Saeta demjimêra biyometrîk û AI: Kombînasyona bêkêmasî ya ji bo rêveberiya HR
Çavkaniyên mirovî di her pargîdaniyek de hêmanek girîng e, ji ber ku ew berpirsiyariya birêvebirina sermayeya mirovî ya rêxistinê ne. Ji bo kirina vê yekê bi bandor, pêdivî ye ku amûrên ku rê didin rêveberiya rast û bikêrhatî ya karmendan hebin. Di vê wateyê de, berhevoka demjimêrek biyometrîk û AI-ê dibe ku mifteya başkirina rêveberiya çavkaniya mirovî be.
Ji ber vê yekê, di vê postê de em ê bi hûrgulî pêwendiya nêzîk di navbera van her du pêkhateyan de ji bo bandora herî mezin di pargîdaniya we de rave bikin.
Saeta demjimêra biyometrîkî çi ye?
Demjimêra biyometrîkî amûrek bi a nivîsbariya nuqteyê ji bo karmendan ku teknolojiya naskirina biyometrîk bikar tîne da ku wan nas bike. Ev amûr dikare bi yekta û rast her karmendek bi şopa tiliya xwe ve nas bike, ku ji sextekarî û xeletiyên di qeydkirina amadebûnê de dibe alîkar. Karkirina demjimêrek biyometrîkî pir hêsan e. Divê karmend di destpêka roja xebatê de û di dawiya roja xebatê de şopa tiliya xwe li ser cîhazê tomar bikin. Amûr dema ketin û derketina her karmendek bixweber tomar dike. Ev di dawiyê de dihêle ku meriv kontrolek rastîn a amadebûn û rastbûna karmendan bigire.
Saetek demjimêra biyometrîkî çi feydeyan pêşkêşî dike?
Saetek demjimêrek biyometrîk ji bo rêveberiya çavkaniya mirovî gelek avantajên peyda dike. Hin ji avantajên herî berbiçav ev in:
- Kontrola rast a tevlêbûn û rastbûna karmendan: bi saya teknolojiya naskirina biyometrîk, gengaz e ku meriv kontrola rast a tevlêbûn û rastbûna karmendan bigire, ku ji xeletiyên xapandin û qeydkirinê re dibe alîkar.
- Teserûfkirina dem û çavkaniyan: Tevlêbûna karmendan û qeydkirina rastdariyê bixweber tê kirin, ku di rêveberiya çavkaniyên mirovî de dibe alîkar ku dem û çavkaniyan xilas bike.
- Ewlekariya zêde: Teknolojiya naskirina biyometrîk di beşdarbûna karmendan û qeydkirina rastdariyê de ji ewlehiyê re dibe alîkar, ji ber ku ew pêşî li xapandin û xeletiyan digire.
AI di HR de çi ne?
AI an jî îstîxbarata sûnî pergalên komputerê ne ku xwedan şiyana pêkanîna karên ku bi gelemperî hewcedariya îstîxbarata mirovî dikin hene. Di warê çavkaniyên mirovî de, AI di HR Ew ji bo analîzkirina mîqdarên mezin ên daneyê têne bikar anîn û di tevlêbûn û performansa karmendan de şêwaz û meylên bibînin.
AI di çavkaniyên mirovî de çawa têne bikar anîn?
AI di çavkaniyên mirovî de bi awayên cûda têne bikar anîn. Hin serîlêdanên herî gelemperî ev in:
- Analîzkirina daneya mezin: Van dikarin mîqdarên mezin ên daneyên têkildarî tevlêbûn û performansa karmendan analîz bikin da ku şêwaz û meylên ku dikarin alîkariya baştirkirina rêveberiya çavkaniya mirovî bibînin bibînin.
- Otomasyona pêvajoyê: AI-ê di heman demê de dibe alîkar ku hin pêvajoyên hilbijartî û nirxandina performansê bixweber bikin, ku dikare dem û çavkaniyan ji bo pargîdaniyê xilas bike.
- Baştirkirina ezmûna karmend: Ji bilî ya jorîn, ew dikarin ezmûna karmendê bi peydakirina bersivên bilez û rast ji pirs û pirsgirêkên we re baştir bikin, ku dikare razîbûna karmend û hilberîneriyê zêde bike.
AI di çavkaniyên mirovî de çi avantajên pêşkêşî dike?
AI ji bo rêveberiya çavkaniya mirovî gelek avantajên pêşkêşî dike. Hin ji avantajên herî berbiçav ev in:
- Analîzkirina daneya rast û bilez: Ew dikarin mîqdarên mezin ên daneyan rast û zû analîz bikin, rê didin wan ku di tevlêbûn û performansa karmendan de qalib û meylên bibînin.
- Otomasyona pêvajoyê: Ew ji bo otomatîkkirina hin pêvajoyên hilbijartî û nirxandina performansê dibin alîkar, ku dikare dem û çavkaniyan ji bo pargîdaniyê xilas bike.
- Tecrûbeya karmendê çêtir: AI dikare bersivên bilez û rast ji pirs û pirsgirêkên karmend re peyda bike, ku dikare dilxweşiya karmend û hilberîneriyê zêde bike.
Pêkanîna AI-ê di HR de dikare bibe mifteya başkirina rêveberiya çavkaniya mirovî li her pargîdaniyek. Bi saya demjimêra demjimêra biyometrîk, hûn dikarin kontrolek rastîn a amadebûn û rastbûna karmendan bigirin. Ji hêla din ve, AI dikare alîkariya analîzkirina mîqdarên mezin ên daneyê bike û ezmûna karmendê baştir bike.
Digel vê yekê, ji bo karmendan çareseriyên nermalava rastdariyê hene ku her du teknolojiyên hevûdu dikin. Ev rê dide kontrolkirina rasttir a tevlêbûna karmend û rastbûna karmendan û hin pêvajoyên hilbijartî û nirxandina performansê otomatîk dike.