Cloc ùine biometric agus AI: Am measgachadh foirfe airson riaghladh HR

Tha goireasan daonna nam pàirt deatamach ann an companaidh sam bith, leis gu bheil iad an urra ri bhith a’ riaghladh calpa daonna na buidhne. Gus seo a dhèanamh gu h-èifeachdach, feumar innealan a bhith agad a leigeas le luchd-obrach riaghladh ceart agus èifeachdach. San t-seagh seo, is dòcha gur e an cothlamadh de ghleoc ùine biometric agus AI an dòigh as fheàrr air riaghladh ghoireasan daonna a leasachadh.

Air an adhbhar seo, anns an dreuchd seo mìnichidh sinn gu mionaideach an dàimh dlùth eadar an dà phàirt seo airson an èifeachd as motha sa chompanaidh agad.

Dè a th’ ann an gleoc ùine biometric?

Is e inneal le gleoc ùine biometric a bathar-bog pongail airson luchd-obrach a bhios a’ cleachdadh teicneòlas aithneachaidh biometric airson an comharrachadh. Tha an inneal seo comasach air gach neach-obrach aithneachadh gu h-annasach agus gu ceart tro na lorgan-meòir aca, a chuidicheas le bhith a’ casg foill agus mearachdan ann an clàradh làthaireachd. Tha obrachadh gleoc ùine biometric gu math sìmplidh. Feumaidh luchd-obrach an lorgan-meòir aca a chlàradh air an inneal aig toiseach an latha-obrach agus aig deireadh an latha-obrach. Bidh an inneal gu fèin-ghluasadach a’ clàradh àm inntrigidh is fàgail gach neach-obrach. Leigidh seo aig a’ cheann thall smachd mionaideach a chumail air làthaireachd agus tràthalachd an luchd-obrach.

Dè na buannachdan a tha ann an gleoc ùine biometric?

Tha gleoc ùine biometric a’ tabhann mòran bhuannachdan airson riaghladh ghoireasan daonna. Is e cuid de na buannachdan as sònraichte:

• Smachd mionaideach air làthaireachd agus tràthalachd luchd-obrach: le taing do theicneòlas aithneachaidh biometric, tha e comasach smachd mionaideach a chumail air làthaireachd agus tràthalachd luchd-obrach, a chuidicheas le casg a chuir air foill agus mearachdan clàraidh.
• Sàbhaladh ùine agus goireasan: thèid frithealadh luchd-obrach agus clàradh tràthalachd a dhèanamh gu fèin-ghluasadach, a chuidicheas le bhith a’ sàbhaladh ùine agus goireasan ann an riaghladh ghoireasan daonna.
• Barrachd tèarainteachd: tha teicneòlas aithneachaidh biometric a’ cuideachadh le bhith dèanamh cinnteach à tèarainteachd ann an làthaireachd luchd-obrach agus clàradh tràthalachd, leis gu bheil e a’ cur casg air foill agus mearachdan.

Dè a th’ ann an AI ann an HR?

Is e siostaman coimpiutair a th’ ann an AI no inntleachd fuadain aig a bheil comas gnìomhan a choileanadh a bhiodh mar as trice feumach air fiosrachadh daonna. Ann an raon goireasan daonna, tha an AI ann an HR Bidh iad air an cleachdadh gus tomhas mòr de dhàta a sgrùdadh agus pàtranan agus gluasadan ann an làthaireachd agus coileanadh luchd-obrach a lorg.

Ciamar a tha AI air a chleachdadh ann an goireasan daonna?

Bithear a’ cleachdadh AIan ann an goireasan daonna ann an diofar dhòighean. Is e cuid de na tagraidhean as cumanta:

• Mion-sgrùdadh dàta mòr: Faodaidh iad seo mion-sgrùdadh a dhèanamh air meudan mòra de dhàta co-cheangailte ri làthaireachd agus coileanadh luchd-obrach gus pàtrain agus gluasadan a lorg a chuidicheas le bhith a’ leasachadh riaghladh ghoireasan daonna.
• Fèin-ghluasad pròiseas: Faodaidh AI cuideachd cuid de phròiseasan taghaidh is measaidh coileanaidh a dhèanamh fèin-ghluasadach, a shàbhaileas ùine agus goireasan don chompanaidh.
• Ag adhartachadh eòlas an neach-obrach: A bharrachd air na tha gu h-àrd, faodaidh iad eòlas an neach-obrach adhartachadh le bhith a’ toirt seachad freagairtean luath is ceart do na ceistean agus na duilgheadasan agad, a dh’ fhaodadh sàsachadh agus cinneasachd luchd-obrach àrdachadh.

Dè na buannachdan a tha AI a’ tabhann ann an goireasan daonna?

Tha AIan a’ tabhann mòran bhuannachdan airson riaghladh ghoireasan daonna. Is e cuid de na buannachdan as sònraichte:

• Mion-sgrùdadh dàta ceart agus luath: Is urrainn dhaibh mòran dàta a mhion-sgrùdadh gu ceart agus gu sgiobalta, a’ toirt cothrom dhaibh pàtrain agus gluasadan ann an làthaireachd agus coileanadh luchd-obrach a lorg.
• Fèin-ghluasad pròiseas: Bidh iad a’ cuideachadh le fèin-ghluasad cuid de phròiseasan taghaidh is measaidh coileanaidh, a shàbhaileas ùine agus goireasan don chompanaidh.
• Eòlas luchd-obrach nas fheàrr: Faodaidh AIn freagairtean luath is ceart a thoirt do cheistean is chùisean luchd-obrach, a dh’ fhaodadh sàsachd luchd-obrach agus cinneasachd àrdachadh.

Faodaidh buileachadh AI ann an HR a bhith na phrìomh dhòigh air riaghladh ghoireasan daonna a leasachadh ann an companaidh sam bith. Taing don ghleoc ùine biometric, faodaidh tu smachd mionaideach a chumail air làthaireachd agus tràthalachd an luchd-obrach. Air an làimh eile, faodaidh AI cuideachadh le bhith a’ sgrùdadh tòrr dàta agus a’ leasachadh eòlas luchd-obrach.

A bharrachd air an sin, tha fuasglaidhean bathar-bog tràthalachd ann airson luchd-obrach a tha a’ cothlamadh an dà theicneòlas. Tha seo a’ ceadachadh smachd nas mionaidiche a chumail air làthaireachd agus tràthalachd luchd-obrach agus a’ dèanamh fèin-ghluasad air cuid de phròiseasan taghaidh is luachaidh coileanaidh.