزدور جيڪي پنهنجي ڪم جي ڏينهن کان ٻاهر آهن.