Allt um stafræna væðingu í mannauðsstjórnun

Þegar talað er um stafræna væðingu mannauðsstjórnunar er verið að tala um mikla framför hvað varðar stjórnun og skipulag þessarar deildar. Markmiðið með þessari framþróun er að ná allt virkar á betri hátt, sem gerir einnig þessa stofnun til liðs við tækniöldina.

Með þessu frábæra skrefi náðist hagræðing á hinum ýmsu sviðum mannauðs. Svo þessi eining eignaðist meira en þróun, fékk aukna hagkvæmni. Starfsmenn geta öðlast reynslu á virkari hátt og bætt samskipti við deildina.

Það gæti haft áhuga á þér: Hvað þýðir mannauðsmál í fyrirtæki

Mikilvægi velferðar launafólks

Fyrir fyrirtæki þarf tilfinningalegt og líkamlegt ástand starfsmanna þess að vera í forgrunni. Það er forgangsverkefni að halda starfsmönnum við bestu aðstæður, veistu hvers vegna? Vegna þess að starfsmaður með líkamleg, tilfinningaleg eða sálræn vandamál þýðir sem lækkun á framleiðni.

Samkvæmt Alþjóðaheilbrigðismálastofnuninni „Neikvætt vinnuumhverfi getur valdið líkamlegum og andlegum vandamálum“. Velferð vinnuafls þýðir stofnun sem þarf að fela í sér ráðstafanir til að bæta lífsgæði hvers og eins verkamanna. Fjölskyldu-, faglegum og persónulegum þáttum bætast við þetta hugtak.

Aukinn stöðugleiki fyrirtækis getur náðst ef fólkið sem er hluti af því er við bestu aðstæður til að láta það vaxa og virka. Eins og er hafa persónulegar þarfir starfsmanns verið staðlaðar og gerðar sýnilegar og tekið fram að ef hægt er að leysa úr þeim, hækkun á frammistöðu nefnds starfsmanns.

Fyrirtæki sem tryggja velferð hvers og eins starfsmanna sinna þeir ná að vera með færri fjarvistir, áberandi fækkun villna, fá starfsmenn skuldbundinn í starfi sínu og bætt þjónustu við viðskiptavini. Gott vinnuumhverfi tryggir vöxt fyrir fyrirtækið og líf hvers starfsmanns fyrir sig.

Gervigreind í mannauði

Nú á tímum nota margar stofnanir gervigreind með það að markmiði að hraða þeim ferlum sem fara fram á þeim svæðum sem hafa. Mannauður er engin undantekning, gervigreind er til staðar á nokkrum meginsviðum, svo sem:

• Ráðningarferli: Hægt er að framkvæma fyrstu síun með hjálp reiknirita sem nota gervigreind. Boðin staða getur laðað að sér marga umsækjendur sem veita fyrirtækinu persónulegar og faglegar upplýsingar sínar, þannig að auðvelt er að velja þá snið sem henta best í stöðuna. Þetta þýðir sem spara tíma og fjármagn vegna þess að þeirri löngu bið sem umferð umsækjenda veldur er eytt.
• Spár: gögnin sem sýnd eru í starfsmannaskrá geta verið unnið og einfaldað með gervigreind. Með þessu er hægt að draga fram eða draga fram upplýsingar um frammistöðu og stöðu fyrirtækis eða stofnunar.
• Þjálfun: Starfsmenn geta bætt færni sína og hæfni með forritum sem byggja á gervigreind. Með innleiðingu hugbúnaðar með það í huga að þjálfa og bæta skilvirkni starfsmanns í ákveðinni stöðutd með ákveðnum tíma til að stunda fræðslustarfsemi eða leiki sem örva þjálfun.

Kostir þess að hafa hugbúnað með gervigreind

Að hafa hugbúnað sem vinnur með gervigreind býður upp á marga kosti í mannauðsstjórnun. Það auðveldar frammistöðu innan vinnusvæða og hagræðir val- og ráðningarferli. Það virkar sem gagnatúlkur, þannig að, síar nauðsynleg eða nauðsynleg gögn fyrir tiltekið svæði.

Auk þessa gegnir það mikilvægu hlutverki m.t.t birting lausra starfa. Hann sér um myndbandsviðtöl, gerð skýrslna og starfar einnig við mannauðsstjórnun.

Virkni í viðverueftirliti starfsmanna

El Aðstoðarstýring starfsmanna er skráningin sem inniheldur upphaf og lok vinnudags starfsmanns. Þessi skráning inniheldur hvíldartíma meðal gagna, það getur verið í gegnum forrit, sniðmát eða önnur kerfi. Þetta er gert til þess að forðast svik og rangar tölfræði.

Eitt af hlutverkum þessarar skrásetningar er einnig að stjórna þeim gögnum sem geta verið vera tengdur frammistöðu og frammistöðu af þeim störfum sem hver starfsmaður sinnir. Við getum líka nefnt kosti eins og þessa:

• Borgaðu samsvarandi tíma: með því að hafa skrá yfir þann tíma sem starfsmaður vinnur, fær hann fullnægjandi laun fyrir vinnu sína. Þetta býður upp á skipulagða mælingu vinnuaflsframleiðslu.
• Upplýsingar um komu- og brottfarartíma: þetta gerir þér kleift að vita hvort starfsmenn séu í samræmi við ákveðna vinnutíma. Þetta dregur úr fjarvistum., þáttur sem hefur áhrif á frammistöðu í starfi.
• Tryggja rétt til hvíldar: á hvíldar- eða frítímum þarf að skrá þessi hlé til þess koma í veg fyrir að vinnuveitandi framselji starfsemi starfsmenn sem eru utan vinnudags.