인적 자원 관리의 디지털화에 대한 모든 것
인적 자원 관리의 디지털화에 대해 말할 때 우리는 이 부서의 관리 및 조직 측면에서 큰 개선에 대해 이야기하고 있습니다. 이 진보의 목적은 달성하는 것입니다. 모든 것이 더 나은 방식으로 작동합니다, 또한 이 조직을 기술 시대에 합류시킵니다.
이 위대한 단계를 통해 인적 자원의 다양한 영역을 최적화할 수 있었습니다. 그래서 이 존재는 진화 이상의 것을 획득했고, 효율성이 증가했습니다. 직원들은 보다 기능적인 방식으로 경험을 쌓고 부서와의 커뮤니케이션을 개선할 수 있습니다.
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근로자 복지의 중요성
회사의 경우 직원의 감정적, 신체적 상태가 최우선 순위에 있어야 합니다. 작업자를 최적의 상태로 유지하는 것이 최우선 과제입니다. 그 이유를 아십니까? 신체적, 정서적 또는 심리적 문제가 있는 근로자는 다음과 같이 해석됩니다. 생산성 저하.
WHO에 따르면 '부정적 근무 환경은 신체적, 정신적 문제를 일으킬 수 있다'. 노동복지는 근로자 개개인의 삶의 질을 향상시키기 위한 조치를 포함해야 하는 조직으로 해석됩니다. 가족, 직업 및 개인 요소가 이 개념에 추가됩니다.
회사의 일부인 사람들이 성장하고 기능할 수 있는 최적의 조건에 있어야 회사의 안정성이 향상될 수 있습니다. 현재 직원의 개인적인 요구 사항이 정상화되고 가시화되었으며, 이러한 요구 사항이 해결될 수 있다면 해당 직원의 성과 향상.
직원 개개인의 웰빙을 보장하는 기업 그들은 더 적은 결석을 관리합니다, 오류가 눈에 띄게 감소하고 직원이 업무에 전념하고 고객 서비스가 향상됩니다. 좋은 근무 환경은 회사와 직원 개개인의 삶의 성장을 보장합니다.
인적 자원의 인공 지능
현재 많은 조직에서 인공 지능을 사용하여 있는 영역에서 수행되는 프로세스의 속도를 높입니다.. 인적 자원도 예외는 아니며 인공 지능은 다음과 같은 여러 주요 분야에 존재합니다.
- 채용 프로세스: 인공 지능을 사용하는 알고리즘의 도움으로 초기 필터링을 수행할 수 있습니다. 제안된 직위는 회사에 개인 및 직업 정보를 제공하는 많은 지원자를 유치할 수 있으므로 해당 직책에 가장 적합한 프로필을 쉽게 선택할 수 있습니다. 이것은 다음과 같이 번역됩니다. 시간과 자원 절약 지원자의 트래픽이 발생하는 긴 기다림이 제거되기 때문입니다.
- 예측: 직원 파일에 표시된 데이터는 인공 지능을 통해 처리 및 단순화. 이를 통해 회사 또는 조직의 성과 및 상태에 대한 정보를 강조 표시하거나 추출할 수 있습니다.
- 교육: 직원은 인공 지능 기반 응용 프로그램을 통해 자신의 기술과 역량을 향상시킬 수 있습니다. 의 의도를 가진 소프트웨어의 통합을 통해 특정 위치에서 직원의 효율성을 훈련하고 향상시킵니다.예를 들어, 특정 기간 동안 훈련을 자극하는 교육 활동이나 게임을 수행합니다.
인공 지능이 포함된 소프트웨어의 장점
인공 지능과 함께 작동하는 소프트웨어를 갖는 것은 많은 이점을 제공합니다. 인적 자원 관리. 이는 작업 영역 내에서 수행을 용이하게 하고 선택 및 채용 프로세스를 간소화합니다. 데이터 인터프리터로 작동하므로, 특정 필드에 필요한 데이터 필터링.
이 외에도 다음과 같은 측면에서 중요한 역할을 합니다. 채용 공고 공개. 그는 비디오 인터뷰, 보고서 준비 및 인사 관리 업무도 담당합니다.
직원 출석 관리 기능
El 어시스트 컨트롤 직원 수는 직원 근무일의 시작과 끝을 포함하는 레코드입니다. 이 기록에는 데이터 간의 휴식 기간이 포함되며 애플리케이션, 템플릿 또는 기타 시스템을 통할 수 있습니다. 이것은 수행하기 위해 수행됩니다 사기 및 허위 통계 방지.
이 레지스트리의 기능 중 하나는 데이터를 관리하는 것입니다. 성과와 성과에 연결되다 각 직원이 수행하는 기능. 다음과 같은 이점도 언급할 수 있습니다.
- 해당 시간 지불: 직원이 일하는 시간, 그는 자신의 일에 대해 적절한 급여를 받습니다. 이것은 노동 생산의 조직적인 추적을 제공합니다.
- 출입 시간 정보: 직원들이 정해진 근무 시간을 준수하고 있는지 알 수 있습니다. 이것은 결근을 줄입니다., 업무 성과에 영향을 미치는 요인.
- 휴식의 권리 보장: 휴식이나 휴가의 시간에 이러한 휴식을 기록해야 고용주가 활동을 할당하는 것을 방지 퇴근하는 직장인.