Kõik personalijuhtimise digitaliseerimise kohta

Personalijuhtimise digitaliseerimisest rääkides räägime suurest arengust selle osakonna juhtimise ja korralduse osas. Selle ettemakse eesmärk on saavutada kõik toimib paremini, pannes ka selle organisatsiooni liituma tehnoloogiaajastuga.

Selle suurepärase sammuga saavutati personalivaldkonna erinevate valdkondade optimeerimine. Niisiis, see üksus omandas rohkem kui evolutsioon, saavutas efektiivsuse tõusu. Töötajad saavad kogemusi funktsionaalsematel viisidel ja parandada suhtlust osakonnaga.

See võib teile huvi pakkuda: Mida tähendab personalijuht ettevõttes

Töötajate heaolu tähtsus

Ettevõtte jaoks peab esiplaanil olema töötajate emotsionaalne ja füüsiline seisund. Töötajate hoidmine optimaalsetes tingimustes on prioriteet, kas teate, miks? Sest füüsiliste, emotsionaalsete või psühholoogiliste probleemidega töötaja tõlgitakse kui tootlikkuse langus.

WHO andmetel "negatiivne töökeskkond võib põhjustada füüsilisi ja vaimseid probleeme". Tööhoolekanne tähendab tõlkes organisatsiooni, mis peab hõlmama meetmeid iga töötaja elukvaliteedi parandamiseks. Sellele kontseptsioonile lisanduvad perekondlikud, ametialased ja isiklikud tegurid.

Ettevõtte stabiilsust saab parandada, kui sellesse kuuluvatel inimestel on optimaalsed tingimused ettevõtte kasvamiseks ja toimimiseks. Praeguseks on töötaja isiklikud vajadused normaliseeritud ja nähtavaks tehtud, märkides, et kui need on lahendatavad, nimetatud töötaja töötulemuste tõus.

Ettevõtted, mis tagavad iga oma töötaja heaolu neil õnnestub vähem puudumisi olla, vigade arvu märkimisväärne vähenemine, töötajate pühendumine oma tööle ja klienditeeninduse paranemine. Hea töökeskkond tagab kasvu nii ettevõttele kui ka iga töötaja eluks individuaalselt.

Tehisintellekt inimressurssides

Praegusel ajal kasutavad paljud organisatsioonid tehisintellekti eesmärgiga kiirendada protsesse, mis viiakse läbi valdkondades, kus on. Inimressursid pole erand, tehisintellekt on olemas mitmes põhivaldkonnas, näiteks:

• Värbamisprotsessid: tehisintellekti kasutavate algoritmide abil saab läbi viia esialgse filtreerimise. Pakutav ametikoht võib ligi meelitada palju soovijaid, kes annavad ettevõttele oma isiku- ja ametiandmeid, mistõttu saab hõlpsasti valida ametikohale sobivaimad profiilid. See tõlgitakse kui säästes aega ja ressursse sest pikad ootamised, mida taotlejate liiklus toodab, jääb ära.
• Ennustused: töötaja failis kuvatavad andmed võivad olla töödeldud ja lihtsustatud tehisintellekti abil. Selle abil on võimalik esile tõsta või eraldada teavet ettevõtte või organisatsiooni toimivuse ja staatuse kohta.
• Koolitus: töötajad saavad tehisintellektil põhinevate rakenduste abil oma oskusi ja pädevusi täiustada. Tarkvara kaasamise kaudu eesmärgiga koolitada ja parandada töötaja efektiivsust teatud ametikohal, näiteks teatud ajaperioodidega, et viia läbi õpetlikke tegevusi või treenimist stimuleerivaid mänge.

Tehisintellektiga tarkvara omamise eelised

Tehisintellektiga töötava tarkvara olemasolu pakub palju eeliseid personalijuhtimine. See hõlbustab tulemuslikkust töövaldkondades ning lihtsustab valiku- ja värbamisprotsesse. See töötab andmete tõlgendajana, nii et filtreerib teatud välja jaoks vajalikud või nõutavad andmed.

Lisaks sellele mängib see olulist rolli seoses vabade töökohtade avalikustamine. Ta tegeleb videointervjuude, aruannete koostamisega ning tegutseb ka inimeste juhtimises.

Töötajate kohaloleku kontrolli funktsioonid

El Abijuhtimine töötajate arv on kirje, mis sisaldab töötaja tööpäeva algust ja lõppu. See kirje sisaldab andmete hulgas puhkeperioode, see võib olla rakenduste, mallide või muude süsteemide kaudu. Seda tehakse selleks, et vältida pettusi ja valestatistikat.

Selle registri üks funktsioone on ka võimalike andmete haldamine olema seotud jõudluse ja jõudlusega iga töötaja poolt täidetavatest funktsioonidest. Võime mainida ka selliseid eeliseid:

• Tasuge vastavad tunnid: omades arvestust töötaja töötunnid, makstakse talle oma töö eest adekvaatset tasu. See pakub organiseeritud tööjõu tootmise jälgimist.
• Teave sisenemis- ja väljumisaegade kohta: see võimaldab teil teada saada, kas töötajad peavad kinni oma kehtestatud tööajast. See vähendab töölt puudumist., tegur, mis mõjutab töö tulemuslikkust.
• Tagage õigus puhata: puhke- või puhkuseajal tuleb need vaheajad fikseerida takistada tööandjal tegevusi määramast töötajad, kes on väljaspool oma tööpäeva.