मानव संसाधन व्यवस्थापनातील डिजिटायझेशन बद्दल सर्व
मानव संसाधन व्यवस्थापनाच्या डिजिटायझेशनबद्दल बोलत असताना, आम्ही या विभागाच्या व्यवस्थापन आणि संस्थेच्या बाबतीत मोठ्या प्रमाणात सुधारणा केल्याबद्दल बोलत आहोत. या आगाऊ उद्देश साध्य करणे आहे सर्व काही चांगल्या प्रकारे कार्य करते, या संस्थेला तंत्रज्ञानाच्या युगात सामील करूनही.
या महान पाऊलाने, मानव संसाधनाच्या विविध क्षेत्रांचे ऑप्टिमायझेशन प्राप्त झाले. तर, या घटकाने उत्क्रांतीपेक्षा अधिक मिळवले, कार्यक्षमतेत वाढ झाली. कर्मचारी अधिक कार्यात्मक मार्गांनी अनुभव मिळवू शकतात आणि विभागाशी संवाद सुधारू शकतात.
हे आपल्याला स्वारस्य असू शकते: कंपनीमध्ये मानव संसाधन म्हणजे काय?
कामगारांच्या कल्याणाचे महत्त्व
कंपनीसाठी, तिच्या कर्मचार्‍यांची भावनिक आणि शारीरिक स्थिती अग्रभागी असणे आवश्यक आहे. कामगारांना इष्टतम परिस्थितीत ठेवणे हे प्राधान्य आहे, तुम्हाला का माहित आहे? कारण शारीरिक, भावनिक किंवा मानसिक समस्या असलेला कार्यकर्ता असे भाषांतर करतो उत्पादकतेत घट.
WHO नुसार 'कामाच्या नकारात्मक वातावरणामुळे शारीरिक आणि मानसिक समस्या उद्भवू शकतात'. कामगार कल्याण ही एक संस्था म्हणून भाषांतरित करते ज्यामध्ये प्रत्येक कामगाराच्या जीवनाचा दर्जा सुधारण्यासाठी उपाय समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. या संकल्पनेत कौटुंबिक, व्यावसायिक आणि वैयक्तिक घटक जोडले गेले आहेत.
कंपनीच्या स्थिरतेत सुधारणा घडवून आणली जाऊ शकते जर कंपनीचा भाग असलेले लोक ती वाढवण्यासाठी आणि कार्य करण्यासाठी चांगल्या परिस्थितीत असतील. सध्या, एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक गरजा सामान्य केल्या गेल्या आहेत आणि दृश्यमान केल्या गेल्या आहेत, हे लक्षात घेऊन की, जर त्यांचे निराकरण केले जाऊ शकते, त्या कर्मचाऱ्याच्या कामगिरीत वाढ.
ज्या कंपन्या त्यांच्या प्रत्येक कर्मचार्‍यांचे कल्याण सुनिश्चित करतात ते कमी अनुपस्थिती व्यवस्थापित करतात, त्रुटींमध्ये लक्षणीय घट, कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कामासाठी वचनबद्ध करा आणि ग्राहक सेवेत सुधारणा. चांगले कामाचे वातावरण कंपनीच्या वाढीची आणि प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक जीवनासाठी हमी देते.
मानव संसाधनांमध्ये कृत्रिम बुद्धिमत्ता
सध्याच्या काळात, अनेक संस्था कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा वापर करतात आहे त्या भागात चालते प्रक्रिया गती. मानव संसाधन अपवाद नाही, कृत्रिम बुद्धिमत्ता अनेक मुख्य क्षेत्रांमध्ये उपस्थित आहे, जसे की:
- भर्ती प्रक्रिया: आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स वापरणाऱ्या अल्गोरिदमच्या मदतीने प्रारंभिक फिल्टरिंग केले जाऊ शकते. ऑफर केलेले स्थान अनेक अर्जदारांना आकर्षित करू शकते जे कंपनीला त्यांची वैयक्तिक आणि व्यावसायिक माहिती प्रदान करतात, त्यामुळे या पदासाठी सर्वात योग्य प्रोफाइल सहजपणे निवडल्या जाऊ शकतात. हे असे भाषांतरित करते वेळ आणि संसाधने बचत कारण अर्जदारांची रहदारी निर्माण करणारी दीर्घ प्रतीक्षा दूर केली जाते.
