X'inhi sistema ta' Riżorsi Umani?
Un Sistema tar-Riżorsi Umani tirreferi għas-sett ta' politiki, programmi u prattiċi mfassla biex jimmassimizzaw il-potenzjal uman fi ħdan kumpanija. Din is-sistema HR hija responsabbli għall-organizzazzjoni, l-ippjanar, l-implimentazzjoni u l-evalwazzjoni ta 'proċessi multipli u strateġiji relatati mar-riżorsi umani.
Dawn il-proċessi jinkludu r-reklutaġġ, l-orjentazzjoni, it-taħriġ, il-kumpens, is-sigurtà tax-xogħol u, mhux l-inqas, l-iżvilupp tal-impjegati.
Sistema ta’ Riżorsi Umani tajba għandha tippermetti lil kumpanija timplimenta strateġiji b’fokus fuq it-titjib kontinwu tal-forza tax-xogħol. Dawn l-istrateġiji għandhom jiżguraw il-produttività tal-impjegati u jipprovdu inċentivi biex jimmotivawhom u jżommuhom jagħmlu xogħolhom.
X'inhuma l-benefiċċji ta 'Sistema HR
Il-benefiċċji ta’ Sistema ta’ Riżorsi Umani għall-organizzazzjoni jinkludu żieda fis-sodisfazzjon tax-xogħol tal-impjegati, iż-żamma tat-talent u tnaqqis fl-ispejjeż tax-xogħol. Il-maġġoranza l-kbira tal-kumpaniji ta’ suċċess jużaw Sistema ta’ Riżorsi Umani biex jottimizzaw il-ġestjoni tal-impjegati.
X'inhu l-għan li timplimenta Sistema HR fil-kumpanija tiegħek?
L-għan tas-sistemi tar-riżorsi umani huwa li jgħin lill-impjegati jiksbu l-aħjar prestazzjoni. Dan jitwettaq billi jiġu pprovduti għodod, teknoloġija u taħriġ li jippermettu lill-impjegati jtejbu l-prestazzjoni tagħhom.
Dawn l-għodod huma inkorporati fil- Software tar-Riżorsi Umani, li hija mfassla biex twettaq diversi kompiti relatati, bħar-reklutaġġ, ir-reġistrazzjoni u l-kontroll tal-impjegati, il-ġestjoni tal-promozzjonijiet u l-benefiċċji, u r-rappurtar tal-informazzjoni tax-xogħol.
X'inhu Software tar-Riżorsi Umani
Hija applikazzjoni tal-kompjuter iddisinjata biex tgħin lill-kumpaniji jwettqu ċerti kompiti assoċjati mal-ġestjoni tar-riżorsi umani. Dan jista' jintuża biex jiffaċilita r-reklutaġġ, ir-reġistrazzjoni u l-kontroll tal-impjegati. Bl-istess mod, il-ġestjoni tal-promozzjonijiet u l-benefiċċji, l-ipproċessar tad-dokumenti tax-xogħol u l-organizzazzjoni tal-ippjanar tal-iskeda, kif ukoll ir-rappurtar tal-informazzjoni dwar il-forza tax-xogħol.
Funzjonijiet oħra huma li jsegwu u jimmonitorjaw il-prestazzjoni tal-impjegati. Immaniġġja s-sistemi ta' premju, vaganza u traċċar tal-leave, u rappurtar HR.
X'inhi r-responsabbiltà tar-Riżorsi Umani fi ħdan kumpanija
Hija r-responsabbiltajiet tal-ġestjoni tal-HR li tiżgura li l-azzjonijiet kollha tal-kumpanija jitwettqu legalment. Dan ifisser li tlaħħaq mar-rekwiżiti legali li japplikaw għall-impjegati, il-proċessi tal-impjieg, il-paga, u aktar biex tevita kawżi futuri u tissodisfa t-termini tax-xogħol.
Barra minn hekk, ir-riżorsi umani jridu jippromwovu opportunitajiet indaqs u diversità fuq il-post tax-xogħol. Dan jitwettaq billi jiġu promossi politiki ġusti u etiċi, jiġu żgurati pagi ugwali, jiġu pprovduti taħriġ u inklużjoni għall-kulturi kollha, u jinħoloq post tax-xogħol sikur għall-impjegati kollha.
Fejn tikseb softwer HR tajjeb
Int ser tirċievi ħafna Softwares bħal dawn fuq l-Internet. Madankollu, BUK hija waħda mill-aktar għodod kompluti tar-riżorsi umani għall-ġestjoni tal-HR f'dan it-tip ta 'kumpanija. Is-softwer joffri softwer flessibbli li jippermettilek timmaniġġja l-ġestjoni tal-kapital uman, tottimizza l-proċessi u tikkonforma mar-rekwiżiti legali.
Is-softwer BUK HR jgħinek ittejjeb il-ġestjoni tal-HR u l-kwalità tal-impjegati, flimkien ma 'esperjenza eċċellenti tal-utent bl-għodod multipli tagħha. Jekk qed tfittex programm tar-riżorsi umani b'funzjonalitajiet li jippermettulek tieħu deċiżjonijiet importanti, timmaniġġja u tamministra r-riżorsi umani kollha, is-softwer tar-riżorsi umani BUK huwa għalik.