Rehetra momba ny nomerika amin'ny fitantanana ny loharanon'olombelona
Raha miresaka momba ny nomerika ny fitantanana ny Human Resources isika dia miresaka momba ny fanatsarana lehibe eo amin'ny fitantanana sy ny fandaminana ity sampana ity. Ny tanjon'ity fandrosoana ity dia ny hanatratra miasa amin'ny fomba tsara kokoa ny zava-drehetra, mahatonga ity fikambanana ity hiditra amin'ny vanim-potoana ara-teknolojia ihany koa.
Tamin'ity dingana lehibe ity dia azo ny fanatsarana ny sehatra samihafa momba ny Human Resources. Noho izany, ity orinasa ity dia nahazo mihoatra noho ny evolisiona, nahazo fitomboan'ny fahombiazana. Ny mpiasa dia afaka mahazo traikefa amin'ny fomba mahomby kokoa ary manatsara ny fifandraisana amin'ny departemanta.
Mety hahaliana anao izany: Inona no dikan'ny Human Resources amin'ny orinasa iray
Ny maha-zava-dehibe ny fiahiana ny mpiasa
Ho an'ny orinasa iray, ny toetry ny fihetseham-pon'ny mpiasany dia tsy maintsy ho eo aloha. Laharam-pahamehana ny fitazonana ny mpiasa amin'ny fepetra tsara indrindra, fantatrao ve ny antony? Satria ny mpiasa manana olana ara-batana, ara-pihetseham-po na ara-tsaina dia midika hoe ny fihenan'ny famokarana.
Araka ny OMS 'Mety hiteraka olana ara-batana sy ara-tsaina ny tontolo iainana miasa ratsy'. Ny fiahiana ny asa dia adika ho fikambanana izay tsy maintsy ahitana fepetra hanatsarana ny kalitaon'ny fiainan'ny mpiasa tsirairay. Ny ankohonana, ny matihanina ary ny tena manokana dia ampiana amin'ity foto-kevitra ity.
Ny fanatsarana ny fahamarinan-toeran'ny orinasa iray dia azo tanterahina raha toa ka ao anatin'ny toe-javatra faran'izay tsara indrindra amin'ny fampivoarana sy ny fiasany ny olona ao aminy. Amin'izao fotoana izao, ny filana manokana ho an'ny mpiasa dia natao ara-dalàna sy hita maso, manamarika fa, raha azo voavaha ireo, fisondrotan’ny asan’ilay mpiasa.
Orinasa miantoka ny fahasalaman'ny mpiasa tsirairay ao aminy mahavita kely kokoa ny tsy fahatongavan'izy ireo, ny fihenan'ny lesoka misongadina, mahazo ny mpiasa manolo-tena amin'ny asany ary ny fanatsarana eo amin'ny lafiny serivisy mpanjifa. Ny tontolon'ny asa tsara dia miantoka ny fitomboan'ny orinasa sy ny fiainan'ny mpiasa tsirairay.
Faharanitan-tsaina artifisialy ao amin'ny Human Resources
Amin'izao fotoana izao, maro ny fikambanana mampiasa ny artificial intelligence amin'ny tanjona manafaingana ny dingana atao any amin'ireo faritra manana. Ny Human Resources dia tsy maningana, ny faharanitan-tsaina artifisialy dia misy amin'ny sehatra lehibe maro, toy ny:
- Fizotry ny fandraisana mpiasa: azo atao ny sivana voalohany miaraka amin'ny fanampian'ny algorithm izay mampiasa faharanitan-tsaina artifisialy. Ny toerana atolotra dia afaka mahasarika mpangataka maro izay manome ny mombamomba azy manokana sy matihanina ho an'ny orinasa, ka ny mombamomba izay mety indrindra amin'ny toerana dia azo alaina mora foana. Izany no adika hoe mitsitsy fotoana sy loharano satria foana ny fiandrasana ela izay vokatry ny trafikan'ny mpangataka.
- Faminaniana: ny angon-drakitra aseho amin'ny rakitra mpiasa dia mety ho nokarakaraina sy notsorina tamin'ny alalan'ny faharanitan-tsaina artifisialy. Amin'izany dia azo atao ny manasongadina na maka vaovao momba ny zava-bita sy ny satan'ny orinasa na fikambanana.
- Fanofanana: Ny mpiasa dia afaka manatsara ny fahaizany sy ny fahaizany amin'ny alàlan'ny fampiharana mifototra amin'ny faharanitan-tsaina artifisialy. Amin'ny alàlan'ny fampidirana rindrambaiko miaraka amin'ny fikasana mampiofana sy manatsara ny fahombiazan'ny mpiasa amin'ny toerana iray, ohatra, miaraka amin'ny fe-potoana sasany hanatanterahana hetsika fanabeazana na lalao izay manentana ny fiofanana.
Tombontsoa amin'ny fananana Softwares miaraka amin'ny Intelligence Artificial
Ny fananana rindrambaiko izay miasa miaraka amin'ny faharanitan-tsaina artifisialy dia manome tombony maro amin'ny fitantanana ny maha-olona. Manamora ny fampandehanana eo amin'ny sehatry ny asa izany ary manamora ny fifantenana sy ny fandraisana mpiasa. Izy io dia miasa toy ny mpandika data, ka, manivana ny angona ilaina na ilaina amin'ny sehatra iray.
Ankoatra izany, dia mitana anjara toerana lehibe eo amin'ny lafiny fampahafantarana ny fahabangan-toerana. Izy no manao dinidinika amin'ny horonan-tsary, manomana tatitra ary miasa amin'ny fitantanana olona.
Functionalities amin'ny fanaraha-maso ny fanatrehan'ny mpiasa
El Assist Control ny mpiasa dia ny firaketana izay ahitana ny fiandohana sy fiafaran'ny andro fiasan'ny mpiasa. Ity firaketana ity dia ahitana fe-potoana fitsaharana eo amin'ireo angon-drakitra, mety amin'ny alàlan'ny fampiharana, modely na rafitra hafa. Izany dia atao mba ho ialao ny hosoka sy ny antontan'isa diso.
Ny iray amin'ireo andraikitr'ity rejisitra ity dia ny fitantanana ny angona azo atao mifandray amin'ny fampisehoana sy ny fampisehoana amin'ny asa ataon'ny mpiasa tsirairay. Afaka manonona tombony toy ireto koa isika:
- Mandoa ny ora mifanaraka amin'izany: amin'ny fananana firaketana ny ny ora iasan’ny mpiasa iray, karamaina araka ny tokony ho izy ny asany. Izany dia manome fanaraha-maso voalamina momba ny famokarana asa.
- Fampahalalana momba ny ora fidirana sy fivoahana: izany dia ahafahanao mahafantatra raha manaja ny ora fiasan'izy ireo ny mpiasa. Mampihena ny tsy fahatongavana izany., lafin-javatra iray misy fiantraikany amin'ny fahombiazan'ny asa.
- Miantoka ny zo hiala sasatra: amin'ny fotoam-pialan-tsasatra na fialan-tsasatra, ireo fiatoana ireo dia tsy maintsy raketina mba manakana ny mpampiasa tsy hanendry hetsika mpiasa tsy miasa amin'ny andro fiasana.