הכל על דיגיטציה בניהול משאבי אנוש
כשמדברים על דיגיטציה של ניהול משאבי אנוש, מדברים על שיפור גדול מבחינת הניהול והארגון של המחלקה הזו. המטרה של התקדמות זו היא להשיג הכל עובד בצורה טובה יותר, גם גורם לארגון זה להצטרף לעידן הטכנולוגי.
בצעד הגדול הזה הושג ייעול של תחומי משאבי אנוש השונים. אז, הישות הזו רכשה יותר מאשר אבולוציה, קיבל עלייה ביעילות. העובדים יכולים לצבור ניסיון בדרכים פונקציונליות יותר ולשפר את התקשורת עם המחלקה.
זה עשוי לעניין אותך: מה המשמעות של משאבי אנוש בחברה
חשיבות רווחת העובדים
עבור חברה, המצב הרגשי והפיזי של עובדיה חייב להיות בחזית. שמירה על עובדים בתנאים אופטימליים היא בראש סדר העדיפויות, אתה יודע למה? כי עובד עם בעיות פיזיות, רגשיות או פסיכולוגיות מתרגם כ ירידה בתפוקה.
על-פי ה-WHO "סביבת עבודה שלילית עלולה לגרום לבעיות פיזיות ונפשיות". רווחת העבודה מתורגמת כארגון שחייב לכלול אמצעים לשיפור איכות החיים של כל אחד מהעובדים. לתפיסה זו מתווספים גורמים משפחתיים, מקצועיים ואישיים.
ניתן להגיע לשיפור ביציבות של חברה אם האנשים הנמנים עליה נמצאים בתנאים אופטימליים כדי לגרום לה לצמוח ולתפקד. נכון להיום, צרכיו האישיים של עובד נורמלו ונעשו גלויים, תוך ציון שאם ניתן לפתור אותם, עלייה בביצועי העובד האמור.
חברות המבטיחות את שלומו של כל אחד מעובדיהן הם מצליחים להיעדר פחות, ירידה בולטת בטעויות, לגרום לעובדים להיות מחויבים לעבודתם ושיפור בשירות הלקוחות. סביבת עבודה טובה מבטיחה צמיחה לחברה ולאורך חייו של כל עובד בנפרד.
בינה מלאכותית במשאבי אנוש
בזמנים הנוכחיים, ארגונים רבים משתמשים בבינה מלאכותית במטרה להאיץ את התהליכים שמתבצעים בתחומים שיש להם. משאבי אנוש אינם יוצאי דופן, בינה מלאכותית קיימת במספר תחומים עיקריים, כגון:
- תהליכי גיוס: ניתן לבצע סינון ראשוני בעזרת אלגוריתמים המשתמשים בבינה מלאכותית. משרה מוצעת יכולה למשוך מועמדים רבים אשר מספקים לחברה את המידע האישי והמקצועי שלהם, כך שניתן לבחור בקלות את הפרופילים המתאימים ביותר לתפקיד. זה מתורגם כ חיסכון בזמן ומשאבים כי ההמתנה הארוכה שמייצר תנועת מועמדים מתבטלת.
- תחזיות: הנתונים המוצגים בקובץ עובדים יכולים להיות מעובד ומפושט באמצעות בינה מלאכותית. בכך ניתן להדגיש או לחלץ מידע לגבי ביצועים וסטטוס של חברה או ארגון.
- הדרכה: עובדים יכולים לבצע שיפורים בכישוריהם ובכישוריהם באמצעות יישומים המבוססים על בינה מלאכותית. באמצעות שילוב תוכנה מתוך כוונה להכשיר ולשפר את האפקטיביות של עובד בתפקיד מסוים, למשל, עם פרקי זמן מסוימים לבצע פעילויות חינוכיות או משחקים המעוררים אימון.
היתרונות של תוכנות עם בינה מלאכותית
תוכנה שעובדת עם בינה מלאכותית מציעה יתרונות רבים בתחום ניהול משאבי אנוש. זה מקל על ביצועים בתחומי העבודה ומייעל תהליכי בחירה וגיוס. זה עובד כמפרש נתונים, כך ש, מסנן את הנתונים הדרושים או הנדרשים עבור שדה מסוים.
בנוסף לכך, הוא ממלא תפקיד חשוב מבחינת חשיפה של משרות פנויות. הוא מטפל בראיונות וידאו, הכנת דוחות וכן פועל בניהול אנשים.
פונקציות בבקרת נוכחות עובדים
El סיוע בקרה של עובדים הוא הרשומה הכוללת את ההתחלה והסיום של יום העבודה של עובד. רישום זה כולל תקופות מנוחה בין הנתונים, זה יכול להיות באמצעות יישומים, תבניות או מערכות אחרות. זה נעשה על מנת למנוע הונאה וסטטיסטיקות כוזבות.
אחת הפונקציות של הרישום הזה היא גם לנהל את הנתונים שיכולים להיות להיות קשור לביצועים ולביצועים של התפקידים שמבצע כל עובד. אנו יכולים גם לציין יתרונות כגון אלה:
- שלם את השעות המתאימות: על ידי רישום של שעות העבודה של העובד, הוא מקבל שכר הולם עבור עבודתו. זה מציע מעקב מאורגן של ייצור העבודה.
- מידע על זמני כניסה ויציאה: זה יאפשר לך לדעת אם העובדים עומדים בשעות העבודה שנקבעו. זה מפחית את ההיעדרות., גורם המשפיע על ביצועי העבודה.
- להבטיח את הזכות למנוחה: בזמן מנוחה או חופשות יש לרשום הפסקות אלו על מנת למנוע מהמעסיק להקצות פעילויות עובדים שיצאו מיום העבודה שלהם.