मानव संसाधन व्यवस्थापनमा डिजिटलाइजेशनको बारेमा सबै

मानव संसाधन व्यवस्थापनको डिजिटलाइजेशनको बारेमा कुरा गर्दा, हामी यस विभागको व्यवस्थापन र संगठनको सन्दर्भमा ठूलो सुधारको कुरा गरिरहेका छौं। यो अग्रगामी लक्ष्य हासिल गर्नु हो सबै कुरा राम्रो तरिकाले काम गर्दछ, यस संस्थालाई पनि प्राविधिक युगमा सामेल गराउने ।

यस महान कदम संग, मानव संसाधन को विभिन्न क्षेत्रहरु को अनुकूलन प्राप्त भयो। त्यसोभए, यो संस्थाले विकास भन्दा बढी प्राप्त गर्यो, दक्षतामा वृद्धि भएको छ। कर्मचारीहरूले थप कार्यात्मक तरिकाहरूमा अनुभव प्राप्त गर्न सक्छन् र विभागसँग सञ्चार सुधार गर्न सक्छन्।

यसले तपाइँलाई चासो दिन सक्छ: कम्पनीमा मानव संसाधन भनेको के हो?

श्रमिकहरूको कल्याणको महत्त्व

कम्पनीको लागि, यसको कर्मचारीहरूको भावनात्मक र शारीरिक अवस्था अग्रभूमिमा हुनुपर्छ। कामदारहरूलाई इष्टतम अवस्थामा राख्नु प्राथमिकता हो, के तपाईंलाई थाहा छ किन? किनभने शारीरिक, भावनात्मक वा मनोवैज्ञानिक समस्या भएको एक कार्यकर्ताको रूपमा अनुवाद हुन्छ उत्पादकतामा गिरावट.

WHO का अनुसार 'नकारात्मक कार्य वातावरणले शारीरिक र मानसिक समस्या निम्त्याउन सक्छ'। श्रम कल्याण एक संगठन को रूप मा अनुवाद गर्दछ जसमा प्रत्येक कामदार को जीवन को गुणस्तर सुधार गर्न को लागी उपायहरु समावेश हुनुपर्छ। यस अवधारणामा पारिवारिक, व्यावसायिक र व्यक्तिगत कारकहरू थपिएका छन्।

कम्पनीको स्थायित्वमा सुधार हासिल गर्न सकिन्छ यदि यसको हिस्सा भएका व्यक्तिहरू यसलाई बढ्न र कार्य गर्नको लागि इष्टतम अवस्थामा छन्। वर्तमानमा, कर्मचारीको व्यक्तिगत आवश्यकताहरू सामान्य बनाइएको छ र दृश्यमान बनाइएको छ, यदि यी समाधान गर्न सकिन्छ भने, उक्त कर्मचारीको कार्यसम्पादनमा वृद्धि.

कम्पनीहरू जसले आफ्ना प्रत्येक कर्मचारीको कल्याण सुनिश्चित गर्दछ तिनीहरू कम अनुपस्थितिहरू व्यवस्थापन गर्छन्, त्रुटिहरूमा उल्लेखनीय कमी, कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको काममा प्रतिबद्ध बनाउनुहोस् र ग्राहक सेवाको सर्तमा सुधार गर्नुहोस्। राम्रो कामको वातावरणले कम्पनी र प्रत्येक कर्मचारीको व्यक्तिगत जीवनको लागि वृद्धिको ग्यारेन्टी दिन्छ।

मानव संसाधनमा कृत्रिम बुद्धिमत्ता

वर्तमान समयमा, धेरै संस्थाहरूले उद्देश्यका साथ कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रयोग गर्छन् भएका क्षेत्रहरूमा भएका प्रक्रियाहरूलाई गति दिनुहोस्। मानव संसाधन कुनै अपवाद छैन, कृत्रिम बुद्धिमत्ता धेरै मुख्य क्षेत्रहरूमा अवस्थित छ, जस्तै:

