Viss par digitalizāciju cilvēkresursu vadībā
Runājot par Cilvēkresursu vadības digitalizāciju, mēs runājam par lielu uzlabojumu šīs nodaļas vadības un organizācijas ziņā. Šī avansa mērķis ir sasniegt viss darbojas labākā veidā, liekot šai organizācijai pievienoties tehnoloģiju laikmetam.
Ar šo lielisko soli tika panākta dažādu cilvēkresursu jomu optimizācija. Tātad šī vienība ieguva vairāk nekā evolūciju, ieguva efektivitātes pieaugumu. Darbinieki var iegūt pieredzi funkcionālākos veidos un uzlabot komunikāciju ar nodaļu.
Tas var jūs interesēt: Ko uzņēmumā nozīmē cilvēkresursi
Strādnieku labklājības nozīme
Uzņēmumam priekšplānā ir jābūt tā darbinieku emocionālajam un fiziskajam stāvoklim. Darba ņēmēju uzturēšana optimālos apstākļos ir prioritāte, vai jūs zināt, kāpēc? Jo strādnieks ar fiziskām, emocionālām vai psiholoģiskām problēmām tulko kā produktivitātes kritums.
Pēc PVO datiem "negatīva darba vide var radīt fiziskas un garīgas problēmas". Darba labklājība nozīmē organizāciju, kurā jāiekļauj pasākumi katra darbinieka dzīves kvalitātes uzlabošanai. Šim jēdzienam tiek pievienoti ģimenes, profesionālie un personīgie faktori.
Uzņēmuma stabilitātes uzlabošanos var panākt, ja tajā ietilpstošie cilvēki atrodas optimālos apstākļos, lai tas augtu un funkcionētu. Šobrīd darbinieka personīgās vajadzības ir normalizētas un padarītas redzamas, norādot, ka, ja tās var atrisināt, minētā darbinieka snieguma pieaugums.
Uzņēmumi, kas nodrošina katra sava darbinieka labklājību viņiem izdodas mazāk kavēties, ievērojami samazinās kļūdu skaits, pamudiniet darbiniekus strādāt un uzlabojiet klientu apkalpošanu. Laba darba vide garantē izaugsmi uzņēmumam un katra darbinieka mūžam individuāli.
Mākslīgais intelekts cilvēkresursos
Mūsdienās daudzas organizācijas izmanto mākslīgo intelektu ar mērķi paātrināt procesus, kas tiek veikti jomās, kas ir. Cilvēkresursi nav izņēmums, mākslīgais intelekts ir pieejams vairākās galvenajās jomās, piemēram:
- Personāla atlases procesi: sākotnējo filtrēšanu var veikt ar algoritmu palīdzību, kas izmanto mākslīgo intelektu. Piedāvātais amats var piesaistīt daudzus pretendentus, kuri sniedz uzņēmumam savu personīgo un profesionālo informāciju, tāpēc var viegli izvēlēties amatam piemērotākos profilus. Tas tiek tulkots kā ietaupot laiku un resursus jo tiek novērsta ilgā gaidīšana, ko rada pretendentu plūsma.
- Prognozes: darbinieka failā redzamie dati var būt apstrādāts un vienkāršots, izmantojot mākslīgo intelektu. Ar to ir iespējams izcelt vai iegūt informāciju par uzņēmuma vai organizācijas darbību un statusu.
- Apmācība: darbinieki var uzlabot savas prasmes un kompetences, izmantojot lietojumprogrammas, kuru pamatā ir mākslīgais intelekts. Ar programmatūras iekļaušanu ar nolūku apmācīt un uzlabot darbinieka efektivitāti noteiktā amatā, piemēram, ar noteiktu laika periodu, lai veiktu izglītojošas aktivitātes vai spēles, kas stimulē apmācību.
Programmatūras ar mākslīgo intelektu priekšrocības
Programmatūra, kas darbojas ar mākslīgo intelektu, piedāvā daudzas priekšrocības cilvēkresursu vadība. Tas atvieglo veiktspēju darba jomās un racionalizē atlases un darbā pieņemšanas procesus. Tas darbojas kā datu tulks, lai filtrē nepieciešamos vai nepieciešamos datus noteiktam laukam.
Papildus tam tai ir svarīga loma attiecībā uz vakanču atklāšana. Viņš nodarbojas ar video intervijām, ziņojumu sagatavošanu un arī darbojas cilvēku vadībā.
Funkcionalitātes darbinieku apmeklējuma kontrolē
El Palīgvadība darbinieku skaits ir ieraksts, kas ietver darbinieka darba dienas sākumu un beigas. Šis ieraksts starp datiem ietver atpūtas periodus, tas var būt, izmantojot lietojumprogrammas, veidnes vai citas sistēmas. Tas tiek darīts, lai izvairīties no krāpšanas un nepatiesas statistikas.
Viena no šī reģistra funkcijām ir arī to datu pārvaldība, kas var būt jābūt saistītam ar veiktspēju un veiktspēju katra darbinieka veiktajām funkcijām. Mēs varam minēt arī tādas priekšrocības kā:
- Maksājiet atbilstošās stundas: ar ierakstu par darbinieka nostrādātās stundas, viņš saņem atbilstošu samaksu par savu darbu. Tas piedāvā organizētu darbaspēka ražošanas izsekošanu.
- Informācija par ieejas un izejas laikiem: tas ļaus jums uzzināt, vai darbinieki ievēro noteikto darba laiku. Tas samazina kavējumu skaitu., faktors, kas ietekmē darba izpildi.
- Garantēt tiesības atpūsties: atpūtas vai atvaļinājuma laikā šie pārtraukumi ir jāreģistrē, lai neļautu darba devējam piešķirt darbības strādniekiem, kuri ir ārpus darba dienas.