នាឡិកាម៉ោងជីវមាត្រ និង AI៖ ការរួមបញ្ចូលគ្នាដ៏ល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

ធនធានមនុស្សគឺជាធាតុសំខាន់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនណាមួយ ដោយសារពួកគេទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់អង្គការ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ចាំបាច់ត្រូវមានឧបករណ៍ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកប្រកបដោយភាពត្រឹមត្រូវ និងប្រសិទ្ធភាព។ ក្នុងន័យនេះ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃនាឡិកាពេលវេលាជីវមាត្រ និង AI អាចជាគន្លឹះក្នុងការកែលម្អការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

សម្រាប់ហេតុផលនេះ នៅក្នុងការប្រកាសនេះ យើងនឹងពន្យល់លម្អិតអំពីទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរវាងសមាសធាតុទាំងពីរនេះ ដើម្បីប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

តើនាឡិកាជីវមាត្រគឺជាអ្វី?

នាឡិកាម៉ោងជីវមាត្រគឺជាឧបករណ៍ដែលមាន a កម្មវិធីកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់បុគ្គលិក ដែលប្រើបច្ចេកវិទ្យាទទួលស្គាល់ជីវមាត្រដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណពួកគេ។ ឧបករណ៍នេះមានសមត្ថភាពកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលិកម្នាក់ៗយ៉ាងជាក់លាក់ និងត្រឹមត្រូវតាមរយៈស្នាមម្រាមដៃរបស់ពួកគេ ដែលជួយការពារការក្លែងបន្លំ និងកំហុសក្នុងការចុះឈ្មោះចូលរួម។ ប្រតិបត្តិការនៃនាឡិកាជីវមាត្រគឺសាមញ្ញណាស់។ និយោជិតត្រូវតែចុះឈ្មោះស្នាមម្រាមដៃរបស់ពួកគេនៅលើឧបករណ៍នៅដើមថ្ងៃធ្វើការ និងនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ។ ឧបករណ៍កត់ត្រាម៉ោងចូល និងចេញដោយស្វ័យប្រវត្តិរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ នេះនៅទីបញ្ចប់អនុញ្ញាតឱ្យរក្សាការត្រួតពិនិត្យច្បាស់លាស់នៃវត្តមាន និងពេលវេលារបស់និយោជិត។

តើនាឡិកាជីវមាត្រផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ?

នាឡិកាម៉ោងជីវមាត្រផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ គុណសម្បត្តិលេចធ្លោបំផុតមួយចំនួនគឺ៖

• ការត្រួតពិនិត្យច្បាស់លាស់នៃការចូលរួមរបស់និយោជិត និងពេលវេលាកំណត់៖ ដោយសារបច្ចេកវិទ្យាការទទួលស្គាល់ជីវមាត្រ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីរក្សាការគ្រប់គ្រងយ៉ាងច្បាស់លាស់នៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក និងទាន់ពេលវេលា ដែលជួយការពារការក្លែងបន្លំ និងកំហុសក្នុងការចុះឈ្មោះ។
• សន្សំពេលវេលា និងធនធាន៖ ការចូលរួមរបស់និយោជិត និងការចុះឈ្មោះតាមពេលវេលាកំណត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដែលជួយសន្សំសំចៃពេលវេលា និងធនធានក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។
• បង្កើនសុវត្ថិភាព៖ បច្ចេកវិទ្យាទទួលស្គាល់ជីវមាត្រជួយធានាសុវត្ថិភាពក្នុងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក និងការចុះឈ្មោះតាមពេលវេលា ព្រោះវាការពារការក្លែងបន្លំ និងកំហុស។

តើ AI នៅក្នុង HR ជាអ្វី?

AI ឬ Artificial Intelligence គឺជាប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័រដែលមានសមត្ថភាពអនុវត្តការងារដែលជាធម្មតាត្រូវការភាពវៃឆ្លាតរបស់មនុស្ស។ ក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស ស AI នៅក្នុង HR ពួកវាត្រូវបានប្រើដើម្បីវិភាគទិន្នន័យមួយចំនួនធំ និងស្វែងរកគំរូ និងនិន្នាការក្នុងការចូលរួម និងការអនុវត្តរបស់បុគ្គលិក។

តើ AI ត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងធនធានមនុស្សយ៉ាងដូចម្តេច?

