ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ನಾವು ಈ ಇಲಾಖೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸುಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಈ ಮುನ್ನಡೆಯ ಉದ್ದೇಶವು ಸಾಧಿಸುವುದು ಎಲ್ಲವೂ ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತಾಂತ್ರಿಕ ಯುಗಕ್ಕೆ ಸೇರುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಮಹತ್ತರವಾದ ಹೆಜ್ಜೆಯೊಂದಿಗೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಘಟಕವು ವಿಕಾಸಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ, ದಕ್ಷತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆದರು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು.

ಇದು ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಇರಬಹುದು: ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅರ್ಥವೇನು?

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣದ ಮಹತ್ವ

ಕಂಪನಿಗೆ, ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯು ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸುವುದು ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ಏಕೆಂದರೆ ದೈಹಿಕ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರನು ಹೀಗೆ ಅನುವಾದಿಸುತ್ತಾನೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಕುಸಿತ.

WHO ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಲ್ಯಾಣವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಅನುವಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಜನರು ಅದನ್ನು ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಗೋಚರಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದಾದರೆ, ಹೇಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳ.

ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ದೋಷಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಇಳಿಕೆ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆ. ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಕಂಪನಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ

ಪ್ರಸ್ತುತ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ, ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು: ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್‌ಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಆರಂಭಿಕ ಫಿಲ್ಟರಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀಡಿದ ಸ್ಥಾನವು ಕಂಪನಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅನೇಕ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಹೀಗೆ ಅನುವಾದಿಸುತ್ತದೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುವುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ದಟ್ಟಣೆಯು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ದೀರ್ಘ ಕಾಯುವಿಕೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಭವಿಷ್ಯವಾಣಿಗಳು: ಉದ್ಯೋಗಿ ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಿರುವ ಡೇಟಾ ಆಗಿರಬಹುದು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಕರಿಸಿ ಸರಳಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರೊಂದಿಗೆ, ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
• ತರಬೇತಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಎಂಬ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಸಾಫ್ಟ್ ವೇರ್ ಅಳವಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ತರಬೇತಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಆಟಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ.

ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅನೇಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಡೇಟಾ ಇಂಟರ್ಪ್ರಿಟರ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ. ಅವರು ವೀಡಿಯೊ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ವರದಿಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಜನರ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಜರಾತಿ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳು

El ಅಸಿಸ್ಟ್ ಕಂಟ್ರೋಲ್ ನೌಕರರು ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಯು ಡೇಟಾದ ನಡುವೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು, ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ಆಗಿರಬಹುದು. ಈ ಸಲುವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವಂಚನೆ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.

ಈ ನೋಂದಾವಣೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಬಹುದಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳು. ನಾವು ಅಂತಹ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಸಹ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು:

• ಅನುಗುಣವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ: ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಘಟಿತ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
• ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನ ಸಮಯದ ಮಾಹಿತಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ., ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಂಶ.
• ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಬೇಕು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತಡೆಯಿರಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನದಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು.