मानव संसाधन प्रबंधन में डिजिटलीकरण के बारे में सब कुछ
मानव संसाधन प्रबंधन के डिजिटलीकरण के बारे में बात करते हुए, हम इस विभाग के प्रबंधन और संगठन के मामले में एक महान सुधार के बारे में बात कर रहे हैं। इस अग्रिम का उद्देश्य प्राप्त करना है सब कुछ बेहतर तरीके से काम करता है, इस संगठन को तकनीकी युग में भी शामिल कर रहा है।
इस महान कदम से मानव संसाधन के विभिन्न क्षेत्रों का अनुकूलन प्राप्त हुआ। तो, इस इकाई ने एक विकास से अधिक हासिल कर लिया, दक्षता में वृद्धि मिली. कर्मचारी अधिक कार्यात्मक तरीकों से अनुभव प्राप्त कर सकते हैं और विभाग के साथ संचार में सुधार कर सकते हैं।
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श्रमिकों के कल्याण का महत्व
एक कंपनी के लिए, उसके कर्मचारियों की भावनात्मक और शारीरिक स्थिति अग्रभूमि में होनी चाहिए। श्रमिकों को अनुकूलतम परिस्थितियों में रखना प्राथमिकता है, क्या आप जानते हैं क्यों? क्योंकि शारीरिक, भावनात्मक या मनोवैज्ञानिक समस्याओं वाला एक कार्यकर्ता अनुवाद करता है: उत्पादकता में गिरावट.
WHO के अनुसार 'नकारात्मक कार्य वातावरण शारीरिक और मानसिक समस्याओं का कारण बन सकता है'. श्रम कल्याण एक संगठन के रूप में अनुवाद करता है जिसमें प्रत्येक श्रमिक के जीवन की गुणवत्ता में सुधार के उपाय शामिल होने चाहिए। इस अवधारणा में पारिवारिक, पेशेवर और व्यक्तिगत कारकों को जोड़ा जाता है।
किसी कंपनी की स्थिरता में सुधार तब प्राप्त किया जा सकता है जब इसके सदस्य लोग इसे विकसित करने और कार्य करने के लिए अनुकूलतम परिस्थितियों में हों। वर्तमान में, एक कर्मचारी की व्यक्तिगत जरूरतों को सामान्य और दृश्यमान बना दिया गया है, यह देखते हुए कि, यदि इन्हें हल किया जा सकता है, उक्त कर्मचारी के प्रदर्शन में वृद्धि.
कंपनियां जो अपने प्रत्येक कर्मचारी की भलाई सुनिश्चित करती हैं वे कम अनुपस्थिति का प्रबंधन करते हैं, त्रुटियों में उल्लेखनीय कमी, कर्मचारियों को उनके काम के लिए प्रतिबद्ध करना और ग्राहक सेवा में सुधार करना। एक अच्छा कार्य वातावरण कंपनी के लिए और व्यक्तिगत रूप से प्रत्येक कर्मचारी के जीवन के लिए विकास की गारंटी देता है।
मानव संसाधन में कृत्रिम बुद्धिमत्ता
वर्तमान समय में, कई संगठन कृत्रिम बुद्धि का उपयोग किस उद्देश्य से करते हैं? उन क्षेत्रों में की जाने वाली प्रक्रियाओं को गति दें जिनके पास है. मानव संसाधन कोई अपवाद नहीं है, कृत्रिम बुद्धिमत्ता कई मुख्य क्षेत्रों में मौजूद है, जैसे:
- भर्ती प्रक्रिया: कृत्रिम बुद्धि का उपयोग करने वाले एल्गोरिदम की सहायता से प्रारंभिक फ़िल्टरिंग की जा सकती है। एक प्रस्तावित स्थिति कई आवेदकों को आकर्षित कर सकती है जो कंपनी को अपनी व्यक्तिगत और व्यावसायिक जानकारी प्रदान करते हैं, इसलिए जो प्रोफाइल स्थिति के लिए सबसे उपयुक्त हैं उन्हें आसानी से चुना जा सकता है। यह के रूप में अनुवाद करता है समय और संसाधनों की बचत क्योंकि लंबे समय से इंतजार कर रहे हैं कि आवेदकों का एक ट्रैफिक समाप्त हो गया है।
