همه چیز درباره دیجیتالی شدن در مدیریت منابع انسانی

وقتی صحبت از دیجیتالی شدن مدیریت منابع انسانی می شود، از پیشرفت بزرگی در مدیریت و سازماندهی این بخش صحبت می کنیم. هدف از این پیشرفت دستیابی است همه چیز به روشی بهتر کار می کند، همچنین باعث می شود این سازمان به عصر فناوری بپیوندد.

با این گام بزرگ، بهینه سازی حوزه های مختلف منابع انسانی حاصل شد. بنابراین، این موجود بیش از یک تکامل به دست آورد، افزایش بهره وری داشته است. کارمندان می توانند از راه های کاربردی تر تجربه کسب کنند و ارتباط با بخش را بهبود بخشند.

ممکن است شما را مورد توجه قرار دهد: منابع انسانی در یک شرکت به چه معناست

اهمیت رفاه کارگران

برای یک شرکت، وضعیت عاطفی و فیزیکی کارکنان آن باید در پیش زمینه باشد. نگه داشتن کارگران در شرایط بهینه یک اولویت است، می دانید چرا؟ زیرا کارگر با مشکلات جسمی، عاطفی یا روانی به این معناست کاهش بهره وری.

بر اساس سازمان بهداشت جهانی "محیط کاری منفی می تواند باعث مشکلات جسمی و روحی شود". رفاه کار سازمانی است که باید شامل اقداماتی برای بهبود کیفیت زندگی هر یک از کارگران باشد. به این مفهوم عوامل خانوادگی، حرفه ای و شخصی اضافه می شود.

در صورتی می توان به بهبود ثبات یک شرکت دست یافت که افرادی که بخشی از آن هستند در شرایط بهینه برای رشد و عملکرد آن باشند. در حال حاضر، نیازهای شخصی یک کارمند عادی شده و قابل مشاهده است، با توجه به این که اگر بتوان این موارد را برطرف کرد، افزایش عملکرد کارمند مذکور.

شرکت هایی که رفاه هر یک از کارکنان خود را تضمین می کنند آنها موفق می شوند غیبت های کمتری داشته باشندکاهش قابل توجه خطاها، کارمندان را متعهد به کارشان می کند و خدمات مشتریان را بهبود می بخشد. یک محیط کاری خوب تضمین کننده رشد شرکت و زندگی هر کارمند به صورت جداگانه است.

هوش مصنوعی در منابع انسانی

در عصر حاضر، بسیاری از سازمان ها از هوش مصنوعی با هدف استفاده می کنند سرعت بخشیدن به فرآیندهایی که در مناطقی که دارند انجام می شود. منابع انسانی نیز از این قاعده مستثنی نیست، هوش مصنوعی در چندین زمینه اصلی وجود دارد، مانند:

• فرآیندهای استخدام: یک فیلتر اولیه را می توان با کمک الگوریتم هایی انجام داد که از هوش مصنوعی استفاده می کنند. یک موقعیت پیشنهادی می تواند متقاضیان زیادی را جذب کند که اطلاعات شخصی و حرفه ای خود را در اختیار شرکت قرار می دهند، بنابراین پروفایل هایی که برای این موقعیت مناسب ترین هستند را می توان به راحتی انتخاب کرد. این به عنوان ترجمه می شود صرفه جویی در زمان و منابع زیرا انتظارهای طولانی که ترافیک متقاضیان ایجاد می کند از بین می رود.
• پیش بینی ها: داده های نشان داده شده در فایل کارمند می تواند باشد پردازش و از طریق هوش مصنوعی ساده شده است. با این کار می توان اطلاعات مربوط به عملکرد و وضعیت یک شرکت یا سازمان را برجسته یا استخراج کرد.
• آموزش: کارمندان می توانند مهارت ها و شایستگی های خود را از طریق برنامه های کاربردی مبتنی بر هوش مصنوعی بهبود بخشند. از طریق ادغام نرم افزار به قصد آموزش و بهبود اثربخشی یک کارمند در یک موقعیت خاصبه عنوان مثال، با دوره های زمانی معین برای انجام فعالیت های آموزشی یا بازی هایی که آموزش را تحریک می کند.

مزایای داشتن نرم افزارهای با هوش مصنوعی

داشتن نرم‌افزاری که با هوش مصنوعی کار می‌کند، مزایای زیادی در این زمینه دارد مدیریت منابع انسانی. عملکرد را در حوزه های کاری تسهیل می کند و فرآیندهای انتخاب و استخدام را ساده می کند. به عنوان یک مفسر داده کار می کند، به طوری که داده های لازم یا مورد نیاز را برای یک فیلد خاص فیلتر می کند.

علاوه بر این، از نظر نقش مهمی ایفا می کند افشای موقعیت های شغلی خالی. او به مصاحبه های ویدئویی، تهیه گزارش و همچنین در مدیریت افراد عمل می کند.

عملکردهای کنترل حضور و غیاب کارکنان

El کمک به کنترل کارمندان رکوردی است که شروع و پایان روز کاری یک کارمند را شامل می شود. این رکورد شامل دوره‌های استراحت در میان داده‌ها می‌شود، می‌تواند از طریق برنامه‌ها، قالب‌ها یا سیستم‌های دیگر باشد. این کار به منظور انجام می شود از تقلب و آمار نادرست خودداری کنید.

یکی از وظایف این رجیستری نیز مدیریت داده هایی است که می تواند باشد با عملکرد و عملکرد مرتبط باشد از وظایف انجام شده توسط هر کارمند. همچنین می توان به مزایایی از جمله موارد زیر اشاره کرد:

• پرداخت ساعات مربوطه: با داشتن سابقه ساعات کار یک کارمند، برای کارش دستمزد مناسبی دریافت می کند. این یک ردیابی سازمان یافته تولید نیروی کار را ارائه می دهد.
• اطلاعات مربوط به زمان ورود و خروج: این به شما امکان می دهد بدانید که آیا کارمندان ساعات کاری تعیین شده خود را رعایت می کنند یا خیر. این باعث کاهش غیبت می شود.، عاملی که بر عملکرد شغلی تأثیر می گذارد.
• تضمین حق استراحت: در زمان استراحت یا تعطیلات، این وقفه ها باید ثبت شوند تا جلوگیری از واگذاری فعالیت توسط کارفرما کارگرانی که از روز کاری خارج می شوند.