A h-uile mu dheidhinn digiteachadh ann an stiùireadh ghoireasan daonna

Nuair a bhios sinn a’ bruidhinn mu dheidhinn digiteachadh riaghladh Goireasan Daonna, tha sinn a’ bruidhinn air adhartas mòr a thaobh riaghladh agus eagrachadh na roinne seo. Is e amas an adhartais seo a choileanadh bidh a h-uile dad ag obair ann an dòigh nas fheàrr, cuideachd a 'toirt a' bhuidheann seo còmhla ris an aois teicneòlais.

Leis a’ cheum mhòr seo, chaidh an fheum as fheàrr fhaighinn de na diofar raointean de Goireasan Daonna. Mar sin, fhuair an eintiteas seo barrachd air mean-fhàs, fhuair e àrdachadh ann an èifeachd. Faodaidh luchd-obrach eòlas fhaighinn ann an dòighean nas gnìomhaiche agus conaltradh a leasachadh leis an roinn.

Dh'fhaodadh e bhith inntinneach dhut: Dè tha Goireasan Daonna a’ ciallachadh ann an companaidh

Cho cudromach sa tha sochair luchd-obrach

Airson companaidh, feumaidh staid thòcail agus corporra an luchd-obrach a bhith air beulaibh an deilbh. Tha e na phrìomhachas luchd-obrach a chumail anns na suidheachaidhean as fheàrr, a bheil fios agad carson? Leis gu bheil neach-obrach le duilgheadasan corporra, faireachail no inntinn ag eadar-theangachadh mar lùghdachadh ann an cinneasachd.

A-rèir a' WHO ‘Faodaidh àrainneachd obrach àicheil duilgheadasan corporra is inntinn adhbhrachadh’. Tha sochair Làbarach ag eadar-theangachadh mar bhuidheann a dh’ fheumas ceumannan a ghabhail a-steach gus càileachd beatha gach neach-obrach a leasachadh. Tha feartan teaghlaich, proifeasanta agus pearsanta air an cur ris a’ bhun-bheachd seo.

Faodar seasmhachd companaidh a leasachadh ma tha na daoine a tha nam pàirt dheth ann an suidheachaidhean as fheàrr gus toirt air fàs agus obrachadh. Aig an àm seo, tha feumalachdan pearsanta neach-obrach air an gnàthachadh agus air an dèanamh follaiseach, a’ toirt fa-near, ma ghabhas iad sin fhuasgladh, àrdachadh ann an coileanadh an neach-obrach sin.

Companaidhean a nì cinnteach gu bheil mathas gach neach-obrach aca tha iad comasach air nas lugha de neo-làthaireachd a bhith aca, lùghdachadh mòr ann am mearachdan, faigh luchd-obrach dealasach mun obair aca agus leasachadh ann an seirbheis teachdaiche. Tha deagh àrainneachd obrach a’ gealltainn fàs don chompanaidh agus airson beatha gach neach-obrach leotha fhèin.

Artificial Intelligence ann an Goireasan Daonna

Anns na h-amannan gnàthach, bidh mòran bhuidhnean a’ cleachdadh inntleachd fuadain leis an amas luathaich na pròiseasan a thathas a’ dèanamh anns na raointean a tha. Tha Goireasan Daonna mar eisgeachd, tha inntleachd fuadain an làthair ann an grunn phrìomh raointean, leithid:

• Pròiseasan fastaidh: faodar sìoltachan tùsail a dhèanamh le cuideachadh bho algoirmean a bhios a’ cleachdadh inntleachd fuadain. Faodaidh suidheachadh a tha air a thabhann mòran thagraichean a thàladh a bheir seachad am fiosrachadh pearsanta is proifeasanta don chompanaidh, gus am bi e furasta na pròifilean as freagarraiche airson na dreuchd a thaghadh. Tha seo ag eadar-theangachadh mar sàbhaladh ùine agus goireasan leis gu bheilear a’ cuir às don fheitheamh fada a bhios trafaic de thagraichean a’ dèanamh.
• Ro-innse: faodaidh an dàta a chithear ann am faidhle neach-obrach a bhith air a phròiseasadh agus air a dhèanamh nas sìmplidhe tro inntleachd fuadain. Le seo, tha e comasach fiosrachadh a tharraing no a tharraing a thaobh coileanadh agus inbhe companaidh no buidheann.
• Trèanadh: Faodaidh luchd-obrach leasachadh a dhèanamh air na sgilean agus na comasan aca tro thagraidhean stèidhichte air inntleachd fuadain. Tro bhith a’ toirt a-steach bathar-bog leis an rùn trèanadh agus leasachadh èifeachdas neach-obrach ann an suidheachadh sònraichte, mar eisimpleir, le amannan sònraichte airson gnìomhan foghlaim no geamannan a bhrosnaicheas trèanadh a dhèanamh.

Buannachdan bathar-bog a bhith agad le Artificial Intelligence

Tha mòran bhuannachdan ann a bhith a’ faighinn bathar-bog a bhios ag obair le inntleachd fuadain riaghladh goireasan daonna. Bidh e a’ comasachadh coileanadh taobh a-staigh raointean obrach agus a’ sgioblachadh phròiseasan taghaidh is fastaidh. Bidh e ag obair mar eadar-theangair dàta, gus, sìoladh an dàta riatanach no riatanach airson raon sònraichte.

A bharrachd air an seo, tha àite cudromach aige a thaobh foillseachadh dreuchdan bàna. Bidh e a’ làimhseachadh agallamhan bhidio, ag ullachadh aithisgean agus cuideachd an sàs ann an riaghladh dhaoine.

Gnìomhan ann an smachd làthaireachd luchd-obrach

El Cuidich le smachd de luchd-obrach an clàr a tha a’ toirt a-steach toiseach is deireadh latha obrach neach-obrach. Tha an clàr seo a’ toirt a-steach amannan fois am measg an dàta, faodaidh e a bhith tro thagraidhean, teamplaidean no siostaman eile. Tha seo air a dhèanamh gus a seachain foill agus staitistigean meallta.

Is e aon de dhleastanasan a’ chlàr seo cuideachd an dàta a dh’ fhaodas a bhith a riaghladh a bhith co-cheangailte ri coileanadh agus coileanadh de na gnìomhan a bhios gach neach-obrach a’ coileanadh. Faodaidh sinn cuideachd iomradh a thoirt air buannachdan mar seo:

• Pàigh na h-uairean co-fhreagarrach: le clàr de na h-uairean a bhios neach-obrach ag obair, tha e air a phàigheadh ​​gu leòr airson a chuid obrach. Tha seo a’ tabhann lorg eagraichte air cinneasachadh saothair.
• Fiosrachadh mu amannan inntrigidh is fàgail: leigidh seo fios dhut a bheil an luchd-obrach a’ cumail ris na h-uairean obrach stèidhichte aca. Tha seo a 'lùghdachadh neo-làthaireachd., feart a bheir buaidh air coileanadh obrach.
• Gealladh còir air fois: aig amannan fois no saor-làithean, feumar na briseadh sin a chlàradh airson sin bacadh a chur air an fhastaiche bho bhith a 'sònrachadh ghnìomhan luchd-obrach a tha a-mach às an latha obrach aca.