Un Sistem Sumber Manusia merujuk kepada set dasar, program dan amalan yang direka untuk memaksimumkan potensi manusia dalam syarikat. Sistem HR ini bertanggungjawab untuk organisasi, perancangan, pelaksanaan dan penilaian pelbagai proses dan strategi yang berkaitan dengan sumber manusia.
Proses ini termasuk pengambilan, orientasi, latihan, pampasan, keselamatan pekerjaan dan, tidak kurang, pembangunan pekerja.
Sistem Sumber Manusia yang baik seharusnya membolehkan syarikat melaksanakan strategi dengan tumpuan kepada peningkatan berterusan tenaga kerja. Strategi ini harus memastikan produktiviti pekerja dan menyediakan insentif untuk memotivasikan mereka dan memastikan mereka melakukan tugas mereka.
Apakah faedah Sistem HR
Faedah Sistem Sumber Manusia untuk organisasi termasuk peningkatan dalam kepuasan kerja pekerja, pengekalan bakat dan penurunan kos buruh. Sebilangan besar syarikat yang berjaya menggunakan Sistem Sumber Manusia untuk mengoptimumkan pengurusan pekerja.
Apakah objektif melaksanakan Sistem HR di syarikat anda?
Matlamat sistem sumber manusia adalah untuk membantu pekerja mencapai prestasi optimum. Ini dicapai dengan menyediakan alat, teknologi dan latihan yang membolehkan pekerja meningkatkan prestasi mereka.
Alat ini dibenamkan dalam Perisian Sumber Manusia, yang direka untuk melaksanakan pelbagai tugas berkaitan, seperti pengambilan, pendaftaran dan kawalan pekerja, pengurusan kenaikan pangkat dan faedah, dan pelaporan maklumat buruh.
Apakah itu Perisian Sumber Manusia
Ia adalah aplikasi komputer yang direka untuk membantu syarikat melaksanakan tugas tertentu yang berkaitan dengan pengurusan sumber manusia. Ini boleh digunakan untuk memudahkan pengambilan, pendaftaran dan kawalan pekerja. Begitu juga, pengurusan kenaikan pangkat dan faedah, pemprosesan dokumen buruh dan organisasi perancangan jadual, serta pelaporan maklumat mengenai tenaga kerja.
Fungsi lain adalah untuk mengesan dan memantau prestasi pekerja. Urus sistem ganjaran, penjejakan percutian dan cuti serta pelaporan HR.
Apakah tanggungjawab Sumber Manusia dalam sesebuah syarikat
Adalah menjadi tanggungjawab pengurusan HR untuk memastikan semua tindakan syarikat dijalankan secara sah. Ini bermakna mematuhi keperluan undang-undang yang dikenakan kepada pekerja, proses pekerjaan, gaji dan banyak lagi untuk mengelakkan tindakan undang-undang pada masa hadapan dan memenuhi syarat pekerjaan.
Di samping itu, sumber manusia mesti menggalakkan peluang dan kepelbagaian yang sama di tempat kerja. Ini dicapai dengan mempromosikan dasar yang adil dan beretika, memastikan gaji yang sama, menyediakan latihan dan kemasukan untuk semua budaya, dan mewujudkan tempat kerja yang selamat untuk semua pekerja.
Di mana untuk mendapatkan perisian HR yang baik
Anda akan mendapat banyak Perisian sedemikian di Internet. Walau bagaimanapun, BUK adalah salah satu alat sumber manusia yang paling lengkap untuk pengurusan HR dalam jenis syarikat ini. Perisian ini menawarkan perisian fleksibel yang membolehkan anda mengurus pengurusan modal insan, mengoptimumkan proses dan mematuhi keperluan undang-undang.
Perisian BUK HR membantu anda meningkatkan pengurusan HR dan kualiti pekerja, bersama dengan pengalaman pengguna yang sangat baik dengan pelbagai alatannya. Jika anda sedang mencari program sumber manusia dengan fungsi yang membolehkan anda membuat keputusan penting, mengurus dan mentadbir semua sumber manusia, perisian sumber manusia BUK adalah untuk anda.