AI ត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងធនធានមនុស្សតាមវិធីផ្សេងៗ។ កម្មវិធីទូទៅបំផុតមួយចំនួនគឺ៖

• ការវិភាគទិន្នន័យធំ៖ ទាំងនេះអាចវិភាគទិន្នន័យជាច្រើនដែលទាក់ទងនឹងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក និងការអនុវត្ត ដើម្បីស្វែងរកគំរូ និងនិន្នាការដែលអាចជួយកែលម្អការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។
• ដំណើរការស្វ័យប្រវត្តិកម្ម៖ AI ក៏អាចជួយដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវការជ្រើសរើស និងដំណើរការវាយតម្លៃការអនុវត្ត ដែលអាចជួយសន្សំសំចៃពេលវេលា និងធនធានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។
• ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវបទពិសោធន៍បុគ្គលិក៖ បន្ថែមពីលើចំណុចខាងលើ ពួកគេអាចកែលម្អបទពិសោធន៍បុគ្គលិកដោយផ្តល់ចម្លើយរហ័ស និងត្រឹមត្រូវចំពោះសំណួរ និងបញ្ហារបស់អ្នក ដែលអាចបង្កើនការពេញចិត្ត និងផលិតភាពរបស់បុគ្គលិក។

តើ AI ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះដល់ធនធានមនុស្ស?

AI ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ គុណសម្បត្តិលេចធ្លោបំផុតមួយចំនួនគឺ៖

• ការវិភាគទិន្នន័យត្រឹមត្រូវ និងរហ័ស៖ ពួកគេអាចវិភាគទិន្នន័យចំនួនធំបានយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងរហ័ស ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេស្វែងរកគំរូ និងនិន្នាការក្នុងការចូលរួម និងការអនុវត្តបុគ្គលិក។
• ដំណើរការស្វ័យប្រវត្តិកម្ម៖ ពួកគេជួយស្វ័យប្រវត្តិកម្មការជ្រើសរើស និងដំណើរការវាយតម្លៃការអនុវត្ត ដែលអាចជួយសន្សំសំចៃពេលវេលា និងធនធានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។
• បទពិសោធន៍បុគ្គលិកកាន់តែប្រសើរឡើង៖ AIs អាចផ្តល់នូវការឆ្លើយតបរហ័ស និងត្រឹមត្រូវចំពោះសំណួរ និងបញ្ហារបស់បុគ្គលិក ដែលអាចបង្កើនការពេញចិត្ត និងផលិតភាពរបស់បុគ្គលិក។

ការអនុវត្ត AI ក្នុងធនធានមនុស្សអាចជាគន្លឹះក្នុងការកែលម្អការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនណាមួយ។ សូមអរគុណដល់នាឡិកាពេលវេលាជីវមាត្រ អ្នកអាចរក្សាការត្រួតពិនិត្យច្បាស់លាស់នៃវត្តមាន និងពេលវេលារបស់បុគ្គលិក។ ម៉្យាងវិញទៀត AI អាចជួយវិភាគទិន្នន័យយ៉ាងច្រើន និងធ្វើឲ្យបទពិសោធន៍បុគ្គលិកកាន់តែប្រសើរឡើង។

លើសពីនេះ មានដំណោះស្រាយផ្នែកទន់តាមពេលវេលាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវបច្ចេកវិទ្យាទាំងពីរ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យមានការត្រួតពិនិត្យច្បាស់លាស់បន្ថែមទៀតលើការចូលរួមរបស់និយោជិត និងពេលវេលាកំណត់ និងធ្វើឱ្យដំណើរការវាយតម្លៃការងារមួយចំនួន និងការជ្រើសរើសដោយស្វ័យប្រវត្តិ។