• भर्ती प्रक्रियाहरू: प्रारम्भिक फिल्टरिंग एल्गोरिदमको मद्दतले गर्न सकिन्छ जुन कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रयोग गर्दछ। प्रस्तावित स्थितिले धेरै आवेदकहरूलाई आकर्षित गर्न सक्छ जसले कम्पनीलाई उनीहरूको व्यक्तिगत र व्यावसायिक जानकारी प्रदान गर्दछ, त्यसैले स्थितिको लागि सबैभन्दा उपयुक्त प्रोफाइलहरू सजिलै चयन गर्न सकिन्छ। यो रूपमा अनुवाद समय र स्रोत बचत किनभने लामो पर्खाइमा आवेदकहरूको ट्राफिक उत्पादन हटाइएको छ।
• भविष्यवाणी: कर्मचारी फाइलमा देखाइएको डाटा हुन सक्छ कृत्रिम बुद्धिमत्ता मार्फत प्रशोधन र सरलीकृत। यसबाट, कम्पनी वा संस्थाको कार्यसम्पादन र स्थिति सम्बन्धी जानकारी हाइलाइट गर्न वा निकाल्न सम्भव छ।
• प्रशिक्षण: कर्मचारीहरूले कृत्रिम बुद्धिमा आधारित अनुप्रयोगहरू मार्फत आफ्नो सीप र दक्षताहरू सुधार गर्न सक्छन्। को इरादा संग सफ्टवेयर को समावेश को माध्यम बाट प्रशिक्षण र एक निश्चित स्थिति मा एक कर्मचारी को प्रभावकारिता सुधार, उदाहरणका लागि, शैक्षिक गतिविधिहरू वा प्रशिक्षणलाई उत्तेजित गर्ने खेलहरू सञ्चालन गर्न निश्चित समयको साथ।

आर्टिफिसियल इन्टेलिजेन्स भएका सफ्टवेयरहरू हुनुका फाइदाहरू

आर्टिफिसियल इन्टेलिजेन्ससँग काम गर्ने सफ्टवेयरले धेरै फाइदाहरू प्रदान गर्दछ मानव संसाधन व्यवस्थापन। यसले कार्य क्षेत्र भित्र कार्यसम्पादनलाई सहज बनाउँछ र छनोट र भर्ती प्रक्रियालाई सुव्यवस्थित बनाउँछ। यसले डाटा अनुवादकको रूपमा काम गर्दछ, ताकि, निश्चित क्षेत्रको लागि आवश्यक वा आवश्यक डाटा फिल्टर गर्दछ.

यसबाहेक, यसको सन्दर्भमा महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ जागिर रिक्तता को खुलासा। उनले भिडियो अन्तर्वार्ता, प्रतिवेदन तयार गर्ने र जनव्यवस्थापनमा पनि काम गर्छन्।

कर्मचारी उपस्थिति नियन्त्रण मा कार्यक्षमता

El सहायता नियन्त्रण कर्मचारीहरूको रेकर्ड हो जसमा कर्मचारीको कामको दिनको सुरुवात र अन्त्य समावेश हुन्छ। यो रेकर्डले डेटा बीचको बाँकी अवधि समावेश गर्दछ, यो अनुप्रयोगहरू, टेम्प्लेटहरू वा अन्य प्रणालीहरू मार्फत हुन सक्छ। गर्नको लागि यो गरिन्छ धोखाधडी र गलत तथ्याङ्कहरूबाट बच्नुहोस्.

यो रजिस्ट्री को कार्यहरु मध्ये एक हुन सक्छ डाटा व्यवस्थापन गर्न पनि छ कार्यसम्पादन र कार्यसम्पादनसँग जोडिएको हुन्छ प्रत्येक कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन को कार्यहरु को। हामी यस्ता फाइदाहरू पनि उल्लेख गर्न सक्छौं:

• सम्बन्धित घण्टा तिर्नुहोस्: को रेकर्ड राखेर कर्मचारीले काम गरेको घण्टाउसले आफ्नो कामको लागि पर्याप्त पारिश्रमिक पाउँछ। यसले श्रम उत्पादनको संगठित ट्र्याकिङ प्रदान गर्दछ।
• प्रवेश र बाहिर निस्कने समय बारे जानकारी: यसले तपाईंलाई कर्मचारीहरूले तिनीहरूको स्थापित कार्य समयको पालना गर्दै छन् कि छैनन् भनेर जान्न अनुमति दिनेछ। यसले अनुपस्थिति कम गर्छ।, एक कारक जसले कामको प्रदर्शनलाई असर गर्छ।
• आराम गर्ने अधिकारको ग्यारेन्टी गर्नुहोस्: आराम वा बिदाको समयमा, यी ब्रेकहरू रेकर्ड गरिनुपर्छ। रोजगारदातालाई गतिविधिहरू तोक्नबाट रोक्नुहोस् कामदार जो आफ्नो कामको दिन बाहिर छन्।