Zer da Giza Baliabideen sistema?
Un Giza Baliabideen Sistema Enpresa baten barruan giza potentziala maximizatzeko diseinatutako politika, programa eta praktiken multzoari egiten dio erreferentzia. HR sistema hau giza baliabideekin lotutako hainbat prozesu eta estrategia antolatzeaz, planifikatzeaz, ezartzeaz eta ebaluatzeaz arduratzen da.
Prozesu horien artean daude: kontratazioa, orientazioa, prestakuntza, ordainsariak, lan-segurtasuna eta, ez behintzat, langileen garapena.
Giza Baliabideen Sistema on batek enpresa bati langileen etengabeko hobekuntzari begira estrategiak ezartzeko aukera eman behar dio. Estrategia hauek langileen produktibitatea bermatu behar dute eta pizgarriak eman behar dituzte haiek motibatzeko eta beren lana egiten jarraitzeko.
Zeintzuk dira HR Sistema baten onurak
Erakundearentzat Giza Baliabideen Sistema baten abantailen artean, langileen laneko gogobetetasuna areagotzea, talentua atxikitzea eta lan kostuak murriztea daude. Enpresa arrakastatsuen gehiengo zabalak Giza Baliabideen Sistema bat erabiltzen du langileen kudeaketa optimizatzeko.
Zein da zure enpresan HR Sistema bat ezartzearen helburua?
Giza baliabideen sistemen helburua langileei errendimendu optimoa lortzen laguntzea da. Langileei beren errendimendua hobetzea ahalbidetzen dieten tresnak, teknologiak eta prestakuntza eskainiz lortzen da hori.
Tresna hauek txertatuta daude Giza Baliabideen Softwarea, erlazionatutako hainbat zeregin egiteko diseinatuta dagoena, hala nola, langileen kontratazioa, erregistroa eta kontrola, sustapenen eta prestazioen kudeaketa eta lan-informazioaren berri ematea.
Zer da Giza Baliabideen Softwarea
Enpresei giza baliabideen kudeaketarekin lotutako zenbait zeregin burutzen laguntzeko diseinatutako aplikazio informatikoa da. Langileen kontratazioa, erregistroa eta kontrola errazteko erabil daiteke. Era berean, sustapenen eta prestazioen kudeaketa, lan-agirien izapidetzea eta ordutegiaren plangintza antolatzea, baita plantillari buruzko informazioaren berri ematea ere.
Beste funtzio batzuk langileen errendimendua jarraitzea eta kontrolatzea dira. Kudeatu sari-sistemak, oporrak eta uzteen jarraipena eta HR txostenak.
Zein da Giza Baliabideen ardura enpresa baten barruan
HR kudeaketaren ardura da enpresaren ekintza guztiak legez gauzatzen direla ziurtatzea. Horrek esan nahi du langileei, lan-prozesuei, soldatari eta gehiagori aplikatzen zaizkien lege-eskakizunak mantentzea etorkizuneko auziak saihesteko eta lanpostuaren baldintzak betetzeko.
Gainera, giza baliabideek aukera berdintasuna eta aniztasuna sustatu behar dute lantokian. Horretarako, politika bidezko eta etikoak sustatuz, soldata berdintasuna bermatuz, kultura guztientzako prestakuntza eta inklusioa eskainiz eta langile guztientzat lan leku segurua sortuz lortzen da.
Non eskuratu HR software ona
Interneten horrelako software asko lortuko dituzu. Hala ere, BUK mota honetako enpresetan HR kudeaketarako giza baliabideen tresnarik osatuenetako bat da. Softwareak software malgua eskaintzen du, giza kapitalaren kudeaketa kudeatzeko, prozesuak optimizatzeko eta legezko eskakizunak betetzeko aukera ematen duena.
BUK HR softwareak HR kudeaketa eta langileen kalitatea hobetzen laguntzen dizu, erabiltzailearen esperientzia bikainarekin batera bere tresna anitzekin. Erabaki garrantzitsuak hartzeko, giza baliabide guztiak kudeatzeko eta administratzeko aukera ematen duten funtzionalitateak dituen giza baliabideen programaren bila bazabiltza, BUK giza baliabideen softwarea zuretzat da.