- अंदाज: कर्मचारी फाइलमध्ये दाखवलेला डेटा असू शकतो कृत्रिम बुद्धिमत्तेद्वारे प्रक्रिया आणि सरलीकृत. यासह, कंपनी किंवा संस्थेची कामगिरी आणि स्थिती संबंधित माहिती हायलाइट करणे किंवा काढणे शक्य आहे.
- प्रशिक्षण: कृत्रिम बुद्धिमत्तेवर आधारित अनुप्रयोगांद्वारे कर्मचारी त्यांच्या कौशल्यांमध्ये आणि क्षमतांमध्ये सुधारणा करू शकतात. च्या उद्देशाने सॉफ्टवेअरच्या समावेशाद्वारे एखाद्या विशिष्ट स्थितीत कर्मचार्‍याची प्रभावीता प्रशिक्षित करा आणि सुधारित करा, उदाहरणार्थ, शैक्षणिक क्रियाकलाप किंवा प्रशिक्षणास उत्तेजन देणारे खेळ पार पाडण्यासाठी ठराविक कालावधीसह.
कृत्रिम बुद्धिमत्ता असलेले सॉफ्टवेअर असण्याचे फायदे
कृत्रिम बुद्धिमत्तेसह कार्य करणारे सॉफ्टवेअर असल्‍याने अनेक फायदे मिळतात मानव संसाधन व्यवस्थापन. हे कार्यक्षेत्रात कार्यप्रदर्शन सुलभ करते आणि निवड आणि भरती प्रक्रिया सुव्यवस्थित करते. हे डेटा इंटरप्रिटर म्हणून कार्य करते, जेणेकरून, विशिष्ट फील्डसाठी आवश्यक किंवा आवश्यक डेटा फिल्टर करते.
या व्यतिरिक्त, तो दृष्टीने महत्वाची भूमिका बजावते नोकरीच्या रिक्त पदांचा खुलासा. तो व्हिडिओ मुलाखती हाताळतो, अहवाल तयार करतो आणि लोक व्यवस्थापनात देखील काम करतो.
कर्मचारी उपस्थिती नियंत्रणातील कार्ये
El सहाय्य नियंत्रण कर्मचार्‍यांची नोंद आहे ज्यामध्ये कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या दिवसाची सुरुवात आणि शेवट समाविष्ट असतो. या रेकॉर्डमध्ये डेटामधील विश्रांतीचा कालावधी समाविष्ट आहे, तो अनुप्रयोग, टेम्पलेट किंवा इतर सिस्टमद्वारे असू शकतो. करण्यासाठी हे केले जाते फसवणूक आणि खोटी आकडेवारी टाळा.
या नोंदणीचे एक कार्य म्हणजे डेटा व्यवस्थापित करणे देखील आहे कार्यप्रदर्शन आणि कार्यक्षमतेशी जोडलेले असावे प्रत्येक कर्मचाऱ्याने केलेल्या कार्यांची. आम्ही यासारख्या फायद्यांचा देखील उल्लेख करू शकतो:
- संबंधित तासांचे पैसे द्या: ची नोंद करून कर्मचारी कामाचे तास, त्याला त्याच्या कामासाठी पुरेसा मोबदला दिला जातो. हे कामगार उत्पादनाचा एक संघटित ट्रॅकिंग देते.
- प्रवेश आणि बाहेर पडण्याच्या वेळेची माहिती: हे कर्मचारी त्यांच्या स्थापन केलेल्या कामाच्या वेळेचे पालन करत आहेत की नाही हे जाणून घेण्यास अनुमती देईल. यामुळे गैरहजेरी कमी होते., नोकरीच्या कामगिरीवर परिणाम करणारा घटक.
- विश्रांतीच्या अधिकाराची हमी द्या: विश्रांती किंवा सुट्टीच्या वेळी, हे ब्रेक रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे नियोक्त्याला क्रियाकलाप नियुक्त करण्यापासून प्रतिबंधित करा ज्या कामगारांचा कामाचा दिवस संपला आहे.