Tout savoir sur la digitalisation dans la gestion des ressources humaines
Quand on parle de digitalisation de la gestion des Ressources Humaines, on parle d'une grande amélioration au niveau de la gestion et de l'organisation de ce département. L'objectif de cette avance est d'atteindre tout fonctionne mieux, faisant également entrer cette organisation dans l'ère technologique.
Avec cette grande étape, l'optimisation des différents domaines des Ressources Humaines a été obtenue. Ainsi, cette entité a acquis plus qu'une évolution, obtenu une augmentation de l'efficacité. Les employés peuvent acquérir de l'expérience de manière plus fonctionnelle et améliorer la communication avec le service.
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Importance du bien-être des travailleurs
Pour une entreprise, l'état émotionnel et physique de ses employés doit être au premier plan. Maintenir les travailleurs dans des conditions optimales est une priorité, savez-vous pourquoi ? Parce qu'un travailleur ayant des problèmes physiques, émotionnels ou psychologiques se traduit par une baisse de productivité.
D'après l'OMS "un environnement de travail négatif peut causer des problèmes physiques et mentaux". Le bien-être au travail se traduit par une organisation qui doit inclure des mesures pour améliorer la qualité de vie de chacun des travailleurs. Des facteurs familiaux, professionnels et personnels s'ajoutent à ce concept.
Une amélioration de la stabilité d'une entreprise peut être obtenue si les personnes qui en font partie sont dans des conditions optimales pour la faire grandir et fonctionner. À l'heure actuelle, les besoins personnels d'un employé ont été normalisés et rendus visibles, notant que, s'ils peuvent être résolus, une augmentation de la performance dudit employé.
Des entreprises qui veillent au bien-être de chacun de leurs salariés ils parviennent à avoir moins d'absences, une diminution notable des erreurs, l'engagement des employés dans leur travail et une amélioration du service client. Un bon environnement de travail garantit la croissance de l'entreprise et de la vie de chaque employé individuellement.
L'intelligence artificielle dans les ressources humaines
À l'heure actuelle, de nombreuses organisations utilisent l'intelligence artificielle dans le but de accélérer les processus qui sont menés dans les zones qui ont. Les Ressources Humaines ne font pas exception, l'intelligence artificielle est présente dans plusieurs domaines principaux, tels que :
- Processus de recrutement : un premier filtrage peut être effectué à l'aide d'algorithmes utilisant l'intelligence artificielle. Un poste offert peut attirer de nombreux candidats qui fournissent à l'entreprise leurs informations personnelles et professionnelles, de sorte que les profils les plus adaptés au poste peuvent être facilement sélectionnés. Cela se traduit par gain de temps et de ressources car les longues attentes que produit un trafic de candidats sont supprimées.
- Prédictions : les données affichées dans une fiche salarié peuvent être traitées et simplifiées grâce à l'intelligence artificielle. Avec cela, il est possible de mettre en évidence ou d'extraire des informations concernant les performances et le statut d'une entreprise ou d'une organisation.
- Formation : les employés peuvent améliorer leurs aptitudes et leurs compétences grâce à des applications basées sur l'intelligence artificielle. Grâce à l'incorporation de logiciels dans le but de former et améliorer l'efficacité d'un employé dans un certain poste, par exemple, avec certaines périodes de temps pour réaliser des activités éducatives ou des jeux qui stimulent la formation.
Avantages d'avoir des logiciels avec intelligence artificielle
Avoir un logiciel qui fonctionne avec l'intelligence artificielle offre de nombreux avantages dans le gestion des ressources humaines. Il facilite la performance dans les domaines de travail et rationalise les processus de sélection et de recrutement. Il fonctionne comme un interpréteur de données, de sorte que, filtre les données nécessaires ou requises pour un certain champ.
En plus de cela, il joue un rôle important en termes de divulgation des offres d'emploi. Il s'occupe des entretiens vidéo, de la préparation des reportages et agit également dans la gestion des personnes.
Fonctionnalités de contrôle des présences des employés
El contrôle d'assistance des employés est l'enregistrement qui comprend le début et la fin de la journée de travail d'un employé. Cet enregistrement inclut des périodes de repos parmi les données, cela peut être via des applications, des modèles ou d'autres systèmes. Ceci est fait afin de éviter les fraudes et les fausses statistiques.
L'une des fonctions de ce registre est également de gérer les données qui peuvent être être lié à la performance et à la performance des fonctions exercées par chaque employé. Nous pouvons également mentionner des avantages tels que ceux-ci :
- Payer les heures correspondantes : en ayant un relevé de les heures travaillées par un employé, il est correctement rémunéré pour son travail. Cela offre un suivi organisé de la production de travail.
- Information sur les heures d'entrée et de sortie : cela vous permettra de savoir si les employés respectent leurs horaires de travail établis. Cela réduit l'absentéisme., un facteur qui affecte la performance au travail.
- Garantir le droit au repos : en période de repos ou de vacances, ces pauses doivent être enregistrées afin de empêcher l'employeur de confier des activités travailleurs en dehors de leur journée de travail.