Alt om digitalisering i personaleledelse
Når vi taler om digitalisering af personaleledelse, taler vi om en stor forbedring i forhold til ledelse og organisering af denne afdeling. Målet med dette fremskridt er at opnå alt fungerer på en bedre måde, hvilket også får denne organisation til at slutte sig til den teknologiske tidsalder.
Med dette store skridt blev optimeringen af de forskellige områder af Human Resources opnået. Så denne enhed erhvervede mere end en udvikling, fået en øget effektivitet. Medarbejderne kan få erfaring på mere funktionelle måder og forbedre kommunikationen med afdelingen.
Det kan interessere dig: Hvad betyder Human Resources i en virksomhed
Vigtigheden af arbejdstagernes velfærd
For en virksomhed skal dens ansattes følelsesmæssige og fysiske tilstand være i forgrunden. At holde arbejderne under optimale forhold er en prioritet, ved du hvorfor? Fordi en arbejder med fysiske, følelsesmæssige eller psykiske problemer oversættes som et fald i produktiviteten.
Ifølge WHO 'et negativt arbejdsmiljø kan give fysiske og psykiske problemer'. Arbejdsvelfærd oversættes som en organisation, der skal omfatte foranstaltninger til at forbedre livskvaliteten for hver af arbejderne. Familiemæssige, professionelle og personlige faktorer tilføjes til dette koncept.
En forbedring af stabiliteten i en virksomhed kan opnås, hvis de mennesker, der er en del af den, er i optimale forhold til at få den til at vokse og fungere. På nuværende tidspunkt er en medarbejders personlige behov blevet normaliseret og synliggjort, idet det bemærkes, at hvis disse kan løses, en stigning i den pågældende medarbejders præstation.
Virksomheder, der sikrer hver enkelt medarbejders trivsel de formår at have færre fravær, et markant fald i fejl, få medarbejderne til at engagere sig i deres arbejde og en forbedring med hensyn til kundeservice. Et godt arbejdsmiljø garanterer vækst for virksomheden og for hver enkelt medarbejders liv.
Kunstig intelligens i menneskelige ressourcer
I nuværende tid bruger mange organisationer kunstig intelligens med det formål fremskynde de processer, der udføres i de områder, der har. Menneskelige ressourcer er ingen undtagelse, kunstig intelligens er til stede på flere hovedområder, såsom:
- Rekrutteringsprocesser: en indledende filtrering kan udføres ved hjælp af algoritmer, der bruger kunstig intelligens. En udbudt stilling kan tiltrække mange ansøgere, som giver virksomheden deres personlige og faglige informationer, så de profiler, der er bedst egnede til stillingen, let kan udvælges. Dette oversættes som sparer tid og ressourcer fordi de lange ventetider, som en trafik af ansøgere giver, elimineres.
- Forudsigelser: dataene vist i en medarbejderfil kan være bearbejdet og forenklet gennem kunstig intelligens. Hermed er det muligt at fremhæve eller udtrække information vedrørende en virksomheds eller organisations præstation og status.
- Træning: Medarbejdere kan forbedre deres færdigheder og kompetencer gennem applikationer baseret på kunstig intelligens. Gennem inkorporering af software med den hensigt at træne og forbedre effektiviteten af en medarbejder i en bestemt stilling, for eksempel med bestemte tidsrum til at udføre pædagogiske aktiviteter eller spil, der stimulerer træning.
Fordele ved at have software med kunstig intelligens
At have software, der arbejder med kunstig intelligens, giver mange fordele i HR afdeling. Det letter performance inden for arbejdsområder og strømliner udvælgelses- og rekrutteringsprocesser. Den fungerer som datafortolker, så filtrerer de nødvendige eller påkrævede data for et bestemt felt.
Udover dette spiller det en vigtig rolle mht offentliggørelse af ledige stillinger. Han varetager videointerviews, udarbejdelse af rapporter og agerer desuden i personaleledelse.
Funktioner i medarbejdertilstedeværelseskontrol
El Assist kontrol af medarbejdere er den rekord, der inkluderer begyndelsen og slutningen af en medarbejders arbejdsdag. Denne registrering inkluderer hvileperioder blandt dataene, det kan være gennem applikationer, skabeloner eller andre systemer. Dette gøres for at undgå svindel og falske statistikker.
En af funktionerne i dette register er også at administrere de data, der kan være være knyttet til præstation og præstation af de funktioner, hver medarbejder udfører. Vi kan også nævne fordele som disse:
- Betal de tilsvarende timer: ved at have en registrering af de timer en medarbejder arbejder, får han passende løn for sit arbejde. Dette giver en organiseret sporing af arbejdskraftproduktionen.
- Oplysninger om ind- og udrejsetider: Dette giver dig mulighed for at vide, om medarbejderne overholder deres fastsatte arbejdstider. Dette reducerer fraværet., en faktor der påvirker jobpræstationen.
- Garantere retten til hvile: i hvile- eller ferietider skal disse pauser registreres mhp forhindre arbejdsgiveren i at tildele aktiviteter arbejdere, der er ude af deres arbejdsdag.