- भविष्यवाणियां: एक कर्मचारी फ़ाइल में दिखाया गया डेटा हो सकता है कृत्रिम बुद्धि के माध्यम से संसाधित और सरलीकृत. इसके साथ, किसी कंपनी या संगठन के प्रदर्शन और स्थिति के बारे में जानकारी को उजागर करना या निकालना संभव है।
- प्रशिक्षण: कृत्रिम बुद्धि पर आधारित अनुप्रयोगों के माध्यम से कर्मचारी अपने कौशल और दक्षताओं में सुधार कर सकते हैं। के इरादे से सॉफ्टवेयर के समावेश के माध्यम से एक निश्चित स्थिति में एक कर्मचारी की प्रभावशीलता को प्रशिक्षित और सुधारना, उदाहरण के लिए, प्रशिक्षण को प्रोत्साहित करने वाली शैक्षिक गतिविधियों या खेलों को करने के लिए कुछ निश्चित समयावधियों के साथ।
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस वाले सॉफ्टवेयर होने के फायदे
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के साथ काम करने वाला सॉफ्टवेयर होने से इसमें कई फायदे मिलते हैं मानव संसाधन प्रबंधन. यह कार्य क्षेत्रों के भीतर प्रदर्शन की सुविधा प्रदान करता है और चयन और भर्ती प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करता है। यह डेटा दुभाषिया के रूप में काम करता है, ताकि, किसी निश्चित फ़ील्ड के लिए आवश्यक या आवश्यक डेटा फ़िल्टर करता है.
इसके अलावा, यह के संदर्भ में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है नौकरी रिक्तियों का खुलासा. वह वीडियो साक्षात्कार, रिपोर्ट तैयार करने और लोगों के प्रबंधन में भी कार्य करता है।
कर्मचारी उपस्थिति नियंत्रण में कार्यात्मकता
El सहायक नियंत्रण कर्मचारियों का वह रिकॉर्ड है जिसमें किसी कर्मचारी के कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति शामिल होती है। इस रिकॉर्ड में डेटा के बीच आराम की अवधि शामिल है, यह एप्लिकेशन, टेम्प्लेट या अन्य सिस्टम के माध्यम से हो सकता है। ऐसा करने के लिए किया जाता है धोखाधड़ी और झूठे आंकड़ों से बचें.
इस रजिस्ट्री के कार्यों में से एक डेटा का प्रबंधन करना भी है जो हो सकता है प्रदर्शन और प्रदर्शन से जुड़े रहें प्रत्येक कर्मचारी द्वारा किए गए कार्यों के बारे में। हम इस तरह के फायदों का भी उल्लेख कर सकते हैं:
- संबंधित घंटों का भुगतान करें: का रिकॉर्ड होने पर एक कर्मचारी के काम के घंटे, उसे उसके काम के लिए पर्याप्त भुगतान किया जाता है। यह श्रम उत्पादन की एक संगठित ट्रैकिंग प्रदान करता है।
- प्रवेश और निकास समय की जानकारी: यह आपको यह जानने की अनुमति देगा कि क्या कर्मचारी अपने स्थापित कार्य घंटों का अनुपालन कर रहे हैं। यह अनुपस्थिति को कम करता है।, एक कारक जो नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित करता है।
- आराम के अधिकार की गारंटी दें: आराम या छुट्टियों के समय में, इन विरामों को दर्ज किया जाना चाहिए ताकि नियोक्ता को गतिविधियों को सौंपने से रोकें श्रमिक जो अपने कार्य दिवस से बाहर हैं।