Wszystko o cyfryzacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Mówiąc o cyfryzacji zarządzania zasobami ludzkimi, mówimy o dużej poprawie w zakresie zarządzania i organizacji tego działu. Celem tego zaliczki jest zdobycie wszystko działa lepiej, wprowadzając również tę organizację w epokę technologiczną.

Tym wielkim krokiem uzyskano optymalizację różnych obszarów Human Resources. Więc ta istota uzyskała coś więcej niż tylko ewolucję, uzyskał wzrost wydajności. Pracownicy mogą zdobywać doświadczenie w bardziej funkcjonalny sposób i usprawniać komunikację z działem.

Może Cię zainteresować: Co oznaczają zasoby ludzkie w firmie?

Znaczenie dobrego samopoczucia pracownika

Dla firmy stan emocjonalny i fizyczny jej pracowników musi być na pierwszym planie. Priorytetem jest utrzymanie pracowników w optymalnych warunkach.Czy wiesz dlaczego? Ponieważ pracownik z problemami fizycznymi, emocjonalnymi lub psychicznymi jest tłumaczony jako spadek produktywności.

Według WHO „negatywne środowisko pracy może powodować problemy fizyczne i psychiczne”. Opieka społeczna tłumaczy się jako organizacja, która musi obejmować działania mające na celu poprawę jakości życia każdego z pracowników. W tej koncepcji rodzina dodaje czynniki zawodowe i osobiste.

Poprawę stabilności firmy można osiągnąć, jeśli ludzie, którzy ją tworzą, mają optymalne warunki do jej rozwoju i funkcjonowania. Obecnie potrzeby osobiste pracownika zostały znormalizowane i uwidocznione, zwracając uwagę, że jeśli można je rozwiązać, możliwe jest osiągnięcie wzrost wydajności tego pracownika.

Firmy, które dbają o dobre samopoczucie każdego ze swoich pracowników Udaje im się mieć mniej nieobecności, zauważalny spadek błędów, zaangażowanie pracowników w wykonywaną pracę oraz poprawa w zakresie obsługi klienta. Dobre środowisko pracy gwarantuje rozwój firmy i życia każdego pracownika z osobna.

Sztuczna inteligencja w Zasobach Ludzkich

W obecnych czasach wiele organizacji wykorzystuje sztuczną inteligencję w celu przyspieszyć procesy, które są przeprowadzane w obszarach, które mają. Zasoby ludzkie nie są wyjątkiem, sztuczna inteligencja jest obecna w kilku głównych dziedzinach, takich jak:

• Procesy rekrutacyjne: wstępne filtrowanie można przeprowadzić za pomocą algorytmów wykorzystujących sztuczną inteligencję. Oferowane stanowisko może przyciągnąć wielu zainteresowanych, którzy przekazują firmie swoje dane osobowe i zawodowe, dzięki czemu można łatwo wybrać profile najbardziej odpowiednie dla danego stanowiska. To tłumaczy się jako oszczędność czasu i zasobów ponieważ eliminuje się długie oczekiwanie, które powoduje ruch wnioskodawców.
• Prognozy: dane wyświetlane przez rekord pracownika może być przetworzone i uproszczone za pomocą sztucznej inteligencji. Dzięki temu możliwe jest wyróżnienie lub wyodrębnienie informacji dotyczących wyników i statusu firmy lub organizacji.
• Szkolenia: pracownicy mogą podnosić swoje umiejętności i kompetencje dzięki aplikacjom opartym na sztucznej inteligencji. Poprzez włączenie oprogramowania z zamiarem wyszkolić i poprawić efektywność pracownika na określonym stanowisku, na przykład z określonymi okresami czasu na przeprowadzenie zajęć edukacyjnych lub gier stymulujących trening.

Zalety posiadania oprogramowania ze sztuczną inteligencją

Posiadanie oprogramowania współpracującego ze sztuczną inteligencją oferuje wiele korzyści w dziedzinie zarządzanie zasobami ludzkimi. Ułatwia pracę w obszarach roboczych oraz usprawnia procesy selekcji i rekrutacji. Działa jako interpreter danych, dzięki czemu filtruje niezbędne lub wymagane dane dla określonego pola.

Oprócz tego odgrywa ważną rolę pod względem ujawnienie wolnych miejsc pracy. Obsługuje wywiady wideo, raporty, a także działa w zarządzaniu ludźmi.

Funkcjonalności kontroli obecności pracowników

El Sterowanie wspomagające pracowników to ewidencja obejmująca początek i koniec dnia pracy pracownika. Ten zapis zawiera między danymi okresy odpoczynku, może to być za pośrednictwem aplikacji, szablonów lub innych systemów. Odbywa się to w celu uniknąć oszustw i fałszywych statystyk.

Jedną z funkcji tego rejestru jest również zarządzanie danymi, które można być powiązany z wydajnością i wydajnością funkcji pełnionych przez każdego pracownika. Możemy również wspomnieć o takich zaletach jak:

• Zapłać odpowiednie godziny: mając zapis godziny pracy pracownika, jego praca jest odpowiednio wynagradzana. Oferuje to zorganizowane śledzenie produkcji siły roboczej.
• Informacje o godzinach wejścia i wyjścia: dzięki temu dowiesz się, czy pracownicy przestrzegają ustalonych godzin pracy. Zmniejsza to absencję, czynnik wpływający na wydajność pracy.
• Zagwarantuj prawo do odpoczynku: w czasie odpoczynku lub urlopu przerwy te muszą być zarejestrowane uniemożliwić pracodawcy przydzielanie czynności pracownikom przebywającym poza godzinami pracy.